1、冶金企业事故隐患内部报告奖励管理制度第一章总则第一条为强化我公司安全管理，鼓励全员参与事故隐患排查与报告，及时发现并消除安全风险与隐患，防止和减少生产安全事故的发生，依据中华人民共和国安全生产法企业安全生产费用提取和使用管理办法及国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见（安委2024）7号）等法律、行政法规，结合我公司实际，特制定本制度。第二条本制度适用于公司内所有从事生产经营活动的员工,包括管理人员、技术人员、各岗位工人以及临时聘用人员和被派遣劳动者。第二章报告内容第三条公司员工应重点报告以下类型的事故隐患：一人的不安全行为L从业人员未经许可擅自进入高温
2、熔融金属等危险区域。2 .操作人员忽视安全规程，如未佩戴或不正确佩戴防护眼镜、防护服等个体防护用品进行冶炼作业。3 .管理人员下达违反安全规定的任务，如强令员工超负荷作业、忽视设备故障继续生产。4 .未经培训或不具备相应资质的人员参与关键操作，如无证驾驶起重机械、操作熔炼炉等。5 .忽视安全信号，如擅自关闭安全联锁装置、忽略紧急停车信号等。6 .管理人员擅自变更安全工艺和操作程序，未进行充分风险评估和审批。7 .未按要求参加安全生产会议或培训，对安全生产知识掌握不足等。二、设施设备的不安全状态1 .冶炼炉、起重机、压力容器等特种设备未按照国家标准安装、检测、维修，存在安全隐患。2 .熔融金属
3、泄漏检测、报警系统失效或未按规定设置。3 .电气设备老化、绝缘破损，未进行定期检查和维修。4 .通风除尘系统未有效运行，导致作业环境粉尘浓度超标。5 .安全防护栏、防护网等物理屏障损坏或缺失，未能有效隔离危险区域。6 .紧急停机装置、消防器材等应急设备未定期检查，无法正常使用。7 .擅自拆除、破坏安全标志、警示牌，导致安全信息缺失等。三、环境的不安全因素L危险作业场所（如高炉、转炉周边）未设置有效的安全警示标识和隔离措施。8 .临时用电、动火作业未按规定办理审批手续，未落实安全措施。9 .作业现场存放易燃、易爆物品，未进行有效隔离和管理。10 高温、噪音、有毒有害气体等职业危害因素超标，未采取
4、有效防护措施。11 爆破作业未编制专项方案，未进行充分的安全风险评估。12 厂区内交通道路不畅，未设置限速、限高、禁停等标志等。四安全管理存在的缺陷和漏洞1 .未制定或未及时更新安全生产责任制、管理制度和操作规程。2 .未定期开展安全生产教育培训，员工安全意识淡薄。3 .重大事故隐患排查治理制度不落实，未建立隐患排查治理台账。4 .安全生产应急预案不完善，未进行定期演练或演练效果不佳。5 .特种作业人员未持证上岗，或证件过期未复审。6 .存在转包和违法分包施工情形，安全管理混乱。7 .安全生产投入不足，安全设备设施更新改造滞后。8 .将生产经营项目、场所发包或出租给不具备安全生产条件的单位或个
5、人等。未签订安全管理协议或未履行现场监督检查职责。涉及交叉作业的，未统一履行现场综合管理、协调的。第四条鼓励员工在报告事故隐患的同时，提出切实可行的整改建议，促进安全生产持续改进。第三章报告途径第五条为确保事故隐患报告渠道畅通，公司在安全管理部门设立事故隐患报告办公室，负责接收和处理员工报告的事故隐患。员工可通过以下途径报告：1 .线下向安全员直接报告。2 .通过公司微信小程序/群提交报告。3 .拨打公司设立的事故隐患报告专线电话。4 .向公司指定的电子邮箱发送报告邮件。公司应在醒目位置公示上述报告途径，简化报告程序，确保员工清楚“向谁报告、怎样报告”。第四章核查整改第六条对员工报告的事故隐患
6、公司应依据其严重程度和影响范围，及时组织核查。核查属实的一般隐患立即采取措施进行整改；重大隐患无法立即整改的，建立隐患管理台账，实行闭环管理，确保“五落实”。第七条核查过程中，公司与报告人员保持密切沟通，及时反馈核查结果和整改进展情况。第五章奖励资金与实施第八条公司按照企业安全生产费用提取和使用管理办法规定，设立事故隐患报告奖励专项资金，确保奖励资金来源稳定。第九条奖励内容包括但不限于：物质奖励（如奖金、奖品）、精神奖励（如表彰大会、荣誉证书）、晋升机会等。具体奖励标准应根据隐患的严重程度、报告及时性及整改效果等综合因素确定。第十条及时实施奖励1 .小隐患与小奖：对于日常作业中发现的、易于立
7、即整改且影响范围较小的事故隐患，如个体防护用品佩戴不规范、设备轻微故障等，公司将给予小额奖金或实物奖励（小型便携式灭火器、安全头盔、灭火毯等），并在班组会议上进行表扬，以资鼓励。2 .大隐患与大奖：对于涉及重大危险源、可能导致严重生产安全事故或造成重大经济损失的事故隐患，如熔融金属泄漏风险、关键设备严重故障等，公司将给予重奖，包括但不限于大额奖金、晋升机会、年度优秀员工评选加分等，并在公司层面进行表彰，树立榜样。第六章加强正向激励第十一条为保护报告事故隐患员工的合法权益，公司将采取以下措施加强正向激励：1 .保护举报人信息：对报告事故隐患的员工信息严格保密，防止因举报而遭受打击报复。2 .业绩
8、考核倾斜：将事故隐患报告及整改情况纳入员工和部门业绩考核体系，对表现突出的个人和部门在年终评优评先中给予倾斜。3 .培训与晋升机会：为积极报告事故隐患并提出有效整改建议的员工提供更多专业培训和晋升机会，鼓励其持续为安全生产贡献力量。第七章注重结果运用第十二条公司主要负责人定期组织召开安委会，对员工报告的事故隐患情况进行深入分析，举一反三，研判公司在现场管理、责任落实、设备设施、工艺技术等方面存在的问题，并制定针对性改进措施，不断提升安全生产水平。第八章强化宣传引导第十三条公司加强事故隐患内部报告奖励工作的宣传力度,通过内部通讯、宣传栏、安全会议等多种形式，提高员工对事故隐患报告制度重要性的认识
9、增强员工发现问题和解决问题的意愿和能力。同时，强化安全教育培训，定期组织员工参加安全生产法律法规、岗位安全操作规程、事故案例分析等方面的培训，提升员工对本岗位安全风险和事故隐患的辨识能力，形成人人关心安全、人人参与安全的良好氛围。第九章附则第十四条本管理制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释和修订。第十五条公司将根据实际情况和需要，适时对本制度进行修订和完善，每年对制度进行适宜性和有效性评审，每三年进行修订，确保其始终符合安全生产工作的实际需要。附表:1 .事故隐患排查记录表（整改通知单）2 .事故隐患排查治理登记台账3 .公司安全隐患内部报告登记表4 .公司安全隐患内部报告人员奖
10、励台账事故隐患排查记录表（整改通知单）被检查部门:序号安全隐患隐患分级整改措施整改责任人整改完成时间备注整改要求望你部门于上述规定时间对上述安全隐患进行整改处理，并及时将整改完成情况报检查部门验收。检查人员：日期年月日编制：审核：批准：第8页，共13页第9页，共13页事故隐患排查治理登记台账序号部门隐患名称排查日期原因分析整改措施整改负责人计划完成日期整改期间安全措施隐患等级隐患分类整改情况完成时间整改确认人备注填表部门：填表人日期：年月日第10页，共13页公司安全隐患内部报告登记表序号报告日期报告人姓名部门/岗位联系方式隐患描述隐患位置/设备隐患等级（一般/重大）建议整改措施报告接收人接收时间第11页，共13页第12页，共13页公司安全隐患内部报告人员奖励台账序号奖励日期报告人姓名部门/岗位隐患等级（一般/重大）奖金金额（元）奖励形式（物质/精神）备注备注：1 .奖金金额：根据事故隐患的严重程度和整改效果确定，可依据公司内部规定进行灵活调整。2 .奖励形式：物质奖励包括但不限于奖金、礼品等；精神奖励可包括表彰、颁发荣誉证书、通报表扬等。3 .备注：用于记录奖励过程中的特别说明或后续跟进情况，如是否参与表彰大会、奖金是否已发放到位等。第13页，共13页
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