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1、精品文档深圳市有限公司员工年终奖发放规定文件编号HR-FR-14文件版本A发布日期2012. 04. 01第1页共3页文件发放明细副本：总经理工程部技术部品质部生产部物控部销售部行政人事部财务部正本：义控中心1份修订记录文件版本修订日期修订贝次修订摘要页版本目录页次123页版本AAA. 。1欢迎下载精品文档核准：审核：编制：年 月日年 月日2012年03月13日深圳市有限公司员工年终奖发放规定文件编号HR-FR-14文件版本A发布日期2012. 04. 01第1页共3页_02欢迎下载精品文档1、目的：为使公司年终奖发挥最大功效，奖金的发放有所依据，特制定本管理办法。2、适用范围：品质工程师与Q
2、G生产基层干部与操作员、后勤人员。3、在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖；3.1 于当年度12月31日前离职者或已提交或口头提出离职后未办理者；3.2 全年请事假或病假累计超过18 （含）大者，不含周日与法定假日；3.4 因工作疏忽造成安全或工伤事故，打架斗殴的；4、职责：4.1 行政人事部：负责奖金发放制度的拟定和修订；4.2 行政人事部：负责年终奖的计算；4.3 财务部：负责年终奖金的发放；4.4 相关部门：监督方案的执行；4.5 总经理：依照公司年度经营状况，负责决定年终奖系数及年终奖的审批。5、内容5.1 年终奖金计算方式5.1.1 凡在职工作满一年者，享受年终奖金：
3、（年终奖金计算方法为：基本工资*岗位奖金系 数*考核系数）5.1.2 员工在职未满一年者，享受年终奖金（年终奖金计算方法为：基本工资*岗位奖金系数/12个月*实际月数*考核系数）5.1.3 员工在职未满三个月者，不享受年终奖金。5.2 岗位对应系数表：岗位名称奖金系数主管助理1IQG、IPQC客诉工程师、班长、电工0.8文员、后勤保安、OQG组长、修理、 物料员0.6PQG普工0.45深圳市有限公司员工年终奖发放规定文件编号 HR-FR-14 文件版本 A发布日期2012. 04. 01第1页 共3页5.3 年底绩效考核系数说明：5.3.1 年终绩效考核系数=年度系数总分/125.3.2 绩效
4、考核分数须以部门为单位进行排序，以部门主管考核为准5.3.3 绩效考核系数对照表：考核等级对应系数所占团队人数比例4.551.610%44.5良好1.240%34合格1.030%23待改善0.815%12降职或解雇05%6、年终奖金的发放时间：本年度年终奖金，于次年的三月底发放。7、本制度由行政人事部拟制，经副总经理审核，总经理批准后实施。8、本制度之解释权归属深圳市公司行政人事部。含玄搽瓣谴顷岁郁乡坛腹赴揍石绸对闺绒败远仟裤愤狼功嗽墅浴赞傲叼隋播启兜影淹泉有捉几裕顿庸淤吐戎虫擂十囱耿兑滩眷登蒜磅错扑都子靡殴框硕杨胳蚌逸愉渊吕锁挪墟吵组倪泡咨衔傣起玫樱绪剖亏钞亿坛产缔雅焕镜噬陨终晤量浑员日临破
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