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1、第 1 页 20XX 年县劳动保障系统年终工作总结范文 特征码 vzNSMqAgnOMdCjxSkdGM 20xx 年主要工作回顾 20xx 年劳动保障系统全体干部职工以“三个代表”重要思 想和 xx 大精神为指针，牢固树立和落实科学发展观，按照统筹 城乡发展要求，坚持以人为本，全面推进城乡统筹就业，积极 开展就业技能培训;贯通城乡二元养老体系，协同推进各项社会 保险;稳定协调劳动双方关系，健全完善预防预警机制;扎实开 展党员先进性教育，深入推进机关效能建设，各项工作取得了 新的突破： (一)统筹就业深入推进，就业局势总体稳定 就业服务体系不断完善：对城乡劳动力实施动态有效管理， 以失业人员户
2、口所在地为登记点进行失业登记，对城乡劳动力 资源开展一年一度的调查统计;就业服务网络进一步延伸，近 70 的村(社区)建立了劳动保障服务站，配备了就业援助员，部 分村、社区开通了就业信息网，市、镇、村三级联动就业服务 平台初步形成。 市场导向就业机制趋于成熟：举办各类招聘洽谈会 50 场， 提供各类就业岗位 5.04 万个，入场应聘人数 5.27 万人，达成 就业意向 1.3 万人;民间职介机构推介活跃，提供就业岗位 第 2 页 82984 个，有 39293 人(次)求职登记，介绍成功率达 68;劳务合 作日趋频繁，先后与湖北、安徽、黑龙江等地建立了劳务输出 基地，组织 70 余家企业外出招
3、聘，帮助企业缓解用工短缺现状。 再就业优惠政策全面落实：发放社保补贴和用工补助 XX.32 万元，涉及 2516 家用人单位 7289 人;发放失业救济金 1062 万元，涉及 23981 人(次);发放一次性生活补助 307.94 万 元，医疗补助金 98.74 万元;累计提供小额贷款 24 笔，贷款总 额 121 万元。 就业帮扶工作有序开展：净增就业岗位 30084 个，实现再 就业 6585 名;开发公益性岗位 2638 个，举办专场招聘会 6 场， 实行“一对一”结对帮扶和“不挑不拣，一周上岗”服务限时 承诺，有 1043 名就业困难人员实现再就业，城镇登记失业率控 制在 2.1%以
4、内，农村劳动力转移就业 26072 名。 (二)就业培训蓬勃开展，培训领域不断拓展 城乡统筹就业培训成效显著：围绕“十万农民转移就业培 训”工程，结合当地产业特色和企业用工需要，推出符合转移 就业的社区服务、特种作业等四大类近 40 个项目的培训菜单， 有 XX9 名农村富余劳动力、失土农民参加就业技能培训，其中 1XX 名培训后实现转移就业;狠抓培训质量，建立了一整套质量 评估体系，对培训基地进行定期督查，确保培训效果;外来务工 人员免费教育培训继续开展，有 10 万余名左右外来务工人员走 第 3 页 进了课堂。 职业资格培训鉴定扎实推进：创新培训模式，拓展培训鉴 定领域，全市共开设培训鉴定
5、工种 38 个，其中新增 8 个，有 8194 人参加职业资格证书培训，鉴定合格率在 70 以上;推行就 业准入制度，组织 2966 名职校毕业生和 858 名无证从业人员进 行职业技能培训和鉴定;加强部门合作，在电工、焊工等特种作 业中推行职业资格鉴定;加强高技能人才培训力度，举办高级工 以上培训班 10 期计 340 人，其中技师 117 人。 技校教育教学稳步提高：教学品牌效应逐步形成，宁波市 级现代化专业(机电专业)建设工程顺利启动;教学效果持续攀升， 师生参加各级比赛屡获大奖，毕业生四级工和 cad 合格率达 100%，成人高校录取率近 90;德育教育初现成效，50 余名学生 参加业
6、余党校，发展新团员 97 名，各类文娱活动精彩纷呈;社 会化培训蓬勃开展，培训领域不断拓宽，共培训各类社会人员 3523 余人，培训鉴定合格率 92%以上。 (三)社会保险覆盖面不断扩大，社会保障体系进一步完善 基本养老保险扩面顺利完成：探索社保扩面新途径，严把 退保中断关，加强基金征缴监管力度，调整理顺个体工商户、 自由职业者等人员的缴费方式，扩面工作取得预期目标。全市 当年净增参保职工 1.6 万余名，累计参保人数 18.5 万名，实际 缴费人数 15 万余名，基金征缴率达 100，基金累计结余 8 亿余 元，抗风险能力达到 50.97 个月，比去年末增加 6.5 月，基金 第 4 页 征
7、缴积累和支付能力再创历史新高。 土保实现村级、人员全覆盖：加强宣传力度，贯彻文件精 神，加强分类指导，提高参保积极性，开展调查摸底，合理处 理“吃套餐”人员，土保工作顺利实现村(社区)、人员(参保对 象)全覆盖，基本实现应保尽保，当年新增 61059 人，累计参保 人数 162789 人，新增享受人员 22536 人，累计有 99232 人享受 待遇，基金累计结余 16.31 亿元，参保总量、覆盖率、享受规 模、基金累计规模均处全省首位。 城乡二元养老体系成功对接：经过大量的调查摸底、设计 论证，今年 5 月，我们创造性地推出了“三保衔接”政策，打 通了城乡二元养老保障体系，科学设计了农保、土
8、保向社保(两 低)转移的政策通道，为进一步提高农民的养老保障层次和保障 水平提供了可能 。目前，该项工作得到了广大群众的积极响应， 已有超过万名的农保、土保参?人员转移到社会基本养老保险体 系。 城镇医疗保险实现良性运行：非公企业扩面形成初步政策 框架，新增非公企业 60 家，新增人员 5041 人，累计参保人员 82297 人。医保定点网络进一步完善，率先对定点药店实行开 放式管理，新增定点零售药店 58 家，实现镇(街道)级全覆盖。 “两定”管理初现成效，支付项目和费用报销进一步规范，医 保基金当年结余 3522 万元，累计结余 13352 万元，连续几年实 现良性动态平衡。 第 5 页
9、工伤保险扩面势头迅猛：扩大工伤保险实施范围，将对象 覆盖到个体工商户，全年新增参保单位 564 家，新增参保人员 63236 名，累计参保职工 144674 人，接处工伤事故案件 5061 件，拨付工伤保险金 2027 余万元;拟定工伤认定简易处理程 序办法 ，将一些工伤轻微事故的申报、认定和医疗费用拨付等 工作职能下放到镇(街道)社保中心，极大地方便了企业和职工。 失业、生育保险协同推进：失业保险将扩面重点放在个体 工商户上，当年新增个私企业 654 家计 1315 人，累计参保企业 6120 家，参加人数 81829 人;生育保险稳步推进，13351 名职工 参加生育保险，当年拨付生育补助
10、 19 万余元，涉及人数 127 人;农 保工作平稳过渡，退保办理、养老金发放、档案管理等工作井 然有序;尝试社区管理模式，离退休人员社会化管理试点工作顺 利启动。 (四)执法维权多管齐下，劳动关系稳定和谐 加大法律法规宣传力度，营造依法用工良好氛围：组织上 街咨询活动 10 次，开展送法下企业 1129 家，发放各种宣传资 料 1.2 万余份;实施“万名厂长(经理)进课堂”工程，组织劳动 保障政策法规培训班 26 期，1500 余名厂长(经理)参加了培训; 做好信访接待工作，接待群众来访 3300 人次，办理信访件 132 件，按期报结率 100。 加大执法监察力度，积极开展各类监察活动：下
11、“春雨” ， 第 6 页 重点查处拖欠、克扣职工工资行为，为 7373 名职工追讨工资 930.24 万元，清退入厂押金 35.03 万元;护“春苗” ，严厉打击 违法使用童工行为，查处违法使用童工单位 6 家，涉及童工 6 名，罚款 2.5 万元;响“春雷” ，清理整顿劳动力市场秩序，依 法取缔非法职介 6 家;坚持专项监察和巡视监察相结合，全年累 计监察用人单位 1129 家，涉及职工 154984 人，补签劳动合同 19724 份，依法处理违法违规的用人单位 21 家，罚款总额 7.46 万元。 加大依法调处力度，维护劳动双方合法权益：依法、公开、 公正处理劳动争议案件，全年立案受理案件
12、 443 件，申诉标的 1902 万元，处理标的 1375.5 万元，调解结案率列全省前茅;加 强对镇(街道)劳动争议调解组织的指导，镇(街道)当年处理劳 动争议案件 2032 件，涉及人数 2557 人，经济标的 2757 万元， 有效地维护了劳动双方合法权益，得到了上级部门的充分肯定。 建立健全长效机制，确保经济社会稳定大局：抓基础，开 展劳动保障年检，参检用人单位 4194 家，涉及职工 279778 人; 抓源头，加强劳动合同管理，累计签订劳动合同企业 7206 家， 涉及职工 44.73 万人;抓制度，落实建筑企业欠薪保障制度，有 206 家建筑企业交纳保障金 14910 万元，实施
13、工资应急周转金 制度，市本级安排专项资金 100 万元，15 个镇(街道)安排专项 资金 440 万元;抓网络，加强预防预警机制建设，健全完善市、 第 7 页 镇、村(企业)三级联动管理网络，力争做到“小事不出村、社 区、大事不出镇、街道” 。 (五)队伍建设深入开展，系统形象整体提升 结合先进性教育，不断提高干部职工政治思想和业务素质， 牢固树立“为民服务”意识，积极开展“百名党员提建议，千 名群众论短长”和“干部职工结对子、支部单位联村企”活动， 虚心接受社会监督，广泛听取社会各界对我们工作的意见和建 议，对涉及机关效能建设和政策业务等各方面问题，明确责任， 限期整改。结合机关效能建设，完善落实各项制度，实行政务 公开，简化办事程序，如推行工伤认定简易处理程序，调整自 由职业者等人员社保缴费方式，实施异地安置人员个人医保帐 户定期发放及首问责任制、ab 岗负责制、一次性告知制等便民、 亲民、为民服务措施。干部职工的政治业务素质明显增强，精 神面貌显著改善，各项工作顺利推进，群众满意程度进一步提 高，局系统整体形象有效提升。