组织机构特征量表.doc

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1、英语单元考试有时你能考到 90 多分,语文考试你能进入中上水平,或许你没有想开去,但老师觉得,只要你想要,就可以很好。但愿你真能做到 “ 只要有百分之一的希望,就会付出百分之九十九的努力 ” 请付之行动!不是因为你相信 “ 学习是苦根上长出来的甜果 ” ,所以你总能坚持着努力学习?经过两年的不懈努力,你已成为全校闻名的好学生。新的学习生活已经在你面前展开,愿你驾驶着装满知识的巨轮,树起理想的风帆,擎着奋斗的指南针,抵达成功的彼岸。附表四 组织机构特征量表 1控制幅度(宽)5 4 3 2 1(窄)2时间频率(员工献策献计频率)(高)5 4 3 2 1(低)3决策集中程度(低)5 4 3 2 1(

2、高)4正式规章数量(多)5 4 3 2 1(少)5产生权力的基础(知识)5 4 3 2 1(职位)6工作目标特征(清楚)5 4 3 2 1(不清楚)7与其它部门人员交往机会(多)5 4 3 2 1(少)8工作之间报酬差距(大)5 4 3 2 1(小)9权力等级(少)5 4 3 2 1(多)10沟通的目的与内容(建议和信息)5 4 3 2 1(指示与决定)说明:上述十项分数相加达40-50表明是一个有机的民主开放的系统;只有10-20、表明一个传统的、机械的系统。有机系统适于处于环境中的企业,具有灵活的结构;机械的系统适于静态环境中运转的企业,此时统一的程度也会导致高,关键是看组织结构是否与其任务环境相吻合。

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