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1、“陋习”是安全文化“主攻”的目标 目前，不少煤矿生产矿井正在职工中深入开展查隐患 揪陋习活动，其目的就是为了规范员工的操作行为。从事煤矿安全生产管理的人都清楚，隐患是事故的天敌，而陋习本生就是隐患，而且是长期存在于员工中的行为隐患，陋习不揪不除，事故在所难免。 前不久，某矿发生了一起看似意外的死亡事故，4名矿工用两辆空矿车在平巷运送一根9米长，180公斤的钢轨，在缓坡湾道处，没有进行任何安全防范措施的钢轨从矿车上滑落，将违章在矿车和湾道内侧推车的一名矿工当场砸死。而就是这个矿井，出事后没过几天，上级安管部门组织安全执法检查，又在井下现场抓获同样的违章推车行为，由此可见，血淋淋的教训在一些员工根
2、深蒂固的陋习面前竟显得如此的无动于衷，这一现象在煤矿还并不少见。 在深刻反思我们矿井安全管理上存在的问题的同时，笔者以为，我们矿井的安全文化建设应当承担起纠正职工陋习的责任，应当把纠正职工的行为陋习作为主攻目标，树立长远的文化介入意识，不怕打持久战，要认真找准普遍存在于员工中的行为陋习，认真分析产生这些陋习的素质因素、管理因素、责任因素,文化因素；要广泛深入地组织职工开展针对本单位员工行为陋习的大讨论、座谈会，以各种形式开展经常性对陋习的文化声讨，形成强势安全文化宣灌，让广大职工充分认识到行为陋习对生命安全的莫大危害；在安全文化视觉冲击，思想引导的同时，重点加强针对陋习的安全法律、法规以及各类规章制度的宣传灌输，让员工真正掌握哪些行为是违章行为，哪些行为将容易导致人身伤害,在长期的文化引导中规范操作行为，从而减速少意外事故的发生。