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1、关于员工违反规定处理决定很多员工违反了公司的规定，最后都是要处理处置的， 这个时候就有处理决定了，下面给大家带来关于员工违反规定处理决定范文，供大家参考 !关于员工违反规定处理决定范文篇一现有 XX分厂 XX车间员工 XXXX，于 20xx 年 7 月 4 日至 7 月 12日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工8 天，并前有上班时间睡觉，不服从车间主任工作安排，并与之争吵。在20xx年8 月13 日上午 8 点左右，跑到厂长室不听厂长善意规劝拍桌子大吵大闹。此员工的行为已严重违反了厂规厂纪， 给工厂的正常工作带来了极坏的影响。为严肃厂纪厂规，经厂部研究决定对 XXXXZ作出开除处理。请
2、全厂员工认真遵守公司的各项规章制度， 做好本职工作， 杜绝此类事件的发生。XXXX分厂20XX年 XX月 XX日关于员工违反规定处理决定范文篇二XX 部门员工 XXX，于 * 年* 月* 日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据 公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。 希望全体同事以此为戒 !严格遵守公司的管理规定，如再发生类 似现象，公司将给予从重处理 ! 特此通报 !行政人事部20XX 年* 月* 日关于员工违反规定处理决定范文篇三xx 同志，男， 35 岁，曾任本公司财务部出纳。经人揭发，经本公司依据法律途径查明： xx 同志年月至 年月在 担任公司出纳期间，将本公司存款 5 万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的教育， xx 同志已将挪用款全部归还， 并加倍偿还了利息 损失，并表示对此行为的悔意。现根据以上情节及表现， 经本公司人力资源部研究决定， 并报本公司总经理批 准，决定对 xx 同志作出如下处理决定：1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。2. 每月降工资 200 元至年月日止。市公司人力资源部年月日3. 4.