1、一、关于自查作风问题的解读“作风”是一个涵盖面很广的概念，它通常指的是个人或组织在思想、工作、生活等方面表现出来的态度、行为方式和习惯。以下是一些常见的作风方面以及对照检查时可以考虑的要点：（一）工作作风1 .工作态度。一是积极主动：是否能够主动承担工作任务，而不是被动等待安排？例如，当发现工作中存在潜在问题时，是否会主动提出解决方案，而不是等着别人来发现。二是责任心：是否对自己的工作负责到底？比如在项目中，是否能够确保自己负责的部分按时、高质量完成，即使遇到困难也不会轻易放弃。2 .工作效率。是否能够合理安排时间，避免拖延？比如是否有明确的工作计划，并且能够按照计划推进任务。3 .工作方法。
2、是否善于运用科学的工作方法来提高效率？例如，是否会使用一些工具或软件来辅助工作，或者是否能够总结经验教训，不断改进工作流程。4 .工作质量。一是注重细节：是否能够关注工作中的细节，避免出现低级错误？例如在撰写文件时，是否能够仔细校对，确保内容准确无误。二是追求卓越：是否满足于“差不多”就行，还是能够不断追求更高的工作质量标准？比如在完成一项任务后，是否会主动反思，看看是否有更好的改进空间。（二）生活作风L生活态度。一是乐观向上：是否能够保持积极乐观的生活态度，面对困难时是否能够保持良好的心态。例如，在遇到挫折时，是否会抱怨，还是会积极寻找解决办法。二是自律性：是否能够严格要求自己，遵守社会公德
3、和法律法规。比如是否能够按时作息，保持良好的生活习惯。5 .人际关系。一是尊重他人：是否能够尊重他人的意见和感受，不会轻易贬低他人。例如，在与人交流时，是否会认真倾听对方的观点，而不是打断或无视。二是团结协作：是否能够与他人友好相处，善于合作。比如在团队活动中，是否会主动配合他人，共同完成任务。（三）思想作风L学习态度。一是学习积极性：是否能够主动学习新知识、新技能，不断充实自己。例如，是否会利用业余时间阅读专业书籍或参加培训课程。二是学习方法：是否善于总结学习经验，找到适合自己的学习方法。比如是否会通过实践来巩固所学知识。2.思想观念。一是与时俱进：是否能够跟上时代发展的步伐，接受新事物、新
4、观念。例如，对于新兴的科技或理念，是否会主动去了解，而不是抵触。二是实事求是：是否能够根据实际情况做出判断，不盲目跟风或主观臆断。比如在做决策时，是否会充分考虑各种因素，而不是凭感觉行事。在进行作风方面的对照检查时，可以从以上这些方面入手，结合自己的实际情况,找出优点和不足，并制定相应的改进措施。二、关于自查存在作风问题的事例（一）浑浑噩噩、混天度日。工作不用力、在岗不尽责，上级部署的任务不推就不动，有的推几次都不动。甚至有的工作已经火烧眉毛了，自己还浑然不知、若无其事。有些同志拈轻怕重，不愿吃苦受累，稍微多干点活、流点汗，就牢骚满腹、怨天尤人。（二）浮皮潦草、粗枝大叶。工作不用心、不细心，自
5、以为有些小事无足轻重、无关痛痒，殊不知细节决定成败。比如接待重要客人时，把席签打错了，会见外来客商时，把名字叫错了，一个小的疏漏就会给人留下很坏的印象，甚至可能错失机遇。这类问题还很普遍，原本有多道关口层层把关，结果却是审核不严、层层失守，这里面虽然有工作机制不完善的原因，但是跟作风问题有更大的关系。（三）不敢担当、不想作为。把“枪打出头鸟”“干得越多担责越多”“天塌下来有高个子顶着”当成信条，遇到问题能推就推、能躲就躲，不是想方设法去完成任务，而是千方百计去上推下卸，有风险的不愿干、有困难的不去干、得罪人的不想干，甚至眼睁睁看着问题发展而听之任之。近年来，我们解决了很多历史遗留问题，甩掉了一
6、堆历史包袱，这些问题有一个共同特点，都是经过长时间的积累和发酵，最终导致小事拖大、大事拖炸。如果在出现苗头的时候，有关地方和单位及时进行处置，就能够把影响和损失降到最低。（四）故步自封、因循守旧。习惯照搬老一套，上级没讲的、文件没写的、过去没有的，就不敢越雷池半步，甚至中央、省里已经有了明确要求，只要市里没转发、没细则，也迟迟不动。在前期疫情防控工作期间，省委、省政府出台了相关文件，明确要求各地抓好贯彻落实，但我市有的地方和部门却以市里未出台配套文件为由等待观望，对企业和群众迫切要办的事情无动于衷。（五）效率低下、拖拖拉拉。工作节奏慢、服务差、效率低，本来一天就可以办完，非要拖上几天才办，更有
7、甚者看领导关注得少、催促得少就束之高阁。市委要求各级各部门做到“案无积卷、事不过夜”，但从实际情况看，还有很大差距。大家要经常扪心自问，特别是各级领导干部要以身作则，既要提高工作效率，也要做到勤勉敬业，决不允许把工作压在手中、搁置在案头，贻误了时机，影响了工作高效落实。（六）标准不高、小成即满。有些同志承担的工作即使在全省、全市排名靠后依然无动于衷，仅仅满足于不掉进全省后三名的底线要求。有时工作刚刚部署，就开始总结经验，稍微取得一点成绩就大书特书，自我感觉良好。（七）高高在上、不接地气。抓工作浮在面上、沉不下去，乐于坐在办公室听汇报、看材料，做层层转批再层层上报的“二传手”，自己却脚不沾地、鞋
8、不沾泥。（八）弄虚作假、粉饰太平。政绩观错位，汇报工作报喜不报忧，讲成绩滔滔不绝、谈问题蜻蜓点水，甚至瞒报谎报、隐藏遮掩问题，导致耽误工作、影响决策，给工作造成被动。这不仅仅是作风问题，也是品德问题。（九）境界不高、自私自利。整日里自我设计、斤斤计较，对待自己的事情宁可飞蛾扑火，对待群众的事情却高高挂起，不仅做不到把群众的事当成天大的事，甚至根本不当个事儿。（十）脱离实际、闭门造车。对如何干好工作缺乏深入调研和思考，贯彻落实上级决策部署急功近利、“囱固吞枣”，频繁随意开会、发通知、提要求，不考虑实际情况、不考虑基层压力、不考虑群众意愿，把好事办成了坏事。（十一）“盲目型”干部作风。“只走路不看
9、路”，对中央精神和上级决策部署不学习或学习不主动不深入，方向不明标准不清，对全局工作中所处坐标点不掌握。（十二）“平庸型”干部作风。看起来忙忙碌碌，但对工作标准不高，对问题研究不够，解决问题能力不强。只求过得去、不求过得硬；抓不住重点、创不出特色、干不出成绩。（十三）“懵懂型”干部作风。当工作的“二传手”，对工作缺乏系统性思考，思路少、路径少、方法少，胸中无术、心中没数，凡事一笔糊涂账，遇事手忙脚乱。（十四）“躺平型”干部作风。佛系”心态，“躺平”做派，拈轻怕重，追求安逸，不动脑筋、不花心思、不下功夫，不到“一线”，当一天和尚撞一天钟，甚至当一天和尚钟也不撞。（十五）“拖拉型”干部作风。态度消
10、极、行动迟缓、拖拖拉拉，只喊口号，不见研究；推诿扯皮、互踢皮球、能推则推、能躲则躲，由小拖大、由大拖难、由难拖炸。（十六）“怕事型”干部作风。对问题避而不谈或只谈不解，不敢直面矛盾，不敢较真碰硬，只想揽权不想担责，凡事请示汇报，自己不决策、不担当。（十七）“漂浮型”干部作风。唱功好、做功差，光说不练、纸上谈兵，漂浮在半空、停留在半路，认为开会发文、打报告就把工作落实了，不尚实干尚空谈。（十八）“冷漠型”干部作风。该说的不说，该报的不报，该提醒不提醒，冷眼旁观、置身事外，对问题轻描淡写，对隐患视而不见，导致决策有偏差、政策执行不到位,热衷看别人“笑话”。（十九）“抱怨型”干部作风。只想当官不想干
11、事，只要待遇不要责任，只比资历不比贡献，只论关系不论成绩，牢骚满腹、怨天尤人，这山望着那山高。（二十）“虚伪型”干部作风。说一套做一套，当面吹吹拍拍，背后指指点点，在领导面前极力表现自己，热衷于传播小道消息、打小报告、拉小圈子、搞两面派。（二十一）“贪婪型”干部作风。追求私利，贪念作祟，认为小贪不是错、小卡不是过、小要不出格，凡事雁过拔毛，不给好处不办事，盖章、审批、执法、办案等都成为了敛财工具。（二十二）“妄为型”干部作风。法纪意识淡薄，不讲政治、不讲规矩、不讲纪律，胆大妄为，随意突破底线、触碰红线，给事业、家庭和个人埋下风险隐患。（二十三）脱离群众的官僚主义。其表现形式是“高高在上，孤陋寡
12、闻，不了解下情，不调查研究，不抓具体政策，不做政治思想工作”。周恩来严肃批评说，党的路线、政策再好，如果执行的业务部门给阻塞住了，那就是把党和群众隔开了。这种官僚主义是领导者尤其是高级领导者必须时时警惕的。（二十四）强迫命令式的官僚主义。其表现形式是“狂妄自大，骄傲自满；主观片面，粗枝大叶；不抓业务，空谈政治；不听人言，蛮横专断；不顾实际，胡乱指挥”。周恩来明确指出这种官僚主义的危害在于：“一个人站在领导地位，不虚心，不平易近人，自以为了不起、什么都懂，只要有这种思想并且在作风中表现出来，就危险了。”这种人总是“蛮横专断，瞎乱指挥J（二十五）无头脑的、迷失方向的、事务主义的官僚主义。周恩来指出
13、其表现是“从早到晚，忙忙碌碌，一年到头，辛辛苦苦；对事情没有调查，对人员没有考察；发言无准备，工作无计划；既不研究政策，又不依靠群众，盲目单干，不辨方向”。针对这种貌似无大害的官僚主义，周恩来一针见血地指出：“常有人说：我做个辛辛苦苦的官僚主义J好象这种官僚主义还能容许似的。我看，这种官僚主义也要批判。”“如果是个领导干部，怎么能容许他是个事务主义者呢？”（二十六）特殊化的官僚主义。这种官僚主义的人“图享受，怕艰苦；好伸手，走后门；一人做官，全家享福，一人得道，鸡犬升天；请客送礼，置装添私；苦乐不均，内外不一:周恩来严肃地指出，“我们国家的干部是人民的公仆，应该和群众同甘苦，共命运。如果图享受，怕艰苦，甚至走后门，特殊化，那是会引起群众公愤的”。（二十七）蜕化变质的官僚主义。其表现形式是“革命意志衰退，政治生活蜕化；靠老资格，摆官架子；大吃大喝，好逸恶劳，游山玩水，走马观花；既不用脑，也不动手；不注意国家利益，不关心群众生活”。周恩来认为，“官僚主义发展到这个程度，就严重得很了。一个干部、一个共产党员的最基本的要求，就是要有革命的热情，要有朝气、有干劲。革命热情一衰退，政治上就要蜕化了”
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