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1、某卷烟厂企业标准关于加强考勤管理的有关规定为进一步完善企业规章制度，提高管理水平，现就职工考勤管理明确规定如下：一、由人劳科负责考勤审核和考勤机管理。各部门应设置专（兼）职考勤员，对当月考勤情况于次月 3 日前用“ OA ”发送给人劳科劳资员。二、专职考勤机管理员，每月最后一天应将考勤汇总表及公出报告单交人劳科劳资员，遇节假日顺延。三、劳资员审核各部门上报的考勤情况时，应以考勤机管理员采集的汇总数据为准，即：某部门上报的考勤数据与考勤机采集的数据不一致时，应执行考勤机采集数据。四、中层干部及以下人员因公无法打卡考勤时，应事先填写某卷烟厂机关人员公出报告单 ，交考勤机管理员备案，以作冲销凭据。当
2、月汇总采集数据时，对既无提供凭据，且出现缺勤记 录的，按缺勤计算。汇总结束后再补交凭据的均不予受理。因工作性质特殊，无法定期打卡的，如销售人员等，由部门提出申请，经批准后，可视为冲销凭据。五、有关要求及措施1 、各部门应指定一名同志负责考勤的记录与上报工作（名单于 6 月 28 日前报人劳科备案，有变动时请及时上报） ，做到本部门考勤按时上报，准确无误。专（兼）职考勤员未按规定上报，每超过一天扣 5 元，并每半年通报一次。2 、严格按岩烟人劳（ 2001 ） 74 号关于职工各类假期及其待遇的有关规定办理准假手续，各部门领导有督促职工办理准假手续的权利和义务， 若发现职工既未上班又未办理准假手
3、续的，除对当事按旷工处理外，另每次吊销该部门中层正职及责任领导当月 1 个月奖金。3、对弄虚作假，隐瞒实情的，除要追扣回不该发放的奖金额外，另吊销该部门中层正职及责任领导 2 个月奖金和专（兼）职考勤员 1 个月奖金。造成严重后果的，报厂部考核。4、专职考勤机管理员，应严格履行职责，对打卡违规人员不制止的，每发现一次扣 10 元。5 、严禁代人打卡，否则每次扣双方各50 元；月累计迟到时间超过 10 分钟，每分钟扣当事人1 元；上下班缺打卡一次扣 10元，并张榜公布。六、以上扣款由人劳科提供书面依据，企管办在下达月奖金结算单中直接扣除，各部门应如实执行到责任人。七、我厂全资“三产”公司应按本规定执行。八、本规定从下文之日起执行，过去与本规定有抵触的，应以本文为准。望各部门领导认真传达和贯彻执行