1、2025年第一季度意识形态研判报告2025年第一季度，按照年度工作要点部署和责任体系安排，紧紧围绕中心任务，牢牢把握意识形态工作的主导权和话语权，坚持底线思维，强化风险意识，进一步压紧压实意识形态责任制，以更高站位、更实举措、更严作风全面推进意识形态工作走深走实，现将意识形态领域分析研判情况报告如下：一、意识形态工作开展情况（一）强化思想引领，凝聚共识合力坚持以理论学习为引擎，系统谋划、整体推进。严格落实“第一议题”制度，将学习研讨常态化制度化，确保理论学习和业务工作同频共振。第一季度累计组织理论学习中心组集体学习5次，围绕重点理论、重大主题开展专题研讨3次，切实提升了干部职工理论素养和思想境
2、界。通过举办主题教育、专题讲座、形势任务宣讲等形式，营造浓厚学习氛围，引导广大干部职工以更加清晰的思想认知，把牢正确价值导向，进一步增强责任感与使命感。将理论武装纳入重要议事日程，制定印发2025年意识形态工作要点，明确年度目标、重点任务、责任清单，确保意识形态工作始终有章可循、有据可依。第一季度召开意识形态分析研判会议2次，逐项梳理薄弱环节，细化整改措施，为后续工作夯实基础。（二）健全责任体系，筑牢工作屏障压实“一岗双责”，构建横向到边、纵向到底的责任链条,切实形成齐抓共管、协同发力的工作格局。党组主要负责同志带头履行第一责任人职责，分管领导履行直接责任人职责，班子成员结合分工落实分管领域意
3、识形态工作责任，确保守土有责、守土尽责。强化考核问责，将意识形态工作纳入年度考核、述职述廉、巡视巡察等工作范畴，进一步推动责任落实到人、工作落地见效。加强意识形态工作队伍建设，选拔政治素质过硬、业务能力突出的干部充实到一线，优化结构、激发活力。目前，已组建专兼职相结合的意识形态工作队伍12人，形成了“专人专责、全员参与”的良好态势。同步推进意识形态业务培训，第一季度累计开展专题培训3次，培训覆盖率达到100%,有效增强了干部职工识别意识形态风险、应对复杂舆情的能力。（三）深化宣传引导，弘扬主流价值紧扣主责主业，围绕重点工作，持续壮大主流舆论阵地。依托网站、微信公众号、宣传栏等平台，第一季度发布
4、各类宣传信息95条，阅读量累计突破12万人次，有效扩大了工作成效的宣传覆盖面。通过开设“身边榜样”“先进人物”“奋斗故事”等专栏，深入挖掘身边典型、先进事迹，发挥示范引领作用，弘扬崇德向善、担当有为的价值导向。广泛开展“新时代文明实践”活动，组织各类宣讲30余场次，受众超过2000人，切实打通宣传群众、教育群众、服务群众的“最后一公里”。紧盯重要时间节点，开展“我们的节日”“春风行动”等主题活动，传递正能量、汇聚新动能，为推动发展营造良好舆论氛围和社会环境。（四）加强舆情研判，防范化解风险完善舆情监测预警机制，构建“日巡查、周通报、月分析”工作模式。明确专人每日开展网络巡查，实时掌握舆情动态，
5、对苗头性、倾向性问题及时预警、妥善处置。第一季度累计监测相关网络舆情21起，均实现快速响应、有效化解，未出现重大负面舆情扩散事件。聚焦敏感节点和重点群体，定期开展思想动态调研，组织召开干部职工座谈会4次，发放调查问卷300份，深入了解思想困惑和现实需求，强化心理疏导和人文关怀，及时消除误解与疑虑，有效预防矛盾激化。完善应急处置预案，实行信息报送“零延误”，确保各类突发舆情事件做到“第一时间发现、第一时间报告、第一时间处置”。二、意识形态领域存在的主要问题一是理论学习深度不够，融合不强。部分干部在理论学习上满足于表面化、形式化，学习缺乏系统性、思辨性，导致理论武装与业务实际结合不紧密，影响引导力
6、和影响力的发挥。二是舆情应对能力不足，防控措施有待加强。面对复杂多变的网络舆情环境，部分责任部门敏感性不足，存在信息反馈不及时、处置手段不多元等问题，影响舆情处置的效率和效果。三是思想动态掌握不够全面，宣传引导存在盲区。因人员力量有限，部分基层单位对干部职工的思想动态、心理诉求掌握不及时，思想引导和情绪疏导存在“盲区”，影响工作的精准性与有效性。三、防范化解意识形态风险的主要措施（一）强化思想引领，筑牢信仰之基坚持理论学习走深走实，完善常态化学习机制，拓展学习平台和载体，推动理论学习向基层延伸、向纵深发展。创新学习方式，采取案例教学、实境体验、互动交流等方法，增强理论学习的实效性和吸引力，真正
7、做到学思用贯通、知信行统一。建立典型宣传长效机制，注重从实际工作中挖掘先进典型，形成“一个带一片”的示范效应，引导干部职工坚定理想信念、弘扬优良作风，切实把理论优势转化为发展优势、治理效能。（二）健全风险研判，提升防控能力进一步完善意识形态领域风险排查、分析、预警、处置工作机制，定期开展风险隐患排查，形成问题清单、责任清单、整改清单，做到隐患早发现、问题早化解、风险早处置。健全信息通报机制，落实突发舆情“日报告、零报告”制度，确保信息畅通、反应迅速。加大舆情应急演练力度，健全多部门协同联动处置机制，完善应急处置流程，提升快速反应和妥善应对能力。整合资源，打造“线上+线下”“全网覆盖”舆情监测体
8、系，提升大数据分析研判能力，精准掌握动态、科学决策处置。（三）突出正向引导，营造良好氛围坚持内容为王、传播为要，强化“主流+多元”“传统+新兴”融合传播，构建全方位、多层次、立体化宣传格局。围绕重点领域、重点项目，策划推出更多“接地气、聚人气、有温度”的宣传产品，充分展现改革发展成果和干部群众良好精神风貌，提升宣传引导的亲和力和感染力。加强基层意识形态工作队伍建设，优化培训内容和方式，开展分层分类精准培训，提升宣传思想工作人员的专业素质和业务能力。用好典型引领、文化润心、服务暖心等方式，持续丰富宣传载体，提升基层宣传思想工作实效。（四）加强队伍建设，夯实基础保障继续强化意识形态工作”第一责任人
9、责任，压实班子成员“一岗双责”，持续完善责任体系和推进机制。加强对基层单位的督导检查，建立健全督查、考核、奖惩机制，层层传导压力，推动责任落实。加大意识形态工作保障投入，完善工作条件和信息化建设，健全工作考核和评价体系，激发工作活力和创造力。加强意识形态工作人员的思想政治教育和心理疏导,营造担当作为、干事创业的良好氛围。四、下一阶段工作打算2025年第二季度，将继续坚持目标导向和问题导向，紧扣意识形态主责主业，统筹推进思想引领、宣传引导、风险防范等各项重点任务。一是紧盯重点领域和关键环节，持续深化风险排查整治，筑牢意识形态安全防线。二是坚持全员参与、全域覆盖、全程管理，推动意识形态工作责任制
10、落细落实。三是创新方式方法，拓宽宣传渠道，不断增强意识形态工作吸引力和影响力，为高质量发展提供坚强思想保障和舆论支撑。2025年局机关意识形态工作计划为进一步加强和改进我局机关意识形态工作，确保全体党员干部牢牢把握正确的政治方向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，结合我局实际，特制定2025年工作计划。一、深化理论学习，提高政治素养（一）持续深入学习党的理论。通过中心组学习、“三会一课”、主题党日等活动，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵。跟进学习党的重大会议精神和决策部署，确保党员干部在思想上、行动上与党中央保持高度一致，使
11、理论学习常态化、制度化，不断提升党员干部的政治理论水平。（二）加强党员干部教育培训。制定科学合理的年度教育培训计划，丰富培训内容和形式。邀请党校专家学者、业内资深人士开展专题讲座，深入解读党的理论、方针政策以及当前的政治形势等。组织党员干部参加线上线下培训课程，充分利用网络学习平台的丰富资源，拓宽学习渠道。重点加强政治理论、党性修养、意识形态等方面的培训，通过案例分析、小组讨论等方式，增强培训的互动性和实效性，不断提高党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力，使其在复杂的社会环境中能够准确辨别是非，坚定政治立场。（三）推动理论学习成果转化。鼓励党员干部结合自身工作实际，深入思考，撰写学习心得和理论文章
12、将所学的理论知识与实际工作相结合，把理论学习成果转化为解决实际问题的思路和方法。定期组织学习交流活动，搭建分享平台，让党员干部能够交流学习成果和工作经验，相互学习、相互借鉴，共同提高，形成良好的学习氛围和工作作风.二、强化组织领导，落实工作责任（一）完善意识形态工作领导体制。成立以局党组书记为组长的意识形态工作领导小组，明确各成员的职责分工，形成党组书记亲自抓、分管领导具体抓、其他领导协同抓的工作格局。定期召开会议研究部署意识形态工作，及时传达上级有关意识形态工作的精神和要求，分析研判我局意识形态领域的形势和问题，制定相应的工作计划和措施，确保意识形态工作的领导权牢牢掌握在党的手中。（二）加
13、强意识形态工作队伍建设。选优配强意识形态工作干部，选拔政治素质高、业务能力强、具有丰富宣传思想文化工作经验的人员充实到工作队伍中。加强对宣传思想文化干部的培养和使用，通过挂职锻炼、交流任职等方式，拓宽干部的视野和工作思路。定期开展业务培训和工作交流，组织学习意识形态工作的新理论、新方法、新技术，提高意识形态工作队伍的整体素质和业务能力，为做好意识形态工作提供有力的人才保障。（三）推动意识形态工作责任制落实。将意识形态工作纳入局党组重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保意识形态工作贯穿于局机关各项工作的全过程。纳入党建工作责任制，作为党建工作的重要内容，与党的建设各项任务有
14、机结合起来，一同推进、一同落实。纳入领导班子、领导干部目标管理，明确领导班子和领导干部在意识形态工作中的责任和任务，将意识形态工作的成效作为评价领导班子和领导干部工作业绩的重要依据。严格落实意识形态工作责任追究制度，对意识形态领域出现严重错误倾向等重大问题，严肃追究相关责任人的责任，以严格的责任追究推动意识形态工作责任制的有效落实.三、加强舆论引导，营造良好氛围（一）加强与网络媒体的沟通协作。主动与主流网络媒体建立良好合作关系，加强与人民网、新华网等权威媒体的沟通与协作，及时向其发布我局工作动态和重要信息，借助其广泛的传播渠道和强大的影响力，提升我局的知名度和美誉度。积极回应社会关切，对于公众
15、关心的热点问题、焦点事件，及时通过网络媒体发布权威信息，解疑释惑，引导社会舆论，避免不实信息的传播和扩散，维护社会稳定。（二）提高新闻宣传报道质量。围绕我局中心工作和重点任务，精心策划新闻宣传报道方案，深入挖掘工作中的亮点和典型经验，如在推进重点项目建设、优化营商环境、服务民生等方面的创新举措和显著成效。通过撰写新闻稿件、拍摄专题片、制作宣传海报等多种形式进行广泛宣传，充分运用文字、图片、视频等多种元素，增强宣传报道的吸引力和感染力，提高我局的社会影响力和公信力，树立良好的社会形象。（三）加强突发事件舆情应对。制定详细的应急预案，明确在突发事件发生时，各部门、各岗位的责任分工和处置流程，确保在
16、第一时间能够迅速、有序地开展工作。加强舆情监测和分析，及时掌握网络舆论动态，通过舆情监测软件、人工巡查等方式，收集、整理、分析舆情信息，准确把握舆情的发展趋势和公众的关注点。在突发事件发生时，及时、准确发布信息，回应社会关切，做到信息公开透明，防止舆情发酵升级，有效引导网络舆论，维护社会稳定。四、坚持正确导向，加强阵地建设（一）加强新闻舆论阵地建设。办好局机关内部刊物和网站，充分发挥其在宣传党的理论、传播正能量、展示工作成果等方面的重要作用。加强内部刊物和网站的内容审核和管理，建立严格的审核制度，确保发布信息的真实性、准确性和权威性，杜绝虚假信息、错误信息和有害信息的传播。积极向外部媒体投稿，
17、主动与社会媒体沟通合作，及时向其提供有价值的新闻线索和稿件，展示我局工作成果和良好形象，扩大我局的社会影响力。（二）加强网络意识形态阵地建设。加强对局机关官方微信公众号、微博等网络平台的管理，明确专人负责，规范信息发布流程，严格按照规定的程序和要求进行信息的采集、编辑、审核和发布。加强网络安全防护，采取技术手段和管理措施，防范网络攻击、网络病毒等安全威胁，确保网络平台的安全稳定运行。开展网络文明传播活动，组织党员干部和职工积极参与网络正能量传播，通过转发正能量文章、发表正面评论等方式，弘扬主旋律，传播正能量，营造清朗的网络空间。（三）加强文化阵地建设。利用局机关宣传栏、文化墙等文化阵地，精心设
18、计宣传内容，以图文并茂的形式宣传党的理论和方针政策，展示机关文化建设成果，如廉政文化、团队文化、服务文化等，让干部职工在潜移默化中接受教育，增强文化自信。组织开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、演讲比赛、书法绘画展览等，丰富干部职工的精神文化生活，营造积极向上、团结和谐的机关氛围。五、创新工作方法，提高工作实效（一）推动意识形态工作创新。充分利用新媒体、新技术,如短视频、直播、H5等，制作生动形象、通俗易懂的宣传产品，增强意识形态工作的吸引力和感染力。开展形式多样的主题宣传活动，结合重要节日、纪念日等，举办主题演讲、知识竞赛、文艺汇演等活动，提高意识形态工作的针对性和实效性,使意识形态工作更加
19、贴近实际、贴近生活、贴近群众。（二）加强意识形态工作考核评估。制定明确的考核指标体系，从组织领导、理论学习、舆论引导、阵地建设等方面，对各部门意识形态工作进行全面、客观、公正的考核评估。定期组织开展考核工作，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，了解各部门意识形态工作的开展情况和实际效果。将考核结果作为部门和个人评先评优、选拔任用的重要依据，充分发挥考核的激励和导向作用，促进意识形态工作水平的不断提高。（三）加强意识形态工作研究。深入开展意识形态工作调研，了解掌握当前意识形态领域的新情况、新问题、新趋势，及时总结工作经验，发现存在的问题和不足，提出有针对性的改进措施和建议。加强对意识形态领域重大问题的研究，如网络意识形态安全、文化自信与价值观引领等，组织专家学者和业务骨干进行专题研究，为做好意识形态工作提供理论支持和决策参考，不断推动意识形态工作理论创新和实践创新。
免费区 
