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1、递送简历要快准巧每秒钟都有数万名求职者在浏览求职信息,每分钟都有数万名求职者发出携带希望的简历。在职场竞争如此激烈的时代,企业HR每天收到上百份简历,而真正能来得及看上一眼的也许才十几份。email、挂号信,甚至是招聘会上直接递交的简历,一旦投出,大多石沉大海,杳无音讯。求职者纷纷抱怨说“:连和HR面试过招的机会都没有!”是什么阻碍了求职者简历被HR审阅 ?各行业的求职者在“简历竞争”中如何脱颖而出?如何最快、最先、最有效地将简历展示在HR 面前 ,不至于成为 “漏网之鱼” ?大部分求职者都有这样的困惑。这里有三项让简历成功递送的技巧。秘笈之一:快把握第一时间当今社会,你会发现自己时刻被淹没在
2、海量的信息中。如何与信息赛跑,最快、最准地获取信息,然后做出判断和决策,是成功的关键。求职也是如此 ,求职成功的第一步就是在第一时间获取正确的信息。举例来说 ,前段时间国家人事部发布了中央国家机关8662 个职位面向社会公开招考公务员的消息,最后全国的报考人数接近 100万人。去年底, 阿里巴巴在网上公布了校园招聘的信息,当晚就收到了来自全国各地的简历2000 多份 ,一周下来简历数量累计数万份。微软亚洲工程院招聘百名工程师,仅网上简历就收到了约 1.2 万份。一些顶尖公司的招聘受到的关注之多,让企业 HR都始料不及。再敬业的HR, 也不可能认真浏览每份简历。拿网络招聘来说,如果是 5月 10
3、日公布招聘信息 ,在应聘者供远大于求的情况下 ,HR 一般选取前 3 天投递的简历 ,或者在读到前50 份简历的时候 ,已经选到了他想要的人才。 作为求职者 ,需要做的就是 ,第一时间获取信息并尽早投递简历。特别是网上投递 ,应该尽量选择当天新推出招聘信息的公司,这样你的排名较为靠前 ,被注意到的几率也就比较大。因此求职者应该随时关注行业内信息比较集中的一些渠道。发送过简历后尽快查看邮箱 ,如果有发送失败的提示邮件,立刻重新发送。 招聘网站一般可以通过两种方式发送简历:一是利用网站简历模板 ,二是上传word 简历。两者效果相同。秘笈之二:准顺藤摸瓜挖信息求职者惯用的求职方式是:看到职位信息后
4、 ,通过 email、寄信的方式发送简历,然后在家坐等消息 ,可往往一周过后仍然音讯全无。 很多条件不错者不禁纳闷:为何企业网络上还在不断招聘 ,我发的简历却石沉大海?专家告诉求职者,在求职竞争激烈的时代,聪明人应该主动出击,顺藤摸瓜挖掘信息。 有一位求职者了解到心仪的企业正在招聘,但应聘者趋之若骛,自己的简历很难脱颖而出 ,于是除了利用常规途径发送简历外,还登陆企业主页获取了企业HR的邮箱 ,通过 114 查询获取企业总机号码 ,进而得知 HR 部门分机、 招聘负责人姓名以及电话号码等。然后通过致电 HR 或者快递简历的方式 ,引起 HR 的注意 ,让简历顺利交到HR 的手中。求职秘笈之三
5、:巧多条腿走路求职的途径有多种:招聘网站、报刊、招聘会、求职中介、猎头等。不同的人群有固有的求职习惯。 比如 ,外来务工者习惯赶场招聘会;大学生天天跑学校就业指导中心或浏览学校 BBS; 想要跳槽的职业人习惯时不时地买份人才市场报 或者登陆招聘网站,寻找更好的职位机会 ;而中高层次的职业经理人,一旦要跳槽就一心等着猎头的推荐。这些一直固守着的求职习惯让很多职业人失去了更多机会。其实 ,职业信息的传递方式有很多种,将各个求职方式结合起来 ,才能实现效果最大化。求职者最好能通过多条腿走路,开拓渠道。 大家都知道 ,同样一个职位 ,熟人或者企业内部员工推荐的效果是最好的 ,成功的几率也最高 ,至少能
6、获得一次面试机会 ,因为企业 HR 觉得熟人推荐的人选诚信度、匹配度相对较高。求职者平时应该多关注这样的“隐性”渠道。首先可以通过网络、报纸知道哪些企业正在招聘,招聘的职位有哪些 ,招聘的要求如何 ,然后从自己的人脉库中,寻找相关的资源 ,看看是否有同学、师长、朋友是相关行业或者相关公司的,然后通过熟人推荐获得面试机会。若没有相关人脉 ,中高级人才还可以寻求行业猎头的帮助,很多猎头公司与知名企业都有联系。关于猎头公司的信息 ,比如专门从事高级 IT 人才中介的猎头公司有哪些等,可以通过行业网站、人才中介行业协会等部门了解到。此外 ,求职者在投递简历的同时 ,要及时了解公司信息、薪酬福利、 职位信息、 工作内容等常规面试问题。因为HR 关注到你的简历后 ,很可能立刻对你进行电话面试。