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以薪资为杠杆激励员工为公司创造更高的价值是人力资源管理工作中的一项重要内容。为此，特做规定如下：第一条 基本原则 第三条 薪资总额的管理 第五条 工效挂钩的计算 3、奖金。 2、学历薪点（详见附件 1-2）增薪的标准是： 5、技能薪点（详见附件 1-3） （1）奖励范围包括：对公司工作作出突出贡献；其他需要表彰奖励的行为。 津贴；工龄津贴。 发月数第 4 款 各单位应分配奖金总额根据本单位工效挂钩预决算 附件 2 技能薪点等级表附件 3 学历学位薪点表 附件 1 岗位职务薪点等级表等级薪点数15013011085岗位职务部门经理项目经理津贴标准900 600薪点数75研究生、双学士大学本科大专附件 3 技能薪点等级表薪点数80