1、生活垃圾处理企业事故隐患内部报告奖励管理制度第一章总则为强化我公司安全管理，鼓励全员参与事故隐患排查与报告，及时发现并消除安全生产中的风险与隐患，防止和减少生产安全事故的发生，依据中华人民共和国安全生产法企业安全生产费用提取和使用管理办法及国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见（安委20247号）等相关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。第二章报告内容第二条人的不安全行为生活垃圾处理公司员工应重点报告以下人的不安全行为：1 .违规操作：如垃圾分拣人员未佩戴防护手套直接接触有害垃圾，导致皮肤受损。2 .忽视安全指令：管理人员未执行停产检修期间的安全生产指
2、令，擅自安排非必要作业。3 .安全培训缺失：新入职员工未经安全培训即参与有害垃圾处理作业。4 .违章指挥：管理人员指挥未经专业培训的临时工进行危险设备操作。5 .个人防护不当：未正确使用防尘口罩、防化服等个人防护用品进行垃圾焚烧炉巡检。6 .资质不符作业：无特种作业操作证的人员进行电气维修或有限空间作业。第三条设施设备的不安全状态包括但不限于：1 .警示标志缺失：垃圾堆放区未设置“禁止烟火”等安全警不标志。2 .设备老化：垃圾压缩机的安全联锁装置失效，未及时更换。3 .维护不足：渗滤液处理系统的管道未定期清洗，存在堵塞风险。4 .数据篡改：环境监测数据被人为修改，以掩盖超标排放事实。5 .防护
3、设施损坏：垃圾焚烧炉的防爆门未保持完好，影响紧急泄压功能。6 .监控失效：安全监控系统因故障未及时修复，无法实时监控生产现场。7 .设备带病运行：污水处理设备故障频发，未停机检修继续运行。8 .报废设备处理不当：废旧电器设备未按规定拆解，遗留安全隐患。第四条环境的不安全因素具体如：1 .审批手续不全：垃圾填埋场扩建项目未获得环保部门批准即开工建设。2 .风险评估不足：未对垃圾渗滤液处理过程中的有毒有害气体进行充分评估。3 .安全保障缺失：危险废物暂存区未设置围堰和应急池，存在泄漏风险。4 .隐患整改不力：对前期发现的废气超标问题整改不到位，持续排放污染物。5 .动火作业不规范：垃圾焚烧炉维修时
4、未办理动火作业审批，现场防火措施不足。6 .临时用电不规范：施工现场电线私拉乱接，未使用合格配电箱。第五条安全管理的缺陷和漏洞包括但不限于：1 .隐患排查不全面：未定期开展全公司范围的事故隐患排查，存在盲区。2 .责任制未落实：全员安全生产责任制未真正落地，责任划分不清。3 .培训不到位：未按照年度计划开展安全生产教育和培训，员工安全意识淡薄。4 .应急预案缺失：未针对重大危险源制定专项应急预案，缺乏应急演练。5 .特种作业人员无证上岗：如电工、焊工等关键岗位人员未持证上岗。6 .外包管理松散：对外包单位的安全生产监督不力，存在违法分包现象。7 .制度执行不严：安全管理制度和操作规程执行不严格
5、存在违规操作现象。8 .风险评估不足：对新工艺、新设备引入前的风险评估不充分，存在安全隐患。第三章报告途径第六条为确保事故隐患报告的及时性和有效性，公司在安全管理部门设立事故隐患报告办公室，并开通多种报告途径：线下可向安全员直接报告，线上则通过微信小程序、公司热线电话、电子邮箱等方式提交。所有报告渠道均在公司醒目位置公示，简化流程，确保员工知晓“向谁报告、怎样报告”。第四章核查整改第七条对员工报告的事故隐患，公司采取“快速响应、分级处理”的原则，由主要负责人或安全管理部门负责人组织核查。属实的隐患立即整改，无法立即整改的则建立台账，实行闭环管理，确保“五落实”。第五章奖励机制第八条根据企业安
6、全生产费用提取和使用管理办法，公司设立专项奖励基金，对报告事故隐患的员工进行物质和精神奖励。小隐患如个人防护用品使用不当等给予小额奖金和表扬信；大隐患如设备重大缺陷、重大安全隐患等则给予重奖，并在公司内部广泛宣传表彰。第六章正第六章正向激励*第九条为进一步强化正向激励，公司保护并尊重每一位报告事故隐患员工的合法权益，确保其在报告过程中不受任何形式的歧视或报复。同时，公司将事故隐患报告工作纳入业绩考核体系，对在事故隐患排查治理中表现突出的单位（部门）和个人，在年度评优评先、人员奖励、职务晋升等方面给予优先考虑和倾斜，以此激发全员参与安全管理的积极性和主动性。第七章结果运用第十条公司主要负责人定期
7、组织召开安委会会议，深入分析员工报告的事故隐患情况，从现场管理、责任落实、设备设施、工艺技术等多个维度进行研判，及时发现并解决系统性、根本性问题。通过举一反三，不断完善安全生产管理体系，提升整体安全生产水平，确保隐患整改到位，防范类似问题再次发生。第八章宣传引导第十一条为营造良好的安全生产氛围，公司加强事故隐患内部报告奖励工作的宣传力度，通过企业内刊、宣传栏、安全会议等多种形式，广泛宣传事故隐患报告的重要性、必要性及奖励政策，提高员工的安全意识和参与度。同时，强化安全教育培训，针对不同岗位、不同工种的特点，制定个性化的培训方案，提升员工对岗位风险和事故隐患的辨识能力，确保每位员工都能成为安全生
8、产的守护者。第九章附则第十二条本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释和修订。公司全体员工均需遵守，对于违反本制度，隐瞒不报或故意制造事故隐患的行为，公司将依据相关规定给予严肃处理。第十三条公司将根据实际情况和需要，适时对本制度进行修订和完善，每年对制度进行适宜性和有效性评审，每三年进行修订，确保其始终符合安全生产工作的实际需要。附表：L事故隐患排查记录表（整改通知单）2 .事故隐患排查治理登记台账3 .公司安全隐患内部报告登记表4 .公司安全隐患内部报告人员奖励台账事故隐患排查记录表（整改通知单）被检查部门:序号安全隐患隐患分级整改措施整改责任人整改完成时间备注整改要求望你部门于上
9、述规定时间对上述安全隐患进行整改处理，并及时将整改完成情况报检查部门验收。检查人员：日期年月日编制：审核：批准：一7一事故隐患排查治理登记台账序号部门隐患名称排查日期原因分析整改措施整改负责人计划完成日期整改期间安全措施隐患等级隐患分类整改情况完成时间整改确认人备注填表部门：填表人日期：年月日公司安全隐患内部报告登记表序号报告日期报告人姓名部门/岗位联系方式隐患描述隐患位置/设备隐患等级（一般/重大）建议整改措施报告接收人接收时间10ieH公司安全隐患内部报告人员奖励台账序号奖励日期报告人姓名部门/岗位隐患等级（一般/重大）奖金金额（元）奖励形式（物质/精神）备注备注：1 .奖金金额：根据事故隐患的严重程度和整改效果确定，可依据公司内部规定进行灵活调整。2 .奖励形式：物质奖励包括但不限于奖金、礼品等；精神奖励可包括表彰、颁发荣誉证书、通报表扬等。3 .备注：用于记录奖励过程中的特别说明或后续跟进情况，如是否参与表彰大会、奖金是否已发放到位等。12
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