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1、办公楼卫生责任区考核办法为了适应精细化管理工作的需要，提高办公区域环境卫生水平， 实现责任明晰、量化考核的目的。特制定如下考核办法：一、卫生责任区的划分：办公楼按照楼层划分为四个卫生责任区，责任区具体划分（见附 表）。责任区的卫生，由楼层所在科室具体负责，科室负责人为卫生 区责任人。二、考核范围、组织：1. 考核范围：科室所有人员2. 考核组织：本考核办法由公司总务科具体负责实施，公司文明 办监督考核。三、考核办法：卫生责任区实行百分制，一日一考核、旬累计、月兑现，根据扣 分多少从工资中扣罚。每日全分为 100 分，每分 0.2 元。月平均得 分 90 分（含 90 分）以上者，不予扣罚；月平
2、均得分 80 分（含 80 分）90 分者，按照扣分多少予以扣罚；月平均得分 80 分以下者， 按照扣分多少予以双倍扣罚。四、考核标准：（一）办公楼卫生考核（80 分）：1.走廊的保洁（20 分）（1）每天清扫楼层走廊二次，上午一次下午一次，并拖干净， 巡回保洁，达到目视干净，无堆积物、无痰迹、无烟头等杂物。每发 现一处有堆积物扣 3 分/次、有痰迹扣 2 分/次、有烟头扣 2 分/次、 少清扫一次扣 3 分/次；（2）走廊墙围干净明亮，无污迹、无痰迹、无张贴。每发现一处有污迹扣 2 分/次、有张贴扣 2 分/次；（3）走廊 两头窗户，每天用毛巾擦刮窗台、玻璃各一次，确保窗台、玻璃表面 无污迹
3、，无手印，干净明亮，无擦痕。每发现窗台一处有积灰扣 3 分/次、玻璃表面有污迹扣 3 分/次。本项扣分扣完为止。2.楼梯的保洁（20 分）（1）每天清扫楼梯台阶两次，并拖干净，巡回保洁，阶梯地面 达到洁净，无沙尘、积泥、杂物。每发现一处有积泥扣 2 分/次、有 杂物扣 3 分/次、少清扫一次扣 3 分/次；（2）楼层梯间顶面无蜘蛛 网，楼梯扶手、栏杆每天用抹布擦两次，达到干净、无积灰、无污渍。 每发现一处有蜘蛛网扣 2 分/次、扶手栏杆有污渍扣 2 分/次、少擦一 次扣 2 分/次；（3）楼梯窗户及门厅，每天用抹布擦刮窗台、玻璃各 一次，确保窗台、玻璃表面无污迹。每发现窗台一处有积灰扣 3 分
4、/ 次、玻璃表面有污迹扣 3 分/次。 本项扣分扣完为止。3.垃圾清运（20 分）（1）每天上午8 点 30 分前，将各层垃圾清运干净，否则4扣分/次； （2）垃圾收运过程无漏撒，不造成第二次污染，否4则分/扣次； （3）垃圾桶每天清洁一次，做到日积日倒，否则扣 4 分/次； （4）垃圾桶排放整齐，周边清洁，无堆积物，无恶臭味，否则扣 4 分/次；（5）每周对垃圾桶消毒一次，否则扣 4 分/次；本项扣分，扣完为止。4.卫生间的保洁（20 分）每天冲洗两次，要求做到大小便器内外洁白，内无积存便垢，无 锈无垢无臭味、无堆积便纸，地面无污水、污垢、痰迹、烟头，四壁 瓷砖无污迹、无积灰，间隔窗台顶无积
5、灰、无杂物，门窗玻璃明亮， 窗台天棚、灯泡无蛛网、无灰吊，暖气上面无灰尘。每周消毒、盐酸清洗各一次。每发现大小便器内有便垢杂物扣 5 分/次；窗台及玻璃 有污迹扣 3 分/次；地面、墙面有污泥扣 5 分/次、有痰迹烟头扣 3 分/次；少冲洗一次扣 4 分/次。本项扣分，扣完为止。（二）管理考核（20 分）1、 对公司领导和考核人员指出的问题，未按要求纠正完成者扣 4 分/次;1、 每天做好清洁工作日志，将清洁情况及遇到的问题详细记录。 否则，扣 4 分/次；2、 拖把、扫把等卫生用具不能按指定位置摆放整齐扣 4 分/次； 4、不文明清扫、乱扔垃圾包扣 4 分/次；5.及未完成领导安排的其他临时
6、工作的，扣 4 分/次 。本考核办法自下发之日起施行，解释权归 xxx 公司附表： 1.责任区划分表：2.办公楼卫生间、地面检查表xxx 公司2012 年 9 月 13 日附表一：责任区划分表：卫生区卫生区范围科室责任人走廊及两头窗户、二楼以基建科、武保科、一区（一楼）下楼梯及窗户、门厅、卫xxx 、xx医务室生间走廊及两头窗户、三楼以办公室、销售科、二区（二楼）下楼梯及窗户、卫生间、xx、xx企管科走廊围栏供应科、财务科、走廊及两头窗户、四楼以三区（三楼）办公室、档案室、xxx 、xx下楼梯及窗户、卫生间人力资源科设备科、政工科走廊及两头窗户、五楼以四区（四楼）安环科、总务科、xxx 、xxx下楼梯及窗户、卫生间团委