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1、-范文最新推荐- XX公司人事管理制度(1) 人事考核办法第一条 人事考核体系对原有的月度考核、劳动态度评价等考核形式进行系统整合，再加以专业化、形式较为科学的人事考核体系。1劳动态度评定：根据退休金发放制度进行季度劳动态度评定，日常考核中不评议劳动态度。劳动态度评定实质上是考核员工是否达到公司要求的基本工作标准，这个标准是文化标准，包括基本行为规范、责任心、敬业精神、奉献精神和团队精神五个方面。2工作绩效考核：工作绩效考核是对日常业务工作表现的考核，是由各级行政主管去实施完成的绩效管理与评价过程。此项考核由原有的月考核制度转化而来，考核期中一个月改为一个季度。这是一种以成果为导向的考核制度，
2、强调的是实际工作表现，考核内容包括工作直接表现成果及与工作有关的实际能力体现。3任职资格能力考察：由各系统干部部门负责考察各级干部和员工的任职资格能力状况，是一项日常性的工作，每半年有一个系统性考察。主要是考察、评价干部和员工的任职资格水平，为干部选拔提供后备人才库，也为培训、开发与使用员工提供动态、丰富的档案库。第二条 工作绩效考核制度：工作绩效考核制度是对原有的月考核制度进行深化和优化，吸收其理念和框架上的优点，同时提出新的内容和改进要求。对高中级干部的绩效考核将另行制订相应的工作述职与评价制度，以下内容只适用于中基层员工。1考核对象。中基层员工相对于高中级干部而言，指大系统三级部门及其他
3、二级部门副经理以下正式员工（不包括钟点工、临时工和计量制人员）。2考核形式。根据职位的主要职责和工作内容制定考核要素。通过量化表的形式，以实际的工作表现（事实或数据）对照考核标准进行评价。量化表力求实用性和操作性，并保留较大空间供考核者填写评价意见。3考核内容。核心是工作绩效，这里面包含了工作能力或岗位技能的转化部分，即表现出来的能力部分。主要包括两方面内容，一是直接的可量化的绩效成果，二是反映能力的可衡量的绩效特征。4考核要素。按分类的原则确定相应的考核要素，开发类重点考核项目进度与质量，营销类重点考核销售额及市场潜力，专业类重点考核工作目标的达成情况，事务类则重点考核日常工作的数量和质量等
4、等。要素力求简化，以点带面，而且考核要素必须具有较高的可衡量性，易于评价。5，考核基准。指公司内通用的考核标尺，尺度的掌握原则是：S（“杰出”）指实际工作远远超过目标要求；A（“很好”）指实际工作超过目标要求或某些方面在远远超过目标要求且其他方面达到要求；B（“好”）指达到目标要求；C（“需改进”）指有些方面未达到目标要求；D（“差”）指主要方面未达到目标要求。 根据全市及中心保持党员先进性教育活动的安排布署，为接受组织和党员群众的评判和监督，确保达到修正错误，纠正缺点，提高觉悟，增强党性，创新发展的目的，制定本个人整改方案：一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表
5、重要思想为指导，对照党章及新时期共产党员先进性标准，按照与时俱进的要求，对照自身党性分析材料，按照边整改边完善逐步提高的整改要求，针对个人存在的问题和不足，不断修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，创新发展的目的，争做新时期共产党员的先进模范。二、存在的问题和不足1、对学习抓得不紧，满足于一般化。自己认为平时学的可以，满足于有一定的基础，因而放松和忽视学习，致使学习被动应付，缺乏学习的自觉性。特别是对三个代表的系统理论理解不深，联系实际不够，学习空对空，解决实际问题少2、党的理想信念、宗旨观念松动。认为自己快三十年党龄了，存有想当然，不在乎的思
6、想，用朴素的感情代替党性觉悟，用一般的工作纪律、工作要求代替党的纪律。忽视了自我约束、自我监督，想问题办事情依赖于服从分配，完成了上级交办的任务，在积极主动、创造性地工作，强化自我约束、自我监督方面有所忽视。3、第一责任人的意识不强。作为单位党政一把手，第一责任人的职责履行不好，满足于工作有分工，偏重于强调各负其责，统揽全局，负总责的意识不强，有分工不具体，布置多检查少，落实责任不到位，调度不及时，督促不到位。如在发挥党支部作用上责任不具体，职能不到位，基层支部一班人的战斗堡垒作用发挥不好，以会代训，一竿子插到底，特别是支部成员的积极性没有发挥出来，少数人忙，自我管理不够，没有形成群策群力、齐
7、抓共管的局面。4、工作失之于软，管理失之于宽。对于行政审批服务中心的办事规则，进中心的原则，管理制度，行为规范，奖惩措施等都制定的非常明确，但是在具体执行起来，由于个人思想软弱，有怕得罪人的思想，怕处理不好部门关系，怕得罪一大片，有给自己留后路的思想。5、工作不够深入，调查了解不够。平时工作偏重依赖分工，个人深入大厅各窗口不够，与同志们谈心交流少，借口工作忙，应酬多，忽略了与同志们的及时沟通，对同志们批评指责多，关心照顾少，特别是同志们在大厅里靠的时间长，个人生活家庭困难较多，对此有所忽视。三、 整改的目标1、树立牢固的理想信念和宗旨观念，提高个人党性觉悟，树立良好的个人党性形象，充分发挥先锋
8、模范带头作用。2、增强学习的自我约束机制，促进自身素质全面提高。3、增强自我管理能力，提高管理水平，切实履行好第一责任人的职责作用。4、坚定立场原则，带好队伍，树好形象，创优发展，搞好服务。四、整改的措施1、努力提高学习的自觉性。学习无止境，创办学习型机关，首先是自己带头学习，自觉学习，在学习上也要增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习理论，学政治、学市场经济知识，学法律法规，学会管理自己，学会管理单位，学会与时俱进。2、加强党性修养锻炼。牢记党的宗旨，时时处处以党员和党员领导干部标准要求自己，既要以身作则，率先垂范，更要统揽全局，切实履行好第一责任人的作用。3、发挥好党委一班人的作用
9、，调动每个人的积极性，切实形成团结协调，富有凝聚力和战斗力的坚强堡垒。加强基层组织建设，发挥好基层支部的作用，管好自己，带好队伍，树好形象，创优服务，促进发展。4、敢于坚持原则。用好市委、市府赋予中心的职能和权力，坚持六类事项办理制原则，敢于管理，大胆管理，善于管理，切实发挥窗口作用，以一流的管理，高效的服务，为全市经济建设做出积极的贡献。5、叫响保持共产党员先进性，创优服务促发展的口号，学习海尔文化，打造中心品牌。以一贯之的保持党的先进性，牢记服务宗旨，在创新型、服务型、廉政型、学习型机关中切实发挥好自己的作用，确保单位要有新形象，各项工作要有新面貌。以上整改措施，一经制定立即行动，马上实施
10、，并长期不懈地坚持一贯，决不间断，请组织和同志们今后监督实现。 我呢，一个还未成人的娃娃，出生在90年代，我这个年纪正值青春期泛滥时期，不过暂时庆幸的是我的脸上暂时没有青春美丽疙瘩痘，只不过鼻子上会毛孔粗大而已……呵呵…… 我呢，不喜欢学习，是个好贪玩的娃娃，喜欢玩各种新鲜的东西，不过坏的东西我倒不接触哦，可是有时候想玩的东西却没有钱去玩，真是郁闷呢那时候就发现，钱真的是一个好东西……可是我却没有那么多的钱，不过后来我发现，其实钱多了也不好呢，你要时时刻刻提心吊胆地担心会不会把钱弄丢，会不会有人绑架你什么的&h
11、ellip;…所以钱太多了也不好呢……呵呵…… 我今年，未成年，很贪玩，长不大，生活并没有我想象的快乐，但我有许多朋友，她们是我生命中重要的一部分，其中有一两个真心朋友呢……我很爱笑，或许那是因为我的小名叫乐乐的缘故吧，我也不晓得全国有多少人的小名叫乐乐，我只知道我是其中之一，但是现在有好多小猫小狗也叫乐乐，一听到有人喊它们乐乐，我就有种莫名的冲动，想去答应，没办法……呵呵 我有很多喜欢的人，其实我这个人的缺点超级之多，优点几乎都被缺点掩埋了呢！缺点太多不是我的错，只是
12、一时大意而已……呵呵……我会改的啦 我是俏皮的家伙，有时也会很野蛮哦，有人说过，我光鲜的外表下面藏着恐怖的一面……呵呵……没办法，因为本人忍耐度实在有限呢……呵呵…… 我是个俏皮的家伙，因为俏皮，所以可爱，因为可爱，所以快乐…… 我有一对可爱的大门牙，所以大家都喜欢叫我兔子，这个博客的用户名，就是得益我的两个大门牙，因为我的大门牙给我带来了好听的外号-兔子……而妮子呢，只要认识我的人都晓得，我为什么叫妮子……呵呵…… 看完这篇自我介绍，你会不会喜欢上我呢？是不是有点自恋呢？呵呵…… 如果喜欢我，记得常光顾这里啊……我会记得你们曾经来过的……呵呵…… 7 / 8