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1、职员培训前行为分析表 部：为了使我们即将开展的培训工作更有针对性，同时便于培训结束时对比分析，现将职员培训前行为分析表发给你们，请你们给每一个即将参加培训的职员打分，问题越严重的分值越高，每一项中5分为最高，1分为最低。谢谢合作！“ 相信自己，一定能成功 ” 简短而有力，你看你终于凭实力评上了高桥初中校 “ 十佳 ” 特长生。遇到了挫折不气馁，沉静之中带着几分倔犟，淳朴之中透着踏实。班里有你，就有了主动，有了无私 ，有了正气。感谢你！ 人力资源部 年 月 日评价内容谢谢你看完全篇文本，希望所编写的内容对你有所帮助！你有好的想法和见解可以编辑文档添加上去。它虽然不像主课那样被学校、家长、学生、甚
2、至是社会所重视，但是我感觉它在人的成长中有很大的作用，尤其对一个正在塑造自己的小学生而言.因此我要积极转变观点：评价分值实际评分工作态度 不是因为你相信 “ 学习是苦根上长出来的甜果 ” ，所以你总能坚持着努力学习？经过两年的不懈努力，你已成为全校闻名的好学生。新的学习生活已经在你面前展开，愿你驾驶着装满知识的巨轮，树起理想的风帆，擎着奋斗的指南针，抵达成功的彼岸。无故缺席、迟到、早退的情形增加5 4 3 2 1 上班时间沉浸在娱乐场所5 4 3 2 1 工作的内容不变，业绩却急剧下降5 4 3 2 1 有事外出，碰到紧急要事却联络不上5 4 3 2 1 热衷于兼职或事业5 4 3 2 1交友
3、、生活态度 私人的访客变多5 4 3 2 1 很多私人的电话5 4 3 2 1 突然变得奢侈、挥金如土5 4 3 2 1 未经报告上司而接受别人的招待5 4 3 2 1 有花边新闻或家庭不和的传言5 4 3 2 1金钱、物品的处理 没写出货单就出货5 4 3 2 1 没写退货单就处理退货5 4 3 2 1 申请费用时，没有收据的情形很多5 4 3 2 1 伪造收据的日期或金额5 4 3 2 1 销售的折扣或更改价格的理由很暧昧5 4 3 2 1抱怨 顾客对个人的业务活动抱怨增多5 4 3 2 1 怀疑给顾客的回扣是否合理5 4 3 2 1 应收账款未收回是不正常的状况5 4 3 2 1 付款人发牢骚5 4 3 2 1 是否挪用收回的款项5 4 3 2 1个人的谈话或传言 经常扬言说要辞职5 4 3 2 1 谈话中透露为借钱而苦恼5 4 3 2 1 赌博的情形变多5 4 3 2 1 有敲诈顾客的传言5 4 3 2 1初评： 复评： 审核：