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1、劳动合同、社保及住房公积金管理规定一、用工形式的分类公司用工形式分三类：公司一般用工、分公司形式、劳务派遣形式。1 、公司一般用工一般情况，公司用工签订劳动合同或劳务雇佣协议。2、分公司形式的用工总公司与分公司签订目标责任协议，分公司与分公司聘用员工签订劳动合同，分公司和员工签订的劳动合同期限不得超过目标责任协议期限，总公司人力资源部指导、监督分公司人力资源管理工作。3、劳务派遣形式的用工公司工程管理中心下属的工程项目部，根据岗位需要与劳务派遣公司签订劳务用工协议，公司不与雇佣员工签订劳动合同或劳务合同，不承担工资、社保费用，只承担与派遣单位的劳务费用结算。二、签订不同种类劳动合同的人员分类根
2、据公司岗位特点，用工合同分为三类：固定期限劳动合同、以一定工作任务为限期的劳动合同、劳务废除雇佣协议。各部门签订不同类型的合同确定如下：A、固定期限劳动合同：市场经营中心工程管理中心本部（不含工程项目部） 工程项目部负责人设计公司 设计中心设计三公司计财中心人力资源中心总经办B、以一定工作任务为期限的劳动合同：工程项目部C、劳务雇佣协议：劳动关系在原单位人员 退休人员三、签订劳动合同、办理社保和住房公积金的特殊情况处理（一）不愿签订劳动合同的事项处理1 、签订不愿签劳动合同申明 ，本人签字，人资部存档，同时办理终止劳动关系手续；2 、 愿意签订劳动合同但未当面签订者， 签订 领取劳动合同文本申
3、明 ， 本人签字，人资部存档。（二）与原单位是否存在竞业禁止协议的事项处理签订 与原单位不存在竞业禁止协议承诺书 ， 本人签字， 人资部存档。（三）不愿在公司上社保的事项处理1 、签订不愿上社保申明 ，本人签字，人资部存档；2 、原上社保但个人资料晚交或不全者，签订个人资料晚交申明 ， 本人签字，人资部存档。（四）不愿在公司上公积金的事项处理1 、签订不愿上公积金申明 ，本人签字，人资部存档；2 、原上公积金但个人资料晚交或不全者，签订个人资料晚交申明 ， 本人签字，人资部存档。四、社保、公积金缴费基数的确定（ 1 ） 2011 年社保基数比照 2010 年基数，适当提高确定。(2) 2011
4、年公积金基数的确定按照北京住房公积金缴存管理办法第二十三条“职工工资扣除职工 住房公积金月缴存额后，低于北京市劳动与社会保障局公布的当年最低工 资标准的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以达到最低工资标准为限。 单位住房公积金月缴存额不变。下岗、内退等类似情况职工工资扣除住房 公积金月缴存额后，低于北京市劳动与社会保障局公布的当年下岗职工基 本生活费的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以达到下岗职工基本生 活费为限。单位住房公积金月缴存额不变”的规定，比照 2011年社保基数， 确定住房公积金缴费基数。公积金最低缴费基数确定如下：X-0.12X = 1160 得X=1318 即最 低缴费基数为1318元。2011年社保、公积金缴费基数序号2010 年社保基数2011年社保基数2011年公积金基数适用范围备注1董事长总经理1常务副总经理副董事长3各中心负责人 董事副总经理4总监部门经理5部门副经理部门主管 项目经理6秘书开发业务主管设计师预算员决算员质检员会计材料员出纳统计员审计员业务专员安全员7厨师保安员库管员服务员保洁维修电工