【工作总结】20XX年优秀年终总结开头语[1].docx

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1、第 1 页 20XX 年优秀年终总结开头语1 特征码 dehmJHrLLTGHIQukCkRP 年终总结是人们对一年来的工作学习进行回顾和分析，从中找 出经验和教训，引出规律性认识，以指导今后工作和实践活动 的一种应用文体。年终总结的内容包括一年来的情况概述、成 绩和经验教训、今后努力的方向。写年终总结要有好的开头语， 下面为大家整理了，希望对大家有帮助。 1.、在全体同事的共同努力下，在公司领导的全面支持、关心 下，本着一切为客户服务的宗旨，围绕优化服务、拓展 xxx 和 xxx 的宣传和信息的功能，从客户的利益角度服务、业务管理、 提高企业的知名度和利益最大化，通过扎扎实实的努力，圆满 地

2、完成了*年的工作。 2、回顾这半年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作 中的不足和问题，主要反映于*及*的风格、定型还有待进 一步探索，尤其是网上的公司产品库充分体现我们*和我们 这个平台能为客户提供良好的商机和快捷方便的信息、导航的 功能发挥。展望新的一年，我们将继续努力，力争各项工作更 上一个新台阶。 3、光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，*年即将过去， *年即将来临。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战 第 2 页 决心再接再厉，更上一层楼 ，一定努力打开一个工作新局面。 在*年，更好地完成工作，扬长避短，现总结如下： 4、时间一晃而过，弹指之间，*年已接近尾声，过去的一年

3、在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力， 在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去 的一年，现将工作总结如下： 5、光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，*年即将过去， *年即将来临。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战 决心再接再厉，更上一层楼 ，一定努力打开一个工作新局面。 在*年，更好地完成工作，扬长避短，现总结如下： 6、*年在全体同仁的共同努力下，在领导的正确指挥下，我 们收获了丰收的一年，今天我的业绩完成了指标，这和大家的 努力分不开，应为有了我们这个优秀的团队，大家相互帮助， 通过扎扎实实的努力，给*年画上了一个完美的句号。 7、在繁忙的工作中不知不

4、觉又迎来了新的一年，*年这一年 是有意义的、有价值的、有收获的。回顾这一年的工作历程， 作为中国教育总网文档企业的一名员工，我深深感到*企业 之蓬勃发展的热气，*人之拼搏的精神。 8、时间一晃而过，弹指之间，*年已接近尾声，过去的一年 在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力， 在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去 的一年，现将工作总结如下： 第 3 页 9、在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，*年这一年 是有意义的、有价值的、有收获的。回顾这一年的工作历程， 作为*企业的一名员工，我深深感到*企业之蓬勃发展的热 气，*人之拼搏的精神。 10、*年在全体同仁的

5、共同努力下，在领导的正确指挥下， 我们收获了丰收的一年，今天我的业绩完成了指标，这和大家 的努力分不开，应为有了我们这个优秀的团队，大家相互帮助， 通过扎扎实实的努力，给*年画上了一个完美的句号。 20XX 年优秀年终总结开头语(二) 1、伴新年钟声的临近，依依惜别了任务繁重、硕果累累的* 年，满怀热情的迎来了光明灿烂、充满希望的*年。年终之 际，现对来公司九个月的里所作的工作汇报如下： 2、怀着对教育的梦想，我捧着一颗火热的心踏上了神圣的讲台。 学期已,新的学期即将来临，半年里我体会到了做老师的艰辛和 快乐，我把的青春倾注于我所钟爱的教育事业上，倾注于每学 生身上。学期的工作结束，收获不少，

6、下面我对上学期的工作 作一总结,为新学期的工作确立新的。 3、*年转眼间已经临近尾声，在今年的工作和生活中，到底 应如何做自我评价和自我总结呢? 4、一晃而过，弹指之间，*年已接近尾声，的一年在和同事 们的悉心关怀和下，自身的不懈努力，在工作上了的，但也了 诸多。回顾的一年，现将工作计划如下： 第 4 页 5、*年在紧张和忙碌中了，回顾，展望未来，我的心情难以 平静。艰难的一年里，公司的生产经营重大，生产经营遇到了 前所未，*公司公司股东会、董事会、监事会、当地市、县和都 了公司方面的关怀和支持。 6、光阴荏苒，在忙忙碌碌中送走了*年，这一年对本人来说 还是收获颇多，首先是自身业务的提高，其次

7、是与部门之间的 沟通比以前相对顺畅。当然这些进步与公司领导的帮助和关心 是分不开的。现在就这些进步与同仁探讨，以便相互进步：优 秀的企业需要优秀的团队，做为这个团队的一份子，为这个团 队的成长贡献自己微薄力量是自己义不容辞的责任。在已经到 来*年，本人将继续以满 满怀的热情投入到自己的本职工作，为公司的发展贡献自己的 力量。 7、时间一晃而过，弹指之间，*年已接近尾声，过去的一年 在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力， 在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。20XX 年优 秀年终总结开头语 20XX 年优秀年终总结开头语。回顾过去的一 年，现将工作计划如下：*年，是全新

8、的一年，也是自我挑 第 5 页 战的一年，我将努力改正过去一年工作中的不足，把新一年的 工作做好，为公司的发展尽一份力。 8、在过去的*年，在领导和同事的帮助下，通过自身不懈的 努力，我在工作中得到了锻炼，取得了一定成绩。 回首过去， 是为了更好地面向未来。盘点自己一个学期的收获，无疑是一 件愉快的事情，就像农人手捧着粮食，心里充满欣喜;盘点自己 一个学期的工作，同时也是一件痛苦的事情，想想开初自己的 雄心壮志和种种计划，有的没能付诸于实施，或者虽然实施了， 却效果不那么理想，也不得不让人遗憾。好在我们还有将来， 日子还在延续，总结经验和教训，必将有利于自己的前行。 9、在忙碌的工作，不知不觉

9、迎来了新的一年，*年，今年是 有意义的，有价值的和有意义。回顾过去一年的工作经历，作 为*的雇员，我深深感到，企业的蓬勃发展的战斗精神。在过 去的一年，在领导和同事们的奉献和指导，通过不懈努力，取 得了一些成绩，但也有少了很多。在过去的一年，现在的工作 归纳如下： 10、半年来，在领导和同志们的帮助下，自己在政治思想和工 作方面都取得了一些成绩，下面就将教师上半年工作计划汇报 如下，敬请各位师生提出宝贵意见及建议。 11、在全体同事的共同努力下，在公司领导的全面支持、关心 下，本着一切为客户服务的宗旨，围绕优化服务、拓展*和 *的宣传和信息的功能，从客户的利益角度服务、业务管理、 第 6 页

10、提高企业的知名度和利益最大化，通过扎扎实实的努力，圆满 地完成了*年的工作。 12、回顾这半年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工 作中的不足和问题，主要反映于*及*的风格、定型还有待进 一步探索，尤其是网上的公司产品库充分体现我们*和我们 这个平台能为客户提供良好的商机和快捷方便的信息、导航的 功能发挥。展望新的一年，我们将继续努力，力争各项工作更 上一个新台阶。 13、光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，*年即将过 去，*年即将来临。新的一年意味着新的起点新的机遇新的 挑战决心再接再厉，更上一层楼 ，一定努力打开一个工作新局 面。在*年，更好地完成工作，扬长避短，现总结如下：自 *年

11、工作以来，我认真完成工作，努力学习，积极思考，个 人能力逐步提高。伴随着公司的发展，我所工作的*作为公司 的一个设计部门尤为重要。所以，我在实际工作中，时时严格 要求自己，做到谨小慎微。此外，火车跑的快还靠车头带，由 于刚参加工作不久，无论从业务能力，还是从思想上都存在许 多的不足。在这些方面我都得到了公司领导、部门领导的正确 引导。 14、日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头 总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。今年 7 月，我来到*工 作，近 6 个月以来，在公司领导以及同事们的支持和帮助下， 第 7 页 我较快地适应了工作。回顾这段时间的工作，我在思想上、学 习上、工作上都取

12、得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地 认识到自己的不足之处：首先，在行业学习上远远不足，要想 做精做好必须得深入业务中去，体会客户的心理和行业的动态。 在技术上还有待提高学习。 20XX 年优秀年终总结开头语(三) 到了年底，各种盘点总结，少则几千字，多则上万字，甚至年 终总结还跟评优挂钩，让不少上班族深感头疼。那么年终总结 到底该怎样写呢?又有哪些错误是不能犯的呢? 误区一： 总结一定要低调 我们从小接受的教育就是：做人一定要谦虚，不要过于表现自 己。托尔斯泰曾经说过一句话：与其说得过分，不如说得不全， 切忌浮夸铺张。尤其对于需要配合的部门之间，经理人往往更 愿意充当一个教练、智囊的角色。

13、因此， 低调为人 是这类经 理们普遍的职业心态。 于是， 低调 的总结中总是贯穿着 在上级的关怀和同仁的共同 努力下 在领导的英明决策下 这类的套话，难免让人觉得言之 无物。因此，总结中要增加实质内容，而非过多的官话、套话。 还有一种情况是，把自己的失误总结得过于细致。这种 放大缺 点 的做法，更会让领导怀疑你的能力。 而装模作样地所谓 自我检视 ，就使得年终总结难免带有更多 的压抑与灰色。 第 8 页 其实，我们不妨走出窠臼，重新审视一下现实。 随着企业规模的不断提升，许多领导人越来越放权，客观地说 即便是直线领导也并不能充分了解每一名下属的工作情况。因 此，下属 不要再幻想自己的所作所为

14、领导都会看在眼里、记在心上 ， 他没有那么多时间，也没有那么细腻的心思。我们需要通过总 结来沟通、来展现自己取得的成绩，往往会赢得更多的理解和 支持!事实上，总结也是一个加强上下级沟通、加深了解的过程。 因此，一份智慧与自信的总结，一定会让你的上司对你刮目相 看。同时，作为部门经理，你的总结不仅关系到自己在上司心 中的印象，甚至还关系到本部门在上司心中的印象。因此，适 度 当仁不让 地表现自己的 作为 ，越来越具有现实意义。 误区二： 总结就是要格式化 其实，总结也是一个人思维模式的体现。比如，A 君是理工科 出身的项目经理，他习惯于用数字说话，他的总结通常都是数 字和图表。A 君认为：这样的

15、总结清晰而明朗，可以客观、量 化的反映工作情况，同时由于他原来的老板很喜欢这种图表方 第 9 页 式。然而新任的老板似乎并不以为然，把他的总结比喻为 冰冷 的项目报告 。 而 B 君是一位从事人力资源工作的年轻人，平日里激情四射， 比较喜欢展示自己。而他的年终总结，也像他本人一样，扬扬 洒洒、激情飞扬，然而，似乎又缺少了客观的总结和系统性思 考，让人们热血沸腾之余，没有看到什么真正的内容。 因此，年终总结既不能只有客观数据、理性分析的 一目了解 ，也不能是纪实文学似的长篇报道，而应该是一个有系统性的 报告，既有表格、图表作为辅助，又要有清晰明朗的文字汇报。 同时，在年终总结的汇报形式上，也可以

16、充分利用多媒体演示 的方式，给领导和同仁做一个更为直观和生动的年终汇报。 总之，一个能被上司赞许的总结，是需要能 跳出来 的总结。 当然，前提是摸清并符合上司的要求与口味。 误区三： 报喜不报忧是上策 在总结中，大部分人都希望谈及自己得意的事，而对于错误、 失误、不愉快会不自觉的避重就轻，这也是可以理解的。就像 职场人士在追求成功和逃避痛苦时，往往会不自觉的给自己一 些心理暗示。比如： 自己非常优秀 他们都没有眼光 等等有利 于自己的心理暗示。因此，人们也更愿意谈及自己的成功方面， 以使自己保持积极向上的精神状态。 因此，许多人都会有报喜不报忧的倾向。有的公司规定：在总 第 10 页 结中，一

17、定要至少总结出自己的三点失误和不足。但是有人依 然会避重就轻，只谈些无伤大雅的小失误，甚至明贬暗褒的 好 缺点 。 当然，历史总有历史的原因。有一个部门经理人说：我以前也 爱总结自己的失误和不足，但是发现领导会认为是你的能力不 行，甚至会常常拿这个说事儿，或者需要你越来越多地进行汇 报，开始感觉是领导的关心，但后来却有不被别人信任的感觉， 非常不舒服。 但是，你是否想过：如果你不主动提及失误，当由领导发现你 的失误时，你又该如何应对呢? 只重结果不重过程 的领导越来 越少了，领导有权并且需要知道真实的情况，包括失误的原因。 一位部门经理说：面对失误，我会更重视分析原因和改进的对 策，同时，我也

18、要让领导意识到失误并不是一个原因造成的。 比如：有的失误包括部门间的配合不利，下属执行层的偏差， 领导监督控制不利等原因，但是我认为最重要的还是总结该如 何避免这种失误再次发生，我要提出改进的方向和方法。 误区四： 总结就要面面俱到 年终总结对于部门经理来说，不仅是要总结自己，而且还要总 结部门情况，要尽可能全面地反映出一年的工作情况。但是， 这里所说的全面绝对不是事无巨细，更不是月总结或者周总结 的堆砌，一定要抓住这一年来的工作重点和几个突出的成绩、 第 11 页 亮点进行阐述，不能让领导产生 事情做了不少，但都印象不深 之感。总结既要有需要浓墨重彩的渲染，也要有点到为止的内 敛，所谓张弛有

19、度，层次分明。 在总结来年的计划和展望时，往往存在只有 轮廓 而没有 清晰 线条 的感觉。其实，这也能体现出一个企业的文化，是细致还 是粗放。 有一个外企经理人说：我们在年终总结时，除了要总结今年做 的事情外，还要我们写下自己第二年要做的 100 件事情。我开 始觉得，这太恐怖了，工作上能写出要做的 50 件事，就相当不 容易了。但是这就是我们企业的文化：追求计划性。最后，我 总结的这 100 件事情中，不仅包括工作计划，还包括了与同事 之间要处理好的事情，个人工作与生活的事情等等，更像是个 人来年的人生规划，回头看一下觉得还挺有意义的。 误区五： 总结难免临阵磨枪 年底的业务通常都是最忙的。

20、可年终总结这时还要 凑热闹 ， 又要忙业务又要写总结，怎能不临阵磨枪、不草草了事? 其实非也。 许多部门每周、甚至每日都会开例会，而例会上的总结恰恰是 年终总结时可以参考的素材。因此，一份好的年终总结不是临 阵磨枪、拍拍脑袋就能成就的，它其实也需要日常的积累和进 行阶段性总结。只有把平 第 12 页 时的总结做好了，才能 多快好省 地写出一份到位的年终总结。 同时，总结和工作其实是一个互相促进的过程。尤其作为中层 管理者，如果你注意总结和积累，在日常工作中就能不断地改 善部门工作状况，那么年终总结中能有更丰富的内容，并且在 不断改善中，领导会领略你的管理方式、管理思路和管理能力， 从而会对你有

21、更为准确的评价。 总之，总结是在动态的发展过程中，形成的成绩与问题，也是 在这个动态的过程中，不断地化解和解决。而总结的意义也在 于通过不断地总结，使个人、部门和企业规避错误，取得更好 的成绩。 误区六： 总结要向全体汇报 许多单位做年终总结，都是采取在全体同仁面前进行汇报的形 式。但其实，并不是所有的总结都适合全体会的形式，也应该 分为 汇报总结 和 书面总结 。也就是说，员工在集体汇报时， 只总结工作内容，比如一年来已经完成了哪些任务，或者超额 完成了多少，还未完成哪些任务，对于工作失误要分析原因， 制定来年的工作计划等等。 但对有些问题可能只适合向上司汇报，因此这一部分不妨只作 第 13 页 为书面汇报。否则年终总结会上，听到的难免是 形势一片大好 的喜讯，而少了些深刻而沉痛的反思。 对于一些需要书面汇报的内容，领导审阅后，也可以事后再与 汇报者进行一对一的交流。总之，年终总结无论形式如何，关 键是要看总结的效果如何。