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1、辉县市市直第一幼儿园教师考核细则根据 , 结合我园教师 工作实际 , 特制定本办法 , 本办法考核对象是幼儿园从事教 学工作的专业技术人员。一、 师德表现（10 分）（每项 2.5 分）（1） 积极参加政治学习，坚持写心得体会，思想上进， 遵纪守法，在思想上行动上与党中央保持一致。（2） 注重师德修养，服从领导，有大局意识，能与同 事和睦相处，团结协作，处处为人师表。（3） 有事业心、责任感，工作态度好，积极肯干。 （4 ）仪容仪表，端庄大方，言谈举止，礼貌文雅，坚持讲普通话，写规范字。说明：1、教职工民主测评 6 分。2、考核领导小组测评 4 分。二、 学识水平及园本课程研修（ 10 分）（
2、1）具备国家规定的学历记 4 分，不具备记 2 分，注 重学历进修，每提高一个学历层次加计 1 分。专科加 1 分， 本科加 2 分。(2)注重专业更新，积极参加继续教育，不断提高教育 教学理论修养，取得计算机、普通话、继续教育合格证各加 计 1 分。（3 ）坚持读书学习，不断提升专业素养，撰写读书笔 记和教育随笔，分等次计 23 分，其他人员计 1 分。 三、履行职责（30 分）（1）出勤满 10 分。全年请假病假 7 天以内为满勤，超 过者每天扣 0.2 分；事假每天扣 0.4 分；婚丧嫁娶按有关规 定请假的不扣分，超过者按事假记；迟到、早退每次扣 0.1 分，累计扣完 10 分为止。矿工
3、一天扣 5 分，因旷工扣分超 过 10 分者，从本人所得总分中再行扣除。旷工连续超过 15 天或一年累计旷工 30 天以上者，当年考核确定为不合格， 并按有关规定予以辞退。(2)教学工作量 10 分，完成幼儿园安排地各项工作视 为满勤工作量。学校副职、中层正副职完成分管工作并分别 担课达教师四分之一、二分之一、三分之一者视为满工作量。（3） 备写教案 4 分。根据幼儿园备课数量质量要求， 评出一、二、三等，分别计 4 分、3 分、2 分。（4） 延时班 3 分。主班教师加 3 分，配班教师加 2 分， 其他教师本班报延时班人数达到总人数的 50%，计 1 分。（5） 卫生工作计 3 分，根据周
4、评比和抽查情况评比出 一、二、三等奖，分别记 3 分、2 分、1 分。四、教育教学能力及效果（ 50 分）（1）课堂教学过程及日常行为习惯（12）。按照幼儿园 课程标准教学进度进行课堂教学，注重礼仪教育及养成教育，对教师的教学过程和幼儿的日程行为习惯评比，评出一、 二、三等，分别计 12、10、8 分。（2）教育教学反思（ 4 分）。在教育教学过程中，善于 总结教育教学得失，坚持撰写教育教学反思和善念善行日 记，教师的专业素质不断提升。每学期撰写反思（心得）和 善念善行日记 20 篇以上，评出一、二、三等奖，分别计 4 分、3 分、2 分，其他人员计 2 分。(3)、校本研修（4 分）。积极参
5、加校本研修（周三业务 学习），努力探索教育教学规律，不断提高教育教学科研水 平，改进教育教学方法。承担研修课题的主持人计 4 分，承 担课题试验研究的计 3 分，一般参与人员计 2 分。（4） 教学展示及听评课（ 6 分）。积极承担并胜任公开 课教学，获市县级优质课分别记 4、3 分，配课教师计 1、0.5 分，获幼儿园奖励的按等级计 2 分、1 分，不承担者不计分， 完成园里规定的听课节数并积极参加评课，按水平评出等 级，分别记 2 分、1 分。（5） 主题活动及家长会（ 4 分）。注重幼儿礼仪教育、 特色课程教育，积极开展主题活动、成果展示及家长会，活 动组织者计 4 分，协助者 3 分，
6、其他人员 1 分。（6） 教学效果测查计家长评教（20 分）。每学期进行 2 次教学效果测查，评出一、二、三等，分别记 10、9、8 分， 家长评教每学期 23 次，评出一、二、三、四等，分别计 10、9、8、7 分，其他人员计最低等次。五、加减分（1）教育教学年限加分：从事教育教学每年计 0.2 分： （2）任职加分：担任学校中层以上领导、年级组长计 23 分；不担课的学校中层以上领导不加任职分，班主任 加计 12 分，任职加分 6 分封顶。（3） 突出贡献奖加分，本年度参加园内及园外各类大 型活动，教师及幼儿集体演出没有证件的，根据社会影响和 参加的层次及节目类型，分别记 3、2.5、2、
7、1、0.5 分。（4） 教科研论文（论著）或课题获教育行政部门和学 校奖励，国家级奖励或省级二等奖以上加 1.5 分；获省三等 奖及市级一等奖者加 1 分；获县级奖者 0.5 分；获乡级、校 级者加 0.3 分，在国家级 CN 刊物发表的加计 1.5 分，辉县 教育上发表的加计 0.5 分，短讯新闻发表县级 0.1、市级 0.2 分。论文、论著均以获奖时间或发表时间为准，若同时 在不同层次获奖或发表，则以最高层次加一次分，不累计加 分，此项分值 2 分封顶。（5） 教师所教学生参加各类学科竞赛获教育行政部门 奖励，国家级奖励或省一等奖者加 1.5 分，获省二等奖、市 一等奖者加 1 分，或省三
8、等奖、市二等奖及以下的加 0.5 分。 此项加分以获奖时间为准，而不以竞赛时间为准；获奖等级 以颁奖单位的性质和隶属关系确定，同一学生，同一学科的选拔竞赛按最高层次累计加分。此项 2 分封顶。（非行政部 门奖励降低一个等次）（6） 教师在省、市教师技能比赛中获教育行政部门奖励， 省一等奖者加 3 分，省二等、市一等奖者加 2 分，获省三等 奖、市二等奖者加 1.5 分，或市三等奖、县级奖励者加 1 分， 或园级一等奖 0.5 分。此项只按最高奖加分，不累计加分。（7） 获国家、省、市、县（含教育行政部门）评选的 单项奖分别记 3 分、2 分、1 分、0.5 分，获乡校级奖的加 0.3 分。此项
9、只按最高奖加分，不累计加分。以上（4）（7）项累计加分 5 分封顶。(8) 在考核年度内凡受到上一级部门通报批评或因管理 不善造成重大安全责任事故的扣 35 分，党内或行政处 分较重的，按有关规定执行。1、 一般事故主班扣 1 分，其他相关人扣 0.5 分。2、 有经济纠纷（500 元以下）主班扣 3 分，其他相关人扣 1 分。3、 有经济纠纷（500 元以上）主班扣 5 分，其他相关人员扣 3 分。(9) 在考核年度内凡违犯计划生育政策的，考核等次确 定为不合格。不按规定时间参加孕检，每次扣 1 分，不按时 交纳常管信，每次扣 1 分，不按本规定上环扣 3 分。（有指 导站临时证明扣 1 分）（10） 被聘任为高、中级职务的，工作量达不到学校平 均数或完不成学校分配的指导青年教师任务的扣 2 分；高级 教师每学年至少须写出一篇能在全园起到指导性作用的教 育教学论文或论著或为全园教师做一至二次专题讲座，否则 扣 2 分。（11） 未经学校许可，以营利为目的擅自到校外兼课、 做家庭教师的，学校视情节轻重扣 510 分。情节严重的， 按有关规定执行。辉县市市直第一幼儿园2014 年 8 月