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1、医务人员考核末位淘汰管理办法（试行）一、为了加强对医务人员执业的管理，规范医务人员的执业行为，提高医务人员素质，保证医疗质量和医疗安全，探索更为灵活、有效的用人机制，根据二级综合医院评审标准（2012 年版）（卫医管发20122 号）要求，为配合逐步实施的医师定期考核管理办法，经 院长办公会决定，结合我院实际，制定本办法。二、本办法适用于医疗、医技、护理岗位的初、中、高级各级人 员。有下列情况者，免于考核：1、 参加公派任务期间（援疆、援藏等），当年免考。2、 外派脱产进修学习半年以上的，当年免考。3、 考核成绩排在同类别、同级别第一名的，下一次考核免考。4、 参加天津市技能比赛获奖者、区局技
2、能比赛三等奖以上者、院 级技能比赛一等奖的，免考一年。三、 考核内容：医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和基本 理论、基础知识、基本技能。四、 考核办法：医疗、医技人员由医政科命题、监考、阅卷，对各级人员进行考核评价，考核试卷和成绩由医政科备案。护理人员由护理部命题、监考、阅卷，对护理人员进行考核评价，考核试卷和成绩由护理部备案。同类别、同级人员进行排名。每半年进行一次考试， 考试成绩 85 分以上为合格（45 岁以上人员 70 分为合格）。五、末位淘汰形式：每次考核后对于不合格者，批评教育， 2 次不合格者给予 100 元经济处罚，并取消当年评优资格。对于不合格且排在同类别、同级别末位者加大处罚，具体如下：1、 经济处罚：凡当年考核有 1 次不合格且排名在同类别、同级别 末位者，给予 200-500 元经济处罚，取消当年评优资格。2、 科内学习：凡当年考核有 2 次不合格且排名在同类别、同级别末位者，给予科内学习半年（下岗不离岗），期间每月 50%绩效工资，取消当年评优资格，中、高级人员并降职使用半年，待下次考核合格 后复职。3、下岗：如连续 3 次不合格且排名在同类别、同级别末位者，给 予下岗处理。下岗后如三个月内未择到岗，限期调离。