国企党委书记2025年关于加强作风建设的辅导报告党课讲稿.docx

1、I企党委书记2025年关于加强作风建设的辅导报告党课讲稿同志们：大家好！今天，我们在这里召开一次重要的党课辅导报告会,主题是“加强作风建设，推动国企高质量发展”。作风建设是党的建设的重要组成部分，是提升国企竞争力、实现持续健康发展的重要保障。在新时代的征程上，我们必须以更加坚定的决心、更加有力的举措，推动作风建设不断取得新的成效。一、深刻认识加强作风建设的重大意义作风建设是党的建设的永恒课题，是党员干部党性修养、思想品质、道德操守和工作态度的综合体现。对于国企而言，加强作风建设具有极其重要的意义。（一）加强作风建设是落实全面从严治党的必然要求全面从严治党是党的十八大以来党中央作出的重大战略部署

2、作风问题关系人心向背，关系党的生死存亡，关系党和国家事业的兴衰成败。国企作为党和国家事业发展的重要力量，必须坚决贯彻落实全面从严治党的各项要求，加强作风建设，营造风清气正的政治生态。（二）加强作风建设是推动国企高质量发展的关键举措高质量发展是新时代我国经济发展的根本要求。国企要实现高质量发展，必须不断提升自身的竞争力、创新力和影响力。而这一切都离不开良好的工作作风。只有加强作风建设，才能激发广大党员干部的积极性和创造力，推动国企在市场竞争中立于不败之地。（三）加强作风建设是提升国企形象的内在需要国企是国家的重要经济支柱，也是展示国家形象的重要窗口。国企的形象不仅关系到自身的声誉和信誉，更关系

3、到国家的形象和声誉。加强作风建设，可以进一步提升国企的公信力和影响力，树立国企的良好形象。二、当前国企作风建设中存在的突出问题近年来，我们在加强作风建设方面取得了显著成效，但也要清醒地看到，当前国企作风建设中仍然存在一些突出问题，必须引起高度重视。（一）形式主义、官僚主义问题仍然存在形式主义、官僚主义是作风建设的顽瘴痼疾。在一些国企中，形式主义、官僚主义现象仍然存在，主要表现为：工作不实、作风漂浮，热衷于搞形式、走过场；脱离实际、脱离群众，不关心基层和群众的疾苦；服务意识不强，工作效率低下等。这些问题严重影响了国企的工作效率和形象。（二）享乐主义、奢靡之风有所抬头随着经济的快速发展和社会财富的

4、不断增加，一些国企党员干部的思想观念发生了变化，享乐主义、奢靡之风有所抬头。主要表现为：追求物质享受和奢侈生活，讲究排场和面子；在公务接待、公务用车等方面存在浪费现象；利用职权谋取私利等。这些问题严重败坏了国企的风气。（三）纪律规矩意识不强纪律规矩是党员干部必须遵守的基本准则。但在一些国企中,一些党员干部的纪律规矩意识不强，主要表现为：对党的纪律规矩学习不够深入、理解不够透彻；在工作中不遵守规章制度、不按照程序办事；在思想上存在侥幸心理、放松自我要求等。这些问题严重影响了国企的纪律性和战斗力。三、加强国企作风建设的具体措施针对当前国企作风建设中存在的突出问题，我们要采取切实有效的措施加以解决。

5、具体来讲，要从以下几个方面入手：（一）强化思想教育，筑牢思想防线思想是行动的先导。要加强作风建设，首先必须从思想教育入手。要深入开展党的路线方针政策和优良传统作风教育，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观；要加强党性教育和宗旨意识教育，引导广大党员干部牢记党的宗旨和使命；要加强警示教育和廉洁自律教育，引导广大党员干部时刻绷紧廉洁自律这根弦。（二）加强制度建设，完善监督机制制度管根本、管长远。要加强作风建设，必须建立健全科学合理的制度体系。要完善权力运行制约和监督机制，加强对关键岗位和重点环节的监督；要建立健全作风建设长效机制，将作风建设纳入绩效考核体系；要加强党内监督、民主监督、群

6、众监督和舆论监督等各方面的监督力度，形成监督合力。（三）深化作风建设专项整治行动专项整治行动是加强作风建设的重要手段。要针对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等作风问题开展专项整治行动，通过自查自纠、集中整治、督促检查等方式，切实解决作风建设中存在的突出问题。要建立健全问题整改机制，对发现的问题进行认真整改落实，确保专项整治行动取得实效。（四）发挥领导干部的示范引领作用领导干部是作风建设的组织者、推动者和实践者。要加强作风建设，必须充分发挥领导干部的示范引领作用。领导干部要带头遵守党的纪律规矩和各项规章制度；要带头转变工作作风、提高工作效率；要带头廉洁自律、接受监督。要通过领导干部的示范引

7、领作用，带动广大党员干部不断加强作风建设。四、加强国企作风建设的实践探索在实践中，我们积极探索加强国企作风建设的有效途径和方法，取得了一些宝贵经验。（一）坚持问题导向，精准施策我们坚持问题导向，针对作风建设中存在的突出问题精准施策。比如：针对形式主义、官僚主义问题，我们制定了关于进一步改进工作作风的意见，明确了改进工作作风的具体措施和要求；针对享乐主义、奢靡之风问题，我们开展了“厉行节约、反对浪费”专项行动，切实加强了公务接待、公务用车等方面的管理。（二）注重典型引领，示范带动我们注重发挥典型的示范引领作用，通过选树先进典型、宣传先进事迹等方式，激励广大党员干部向先进看齐、向榜样学习。比如：我

8、们评选了“最美国企人”等先进典型，并在全公司范围内进行了广泛宣传和推广。（三）强化监督执纪，严肃问责我们强化监督执纪力度，对违反党的纪律规矩和作风建设要求的行为进行严肃处理。比如：我们建立了作风建设监督检查机制，定期对作风建设情况进行监督检查；对发现的问题进行严肃处理并通报曝光；对违反作风建设要求的党员干部进行严肃问责。五、对加强国企作风建设的几点思考在加强国企作风建设的实践中，我们深刻认识到以下几点：（一）加强作风建设必须坚持不懈、久久为功作风建设是一项长期而艰巨的任务。我们要始终保持清醒头脑和坚定决心，坚持不懈地推进作风建设。要建立健全长效机制，确保作风建设常抓不懈、取得实效。（二）加强作

9、风建设必须注重实效、务求实效作风建设的最终目的是推动工作落实、促进事业发展。我们要注重实效、务求实效，把作风建设的成效体现在推动工作上、体现在促进发展上。要通过加强作风建设，不断提升国企的竞争力、创新力和影响力。（三）加强作风建设必须全员参与、形成合力作风建设是全党全社会的共同责任。我们要加强宣传引导,营造人人关心作风建设、人人参与作风建设的良好氛围。要发挥各级党组织和广大党员干部的积极性和创造性，形成加强作风建设的强大合力。同志们，加强作风建设是一项长期而艰巨的任务。我们要以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，不断推动国企作风建设取得新的成效。让我们携手共进、共同努力，为实现国企高质量发展贡献智慧和力量！谢谢大家！由于篇幅限制，本讲稿仅为框架性内容，具体细节和案例可根据实际情况进行填充和完善。希望这份讲稿能够为您提供一定的参考和借鉴作用。