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1、企业安全文化的结构层次初探 总和性定义认为安全文化是逐步形成，并成为所有成员所共同认同、遵循的物质安全和安全意识的总和。群体性定义认为安全文化是一种群体文化，是安全特征、外部文化环境和群众文化素质的综合体现。构成性定义认为安全文化是安全行为、安全心理和物质安全的。观念性定义认为安全文化是安全价值观的体现。企业安全文化的结构层次安全文化的物质阶段是指企业在生产过程中，为确保安全而设置的各种物质要素的总和。物质层次的安全文化以实物形式显现出来，既看得见，又摸得着，可以称它为企业安全文化中的硬文化。物质层次的安全文化是整个安全文化的基础、实质和根本，如果说企业物质层次的安全文化水平比较低下，则其他层
2、次的安全文化都无从谈起。企业安全文化的中间阶段包括安全文化的制度和安全教育两个部分。其中制度部分以生硬、刻板的形式出现，而安全教育则是以一种自然的、灵活的形式出现。它们是企业精神层次安全文化向企业物质层次安全文化转化中不能缺少的过度阶段。制度层次的企业安全文化是指协调生产中各方面关系，规范人们行为的各种法律、法规、标准、制度和规定的总和。因为只要有生产就一定存在安全问题，为了更高效地、更安全地进行生产活动，必须用一定的规范来约束人的各种行为。企业的各种安全制度是企业安全文化核心精神的具体表现，其作用就是把企业的安全精神落实到具体的安全设施和设备。教育层次的企业安全文化是指通过各种形式的宣传和教
3、育来影响人们的思想观念，增进劳动者的安全技能。企业在安全生产工作中不能忽视安全教育。因为安全生产教育是人类在事故和职业危害长期的斗争过程中积累起来的宝贵经验，是适应于企业安全生产的各种需要的。安全生产教育是提高人的安全意识，让各种安全制度成为人的自觉行动的重要步骤，是逐渐塑造企业安全精神的必要环节。企为安全精神是安全文化中的软文化。企业精神层次的安全文化是企业安全文化的核心。因为这种安全精神是扎根于每个人的思想中，在日常的工作中不自觉的体现出来的对安全生产工作的基本看法和观念，并从行为言谈中表现出来的安全意识。可以说企业安全精神是防止事故和职业危害的最根本、最有效的措施，但由于它需要企业大多数人的认可，所以其效果不可能是立竿见影的。