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1、2021年UI设计求职简历模板下载word格式UI设计求职简历模板下载word格式面试技巧之面试时薪水的要求为什么面试时一提到薪水问题，求职者就要谨言慎行?薪水这个问题一定要谈清楚，不能亏待了自己。其实这里面也还是有些面试技巧你可能没注意到!那么面试怎样避免把薪水要低了?当然在了解面试谈薪技巧前，我们还是先分析一下薪资谈低了的原因是什么?原因一：不了解行情这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽中。求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，入职后一旦产生横向比较的机会，便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆说一句怎么这么低?我们家谁谁谁，就会诱发其三天失眠的症状。原因二：勇气不足不知道要如何开口与面试
2、者的普遍难题，应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生失勇的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪不敢先提、不敢详问、不敢说不。原因三：不明薪资构成这是不规范的企业最爱玩的花招，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹不妙社保按最低工资标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除原因四：前后疏忽大意马虎的求职者容易在税前税后的问题上疏忽大意。有些企业索性前后均不写明，工资却按税前的发放。等你发现后询问，企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时
3、候，求职者对薪资的期望值在一次又一次的面试中降低。超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况公司说多少我就拿多少。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒薪资居然这么低。反思你有没有犯了以上面试谈薪的误区，为了避免面试把薪水要低了，求职者在面试前可以多了解同行业的薪酬水平，在面试结束时主动了解薪酬范围，确定这个职位的薪资。另外，如果在面试的时候，已经把薪水要低了，在入职后可以提出加薪要求，但是此次的加薪条件不能是基于面试时薪资谈低了的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁地提加薪要求，否则你会被上级解析为我只要钱!没有比钱更重要!，这会让你失去更多发展的机会。 4 / 4