【工作总结】20XX年人力资源和社会保障局工作总结[1]_1.docx

《【工作总结】20XX年人力资源和社会保障局工作总结[1]_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【工作总结】20XX年人力资源和社会保障局工作总结[1]_1.docx（10页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、第 1 页 20XX 年人力资源和社会保障局工作总结1 特征码 OXNcalPjhRpJBCpISQkl 以下是工作总结为大家提供的20XX 年人力资源和社会保障 局工作总结 ，还为大家提供优质的年终工作总结、年度工作总 结、个人工作总结,包括党支部工作总结、班主任工作总结、财 务工作总结及试用期工作总结等多种工作总结范文，供大家参 考！ ： 改革创新促发展 提升服务惠民生努力开创人力资源社会保障 事业新局面 今年以来，人力资源和社会保障局紧紧抓住开展党的群众 路线教育实践活动这一有利契机，积极落实市委、市政府“打 造阳光政治”的总体部署，不断加大优化服务和改善民生工作 力度，大力推进就业、人

2、才和社会保障统筹发展，着力规范人 事管理，积极构建和谐稳定的劳动关系，加快实现城乡公共服 第 2 页 务均等化，以强有力的民生保障促进我市城乡建设快速协调发 展。 一、创新就业机制，加快人才聚集，不断拓展城乡居民的 就业空间 就业是民生之本。我们围绕项目园区建设、城市建设、城 镇化建设创造更多就业机会，着力打好政策扶持、公共服务和 职业培训组合拳，让城乡居民安居乐业。全年新增就业岗位 3815 个，其中下岗失业人员再就业 1712 人，城镇登记失业率 稳定在 3.8%以内，各项就业指标全面超额完成。一是突出政策 扶持就业。争取上级就业专项资金 158 万元，按时拨付就业困 难人员社保补贴和岗位

3、补贴;发放小额贴息贷款 240 万元，帮助 近百名农民工和下岗失业人员实现了自主创业，直接吸纳就业 困难人员 256 名，实现了创业带动就业的效果;为昌华汽车改装 公司、五鑫花园、浅海石化集团等 5 家中小微型企业落实了新 增高校毕业生就业补贴和社会保险补贴政策，帮助 130 名高校 毕业生实现了稳定就业;大力实施就业扶助计划，积极推荐困难 学生免费就读省、市技工院校。二是突出重点扩大就业。坚持 把高校毕业生就业放在就业服务工作的首位。成功举办海滨学 院春、秋季校园招聘和高校毕业生专场招聘活动，帮助 376 名 大学生实现了就业;对 300 余名 20XX、20XX 届高校毕业生进行 就业指导

4、培训，宣传就业创业优惠政策;为 174 名困难高校毕业 生发放失业补助金 62.3 万元，发挥了失业保险在促进就业中的 第 3 页 减震作用;实施高校毕业生就业援助计划，安置“三支一扶”志 愿者和见习大学生 116 名。加大劳动力转移力度，转移输出农 村劳动力 3348 人次。三是突出服务促进就业。充分发挥人力资 源市场就业主渠道作用，组织 178 家企业举办了春季大型用工 招聘会，现场求职者突破 12000 人次，3200 人达成就业意向， 规模与参会人数均创历年之最;组织北汽集团等重点企业举办专 场用工招聘会 8 次;继续深化“周五人才小集”集中招聘日制度， 实现人才交流常态化、制度化;深

5、入开发区、羊二庄产业园区、 滕庄子工业园区进行专题调研，了解企业用工需求，为企业长 效发展提供政策指导与人才支持;定期编印*就业信息 ，发 放到市直相关单位、街道及乡村，努力拓宽信息渠道，夯实就 业平台。四是突出培训稳定就业。进一步完善“政策支持、企 业主导、基地参与”的职业技能培训体系，以商业服务业和建 筑施工单位从业人员、下岗失业人员 员、农民工以及初高中毕业生为重点，大力开展职业技能培训， 全年举办培训班 36 期，完成各类培训 2050 人，培训就业率达 90%以上。组织耀华商厦和华贸商厦员工开展了职业技能鉴定， 基本实现了员工持证上岗，提高了我市商业服务水平，全年累 第 4 页 计完

6、成技能鉴定 257 人次。 二、突出规范透明，打造阳光人事，不断优化城乡发展的 行政环境 事以才聚，业以才兴。我们始终牢固树立人是第一资源的 宗旨理念。着力探索研究机关事业单位工作人员管理制度，加 强人事制度规范化、录聘公开化、管理科学化建设。一是事业 单位公开招聘工作稳步推进。进一步完善了事业单位公开招聘 制度、规则和方案，顺利完成教育系统及其他事业人员公开招 聘工作。先后组织事业单位公开招聘 2 次，首次招聘教育系统 及其他事业单位工作人员 86 名，二次招聘工作有序进行，确保 年底顺利完成。整个招聘过程严谨公正、公开透明，得到市委、 市政府和社会各界的一致认可。二是公务员队伍管理日益规范

7、。 启动了公务员信息系统建设工作，实现了公务员信息动态管理， 确保信息准确、监管到位。顺利完成了 20XX 届政法毕业生及 20XX 年新招录公务员的审查录用、初任培训和安置分配工作。 举办了公务员消防安全知识培训，提高了公务员队伍事故应急 处置能力和应急管理水平。三是人事人才管理水平不断提升。 对事业单位专业技术人员现状及岗位设置情况进行全面摸底， 做到岗位、人员、工资三统一。开展了专业技术岗位聘用工作， 共涉及 95 个事业单位，完成 2584 人补聘和 3522 人续聘审批工 作。完成卫生、经济和建筑等 36 个专业、1106 名专技人员的 职考审核，申报推荐中、高级职称 392 人，评

8、审初职 500 人。 第 5 页 扎实做好外专引智工作，对全市五金、汽车改装等行业的外专 引智情况进行了调查摸底，为外专引智项目的引进做好储备。 四是机关事业单位工资制度改革不断深化。完成 20XX 年 8 月 1 日后机关单位工作人员死亡后一次性抚恤金提高标准差额补发 及行政、事业人员津贴工资提标工作。为我市 20XX 年 1 月份以 后退休并参加警员工资套改的人员重新办理退休手续。 三、扩大覆盖范围，提升服务水平，不断增强城乡居民的 社会保障能力 老有所养、病有所医是人民群众的期盼和依托。我们坚持 “广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，不断完善社会 化管理，提升综合服务水平。一是不断扩

9、大社会保险覆盖范围。 以电视、网站、报纸等舆论平台为媒介，大力宣传社会保险政 策法规，增强民众认知度。成功举办了社会保险政策咨询活动， 印发各类宣传资料 3 万份，提高了广大用人单位及职工群众的 参保积极性。全年各项社会保险累计扩面 1.08 万人，提前超额 完成全年任务目标。社会保险参保总人数达到 40.56 万人，覆 盖率居省、市前列。二是不断增强社会保险承载能力。全年累 计征缴社会保险费 4.31 亿元，发放养老保险金、失业保险金、 医疗保险金、生育保险金及工伤工亡补助金达 4.85 亿元，有效 确保了社会保险参保人员老有所养、病有所医、失业有救助、 工伤生育有保障。社会保险综合保障能力

10、稳居沧州各县(市、区)之 首。三是不断提升社会保险管理水平。健全医保惩防体系，建 第 6 页 立了病历双审、复审制度、重病申报双复核制度、意外伤害现 场核实制度，明确了服务机构与监管部门职责关系;加大了医疗 服务监管力度，对定点医疗机构和零售药店定期进行监督检查， 确保医保基金安全运行。开展了“慢性病”认定工作，审核认 定“慢性病”人员 672 人。妥善做好副处级以上在职人员参加 基本医疗保险的摸底、测算和医保费征缴工作。发放社会保障 卡 7 万张，走村入户完成全市 20 万农村居民参保基本信息采集 工作，为实现社保“一卡通”打牢基础。四是不断加大社保政 策惠民力度。为*镇 3230 名被征地

11、农民发放社保补贴资金 1240 万元;为 968 名原民办教师发放教龄补贴 226 万元;将 403 名参战及涉核退役人员纳入城镇职工养老保险覆盖范围;积极落 实养老保险补费政策，将有企业工作经历的未参保人员纳入城 镇职工基本养老保险覆盖范围，解决了困难群体社会保障历史 遗留问题;为 157 名特殊工种人员办理了提前退休申报审核手续， 减轻了企业及职工的经济负担。积极开展医保服务进校园活动， 将社区卫生服务中心与*中学、职教中心、新世纪中学等半封 闭状态学校卫生室实行医保联网，实现了在校学生看病就医门 诊报销不出校门的愿望。 四、加大维权力度，规范劳动关系，不断稳定城乡发展的 牢固基础 让劳动

12、者体面劳动是劳动维权的根本宗旨。我们不断完善 劳动信访案件快受理、投诉案件快查处、仲裁案件快调解工作 第 7 页 机制，努力形成信访、监察、仲裁三位一体的大维权合力。一 是完善劳动关系协调机制。全年共指导 101 家企业启用了劳动 用工备案软件,系统覆盖企业近 300 家,实现了用工信息网上备 案、动态管理。开展了农民工签订劳动合同“春暖行动”和小 企 业劳动合同覆盖行动，督促 97 家用人单位依法签订劳动合同， 涉及职工 15710 人，使非公有制企业合同签订率达到 90%以上。 受理劳动争议案件 182 件，定期结案率 100%。积极推行“劳动 争议案件现场调解”机制，在 20 多家乡镇重

13、点企业建立了劳动 争议调解委员会，为争议双方提供上门调解 “一站式”服务。全面启动劳动监察“两网化”管理工作， 实现了劳动就业、劳动备案、劳动合同、社会保险信息联动， 逐步形成全覆盖、全方位、全动态、全过程监督检查的劳动保 障监管机制。二是加大劳动保障维权力度。开展了拖欠农民工 工资专项检查、乡镇企业春季劳动用工检查、全市砖瓦厂劳动 用工专项检查等专项维权行动。全年共检查用工单位 156 家， 取缔非法职业中介机构 18 家，接待受理投诉案件 68 起，其中 群体上访事件 12 起，为劳动者追缴工资 299.1 万元，涉及劳动 第 8 页 者 618 人，督促签订劳动合同 1500 余份，有效

14、规范了劳动用工 行为，维护了劳动关系和谐稳定。三是维护军转干部队伍稳定。 对 20XX 年度军转干部进行了妥善安置。按时落实企业军转干部 困难补贴政策，全年用于企业军转干部解困资金 95 万元。积极 落实信访稳定责任制度，认真排查、超前防范，扎实做好全国 重要会议及节日期间军转干部维稳工作，实现了“零上访”目 标。 五、践行群众路线，夯实组织基础，持续深入推进政风行 风建设 打铁还需自身硬。我们以提速增效、争创一流为目标，针 对人社部门职能多、队伍大、服务广的特点，以开展教育实践 活动为抓手，在抓班子、带队伍、提效能、促服务上狠下功夫， 取得了明显成效，促进了全局工作的顺利开展。一是坚持民主

15、集中维护班子团结。坚决落实班子民主集中制、沟通协调制和 党组会议议事制度，坚持集体领导和分工负责相结合的工作机 制，大事讲原则、小事常沟通，互相支持、配合补台，以班子 团结凝聚队伍力量，有效发挥领导班子整体合力，努力营造民 主、团结、务实、高效的工作氛围。二是优化办事环境提升服 务质量。继续推行办事引导服务制度，在一楼大厅设立咨询引 导台，由班子成员带班，全体干部职参与办事引导，为群众提 供业务咨询、办事指引和简单业务受理，真正实现服务“零障 碍” 。积极筹建就业和社会保障综合服务大厅和乡镇服务平台， 第 9 页 项目总投资 880 万元，其中争取上级专项资金 305 万元。目前， 基础工程已

16、经完工，预计明年 10 月份投入使用。综合大厅的建 成使用将极大地改善我市就业和社会保障服务环境，有力提升 人才交流、就业服务和社保经办等方面的综合服务功能，标志 着我市就业和社会保障事业再次迈上一个新的台阶。三是强化 舆论宣传展示部门形象。全年编发政务信息 65 条，其中 40 余 条被省、市及“两办”信息专刊采用，信息采用量在沧州人社 系统、市委、市政府均位居前列。在*新闻 *报 *在 线报道专题新闻 20 余篇。参加电台阳光热线3 次，充分 发挥了政务宣传的舆论平台作用。四是践行群众路线做实党建 工作。充分发挥党组织战斗堡垒作用，定期召开党组会议、民 主生活会和支部专题会议，安排和调度党

17、建工作，先后发展党 员 5 名、培养入党积极分子 2 名。按照市委教育实践活动统一 部署，认真组织领导班子及党员干部开展学习教育，广泛征集 意见建议，扎实做好整改落实和建章立制工作。认真落实“千 名干部下基层、解忧济困惠民生”活动精神，赴常郭、旧城部 分村庄扎实开展领导干部一对一帮扶、蹲点调研和党员志愿者 服务活动，落实帮扶资金 5 万元。为滕庄子美丽乡村建设落实 帮扶资金 15 万元。按照农村面貌提升工作要求，对齐家务乡前 韩村进行了重点帮扶，落实帮扶物资和资金 5 万元，协调相关 部门投资 200 余万元，有效解决了该村饮水安全、道路硬化、 教育医疗设施建设、文体设施建设、环境治理等影响村庄发展 第 10 页 的突出问题，村容村貌和精神文明建设均得到明显改善。