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1、第 1 页 20XX 年公司精神文明创建工作总结1 特征码 wtoSQjRYfIYdDAuMIouM XX 年，公司按照上级部门的要求和公司党委的思路，以 xxxx 重要 思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕企业生产经营中 心进一步加强精神文明建设工作，为构建和谐文明企业，推进 企业的发展提供了智力支持、精神动力和思想保证。年公司预 计实现销售收入 22 亿元。现将我公司的精神文明建设工作总结 如下： 一、创新思路，注重效果，加强思想道德建设 1、加强理论学习 我们继续坚持党委中心组学习制度，年初编制下发了党的 xx 大精神专题学习指导计划 ，组织中心组成员分五个专题重点进 行了集中学习。
2、充分借助公司首席员工吴淑玄当选党的 xx 大代 表，组织干部员工“学习 xx 大，岗位做贡献” ，凝聚人心，增 加自豪感，并通过座谈讨论谈体会等形式加深对 xx 大精神的理 解。根据新时期企业发展特点，组织购买了“领导力” 、 “执行 力” 、 “文化力”系列讲座书籍和光盘，组织学习了公司法 、 劳动合同法等法律法规和先进的管理理念和方法；组织领 第 2 页 导干部、后备干部赴宁波台湾健峰管理学院进行集中脱产培训， 提高干部队伍素质，提升公司发展实力。开展领导干部在职自 学活动，今年着重学习了只为成功找方法，不为失败找借口 一书 ，10 月中旬进行了读书心得交流活动。根据企业阶段性 目标和任务
3、，定期编发干部学习参考 ，全年共下发 12 期。 抓好党员教育，修订公司党员学习管理办法 ，编发党课教 育材料4 期。 2、加强道德建设 （1） 、廉政建设 通过新任职领导干部党风廉政建设集体谈话、 有业务处置权的管理人员警示教育活动、领导干部专题教育等， 宣贯“诚实守信、勤廉兴企”的廉洁理念，倡导廉洁诚信的价 值观。同时，利用报纸、广播、电视和 oa 网，开辟廉洁文化专 版、纪检之窗专栏，编发纪检监察简报等，组织 152 名领导干 部参加开展工作规划知识竞答活动，参答率为 100%，营造 廉洁文化氛围。同时建立多渠道监督机制。发挥党风廉政建设 监督网（组）作用。利用民主生活会、述职述廉报告、
4、厂务公 开、职工代表巡视活动等形式，加强监督的有效性。 （2） 、党团 建设 在今年年初的雪灾和抗震救灾捐款活动中，公司党团员充 分发挥了带头作用，积极踊跃参与活动。在公司上下围绕年度 生产经营目标全力以赴、攻坚克难的关键时期，公司团委举办 “为奥运献礼为公司争光”主题活动，把团员青年的爱国热情 转化为学习技术业务提升产品质量，为公司年度各项目标的全 第 3 页 面完成贡献力量。 （3） 、树先进典型 我们在精神文明建设中不 断寻求有效载体，把精神文明建设与企业中心工作相结合，坚 持典型引路，培养选树努力实践企业精神、在完成业绩目标中 表现突出的先进集体和个人，进行相应的表彰奖励。XX 年，有
5、 14 个先进单位、72 个先进班组、18 名标兵、337 名先进生产 （工作）者获得了公司双文明建设先进集体和先进个人称号， 受到大会表彰。 二、创新形式，突出重点，提升生产经营宣传效果 1、媒体联动，开展目标任务宣传 围绕公司一届一次职代会精神，公司领导分别按照各自的联系 分工点，分 9 个场次为各单位、各部门的员工作“形势与任务” 专题报告，与员工进行面对面的交流沟通，动员全体员工认清 新形势，立足新起点，瞄准新目标，谋求新发展。公司首届党 代会召开前后，我们充分发挥各类媒体作用，通过系列宣传报 道，进一步引导员工认清形势，解放思想，合力打造“亚洲第 一，世界一流”的战略目标。公司报纸开
6、设“迎接党代会”系 列专题，反映各条线工作的成果和精神面貌。公司广播电视分 别开设“迎接党代会，感受公司新变化”专题，分九期，以一 组组真实生动的画面，一串串翔实确凿的数字讲述了公司四年 来的变化。公司内部媒体的立体联动，增强了企业中心工作宣 传的整体效应。 2、突出重点，开展生产经营宣传 第 4 页 围绕“和谐长城号”奥运观光旅游内燃动车生产、ge 合作 hxn5 机车试制，以及出口伊朗车生产重点，组织各媒体及时进行宣 传报道，多层面、多角度反映公司主产品生产动态，营造了齐 心协力拓市场、促发展的浓厚氛围。如对奥运动车组装、竣工 下线、以及在北京铁道科学院进行环形道试验，伊朗车落车、 出车、
7、吊运过程，做好及时跟踪采访和拍摄，影像图片记录全 过程。尤其是 hxn5 机车的生产报道，我们不仅对整个生产过程 进行动态式宣传，还组织了隆重的机车下线剪彩仪式、记者招 待会等，进行高调宣传。奥运动车、hxn5 机车的研制生产，受 到了中央和地方媒体的广泛关注，中央电视台、经济日报、人 民铁道报、新华日报、常州日报、常州晚报、常州电视台等各 大媒体先后作了重点报道，进一步提升了公司的美誉度和知名 度。对重大新闻采用系列访谈、连续报道的形式，加强新闻事 件宣传的深度和力度；在重点新闻后配发点评，起到了画龙点 睛的效果，重点突出 出，增强了观众的理解力。 3、创新形式，加强宣传媒体建设 在公司首届
8、党代会召开之际，我们精心筹备了新的企业文化宣 第 5 页 传网站南戚文化网 ，共设置了新闻看板、时事走笔、文 化企业、经济物语、生活万象、工作交流、文学长廊、艺苑风 景等十大板块，每个板块设置不同的子栏目，承载的内容丰富， 版式明快。专门开设的文学长廊和艺苑风景专区为公司里爱好 写写画画的员工，爱好摄影手工的员工提供了又一块展示自我 的天地。公司的内部刊物南戚论坛改变模式，刊物封面由 原先的各型机车图片，变为公司本季度内最有影响的事件和人 物场景，党的 xx 大代表吴淑玄手持奥运火炬登上杂志封面吸引 了众多员工的眼球。公司电视新闻改变编辑方式，将一条线式 的新闻串联变为按栏目分类播出，增强了观
9、众的收视效果。 4、配合相关职能部门，开展专题宣传教育 在不同的时期，我们抓好重点宣传，形成强大的宣传舆论氛围， 开展了“精益生产”专题宣传、 “企业风险管理”讲座、 “安全 生产月”宣传、 “质量月”宣传和“119 消防”宣传等。 三、以人为本，共创共享，精神文明建设活动有声有色 1、开展整章建制活动，规范管理模式 为了更扎实有效地开展精神文明创建活动，提高精神文明建设 的质量和层次，更切合企业实际，今年，我们对精神文明建设 管理办法进行了修订。本着“科学、规范、易于操作”的原则， 进一步健全完善了文明职工管理办法 、 精神文明建设管理 达标考评管理办法 、 文明单位评选管理办法等制度。这些
10、 制度和措施涵盖了精神文明建设的各项工作，形成了制度化、 第 6 页 规范化和一体化的管理模式，使创建工作有章可循、有据可依， 便于操作。 2、开展特色主题活动，拓展创建内涵 （1） 、文明单位、文明职工评选活动 按照评先工作通知精神， 公司文明委下发了文明单位评比工作通知，各单位严格对照文 明单位评比标准，搞好文明单位的自荐、推荐、上报工作。共 有 52 个单位（含长江公司）被评为文明单位，文明职工当选率 达到 95%以上。 （2） 、凝心聚力主题活动 根据南车开展“凝聚 力”主题教育活动的要求，我们结合单位特点，于年初下发了 关于开展“凝心聚力”主题活动的实施意见，发动全公司员工 为做大做
11、强做精新公司贡献聪明才智。公司开展的“凝心聚力” 主题文化活动，入选 XXXX 年度常州市企业文化建设“亮点 选粹” 。 （3） 、员工故事征集活动 为适应企业宣传思想工作和 企业文化建设的新要求，进一步深化“季评好事，年树十佳” 活动，今年公司首次开展了“看身边人，写身边事”员工故事 征集活动，旨在以有形的人物和故事来传播无形的理念和文化， 促进企业文化理念真正深入人心，使企业文化内化于员工之心。 活动开展一年来，公司各级党组织精心组织，广大员工积极参 与，有效提升了企业精神文明建设的深度与广度。11 月份，公 司把征集到的 143 个案例故事进行提炼，出版了本色员 工故事 100 例一书，
12、并下发到每个班组。下一步将在这些故 事中评选出“十佳主人公”进行表彰。 （4） 、 “送温暖”活动 公 第 7 页 司工会继续开展“三关心、三保证”活动，为员工做好事、解 难事、办实事。在九月份新学年开始之际，公司工会将 4.05 万 元“金秋助学”款发到公司 29 户特困、丧偶单亲和患癌症、尿 毒症等十大病种困难员工家庭，29 名大中小学生得到及时资助。 另外，每逢重要节日我们还专门拿出资金为离退休老同志们送 上节日礼物，让员工们感受到了单位的温暖。关心在外服务人 员的生活，通过平时的走访了解他们的需求，帮助解决实际困 难。 （5） 、丰富多彩的文体活动 在生产经营之余，我们还积极 组织员工
13、参加各项文体活动。活动让员工们的业余生活变得多 姿多彩，让他们感受到了集体的温暖和力量，也使精神文明建 设阵地得以巩固和扩大。每年我们都组织职工乒乓球赛、篮球 赛、拔河赛和歌唱比赛，既丰富了职工的业余文化生活，又达 到了增强体魄、增进友谊的目的，得到了员工的普遍欢迎。在 奥运会期间公司工会举办了丰富多彩的系列文体活动，公司团 委举办迎奥运主题系列活动， “青春有梦 奥运有我”青年大众 体育挑战赛得到了青年员工的热情参与。 3、开展环境优化活动，创造良好的工作环境。 工作环境在一定程度上代表着一个单位的工作作风和精神面貌， 为了创造优美、整洁的企业内环境，我们新建了技术中心大楼， 对厂房办公楼进行了装饰，公司内部铺设了黑色路面，对生产 现场进行了规划和整改，员工的工作环境和条件得到了很大改 观，单位的硬件建设步入了新的轨道，迈向了新的台阶。积极 第 8 页 开展安全创建活动，加强治安保卫工作，安装了电子监视系统， 更新和增添了灭火设备，确保年年安全无事故。