1、民用爆炸物品生产储存企业事故隐患内部报告奖励管理制度一、目的及依据为有效预防和减少生产安全事故，保障公司员工及财产安全，依据中华人民共和国安全生产法民用爆炸物品安全管理条例企业安全生产费用提取和使用管理办法及国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见（安委20247号）等相关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。二明确报告内容（一）人的不安全行为L从业人员违规行为：包括但不限于擅自离岗、串岗，无视安全操作规程，如不按规定穿戴防静电工作服、不佩戴防护眼镜或耳塞等个人劳动保护用品；在易燃易爆区域使用非防爆电子设备；未经许可擅自进入危险区域等。2.管理人员失职行
2、为：管理人员违章指挥，如擅自更改生产工艺流程，强令员工冒险作业；指挥未经安全培训或不具备相应资质的人员从事特殊作业；未有效监督安全管理制度的执行等。（二）设施设备的不安全状态1 .安全标识与设备缺陷：未按国家标准设置安全警示标志，如爆炸危险区域无警示标识；安全设备（如防爆电器、防雷设施、消防设施）的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废不符合规范要求；设备带病运行，未进行定期维护和检测。2 .监控与报警系统失效：关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施；篡改、隐瞒、销毁与安全相关的数据、信息，影响安全管理的有效性。（三）环境的不安全因素1 .审批与许可缺失：作业场所
3、未依法办理相关审批或许可手续，擅自开展生产活动；对作业场所的风险评估不足，未制定针对性的安全措施。2 .危险作业管理不到位：进行爆破、吊装、动火、临时用电等危险作业时，未按规定制定作业方案，未落实安全措施，未安排专人监护。（四）安全管理存在的缺陷和漏洞1 .隐患排查与治理：未按规定定期开展安全隐患排查，或排查不深入、不彻底；对发现的重大事故隐患未及时上报并采取措施整改。2 .责任制与培训：未建立和落实全员、岗位安全生产责任制，未制定并实施安全生产教育和培训计划；未制定应急救援预案，未定期开展应急演练；特种作业人员未持证上岗。鼓励员工在报告隐患的同时，提出具体可行的整改建议，促进企业安全管理水平
4、的持续提升。三明晰报告途径企业应明确受理隐患报告的单位和人员（如安全管理部门或安全总监），并通过微信小程序、企业内部热线电话、电子邮箱等多种渠道接收报告。在生产区域、办公区等醒目位置公示报告渠道和联系方式，确保每位员工都能便捷地报告隐患。同时，简化报告程序，保障报告渠道的畅通无阻。四、认真核查整改企业负责人应高度重视员工报告的隐患，及时与报告人沟通确认，并组织专业人员进行现场核查。对核查属实的隐患，应立即制定整改方案并明确责任人、整改措施、资金来源、整改期限和应急预案，确保隐患得到及时有效的整改。对于无法立即整改的隐患，应建立隐患台账，实行闭环管理，直至隐患彻底消除。五、落实奖励资金企业应按照
5、企业安全生产费用提取和使用管理办法的规定，足额提取安全生产费用，并确保有专门的资金用于奖励报告隐患的员工。设立隐患报告奖励基金，确保奖励资金及时到位并专款专用。六、及时实施奖励企业应建立隐患报告奖励机制，对报告隐患的员工给予物质奖励和精神奖励相结合的方式。根据隐患的严重程度和整改效果确定奖励标准，鼓励“小隐患小奖，大隐患大奖”。对报告重大事故隐患等突出问题的员工给予重奖，并在企业内部进行表彰，激发员工的积极性和主动性。七加强正向激励企业应保护报告隐患员工的合法权益，不得因报告隐患而受到打击报复或歧视。对在隐患报告工作中表现突出的单位和个人，在业绩考核、评优评先及人员奖励、晋升等方面给予倾斜和支
6、持，形成正向激励的良好氛围。八、注重结果运用企业应加强对隐患报告情况的分析和总结，举一反三研判企业在现场管理、责任落实、设备设施、工艺技术等方面存在的问题和不足。及时采取针对性措施加以改进和完善，不断提高企业的安全生产水平和风险防范能力。九、强化宣传引导企业应通过内部会议、宣传栏、企业网站等多种渠道广泛宣传隐患报告奖励制度的重要性和实施成效。加强安全教育培训，提升员工对安全风险和隐患的辨识能力，激发员工参与隐患排查的积极性和主动性。同时，定期#九、强化宣传引导企业应定期举办安全文化宣传活动，将隐患报告奖励制度作为重要内容进行深入宣讲。通过案例分析、经验分享等形式，让员工深刻认识到隐患排查与报告
7、的重要性，以及参与其中的荣誉感和责任感。利用企业内部通讯、社交媒体平台等渠道，发布隐患报告成功案例和奖励信息，营造积极向上的安全氛围。此外，企业应注重培养员工的安全意识和风险辨识能力。定期组织安全知识竞赛、应急演练等活动，增强员工的安全意识和应对突发事件的能力。加强对新员工的安全教育培训，确保每位员工在进入工作岗位前都能掌握必要的安全知识和技能。十、建立反馈机制企业应建立隐患报告反馈机制，确保报告人能够及时了解隐患处理进展和结果。对于每一起隐患报告，都应指派专人负责跟踪处理，并在规定时间内向报告人反馈处理情况。对于未能及时整改或整改不彻底的隐患，企业应向报告人说明原因并制定进一步的整改措施。通
8、过建立有效的反馈机制，不仅可以增强员工的信任感和参与度，还能促进企业安全管理的持续改进。员工在了解隐患处理情况后，会更加积极地参与隐患排查与报告工作，形成良性循环。十一、持续改进与完善本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释和修订。组织进行宣贯培训，公司全体员工均需遵守，对于违反本制度，隐瞒不报或故意制造事故隐患的行为，公司将依据相关规定给予严肃处理。公司将根据实际情况和需要，适时对本制度进行修订和完善，每年对制度进行适宜性和有效性评审，每三年进行修订，确保其始终符合安全生产工作的实际需要。附表：L事故隐患排查记录表（整改通知单）2 .事故隐患排查治理登记台账3 .公司安全隐患内部报
9、告登记表4 .公司安全隐患内部报告人员奖励台账事故隐患排查记录表（整改通知单）被检查部门:序号安全隐患隐患分级整改措施整改责任人整改完成时间备注整改要求望你部门于上述规定时间对上述安全隐患进行整改处理，并及时将整改完成情况报检查部门验收。检查人员：日期年月日编制：审核：批准：第7页，共12页第8页，共12页事故隐患排查治理登记台账序号部门隐患名称排查日期原因分析整改措施整改负责人计划完成日期整改期间安全措施隐患等级隐患分类整改情况完成时间整改确认人备注填表部门：填表人日期：年月日第9页，共12页公司安全隐患内部报告登记表序号报告日期报告人姓名部门/岗位联系方式隐患描述隐患位置/设备隐患等级（一般/重大）建议整改措施报告接收人接收时间第10页，共12页第11页，共12页公司安全隐患内部报告人员奖励台账序号奖励日期报告人姓名部门/岗位隐患等级（一般/重大）奖金金额（元）奖励形式（物质/精神）备注备注：1 .奖金金额：根据事故隐患的严重程度和整改效果确定，可依据公司内部规定进行灵活调整。2 .奖励形式：物质奖励包括但不限于奖金、礼品等；精神奖励可包括表彰、颁发荣誉证书、通报表扬等。3 .备注：用于记录奖励过程中的特别说明或后续跟进情况，如是否参与表彰大会、奖金是否已发放到位等。第12页，共12页
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