《[考试复习题库精编合集]高级人力资源管理师练习题：第2章第3节.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[考试复习题库精编合集]高级人力资源管理师练习题：第2章第3节.docx（13页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、考试复习题库精编合集高级人力资源管理师练习题：第2章第3节考试复习题库精编合集高级人力资源管理师练习题：第2章第3节1、【单选题】制订招聘规划的原则不包括()。1分A、充分考虑内外部环境的变化B、确保企业员工的合理安排C、确保企业员工的合理使用D、组织和员工共同长期受益答案：B;2、【单选题】下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是()。1分A、指挥组织的变化B、组织战略的变化C、人力资源管理政策的变化D、内部员工流动状况的变化答案：A;3、【单选题】外部招聘环境的变化不包括()。1分A、技术条件的变化B、劳动力市场供给C、劳动力市场的变化D、法律法规的变化答案：B;4、【单选题】组织内部员
2、工招聘不应考虑的是()。1分A、人员流入预测B、人员流失预测C、内部员工流动预测D、内部员工供给预测答案：D;5、【单选题】产品、服务市场状况分析不含有()。1分A、市场状况对用工要求的影响B、市场状况对用工量的影响C、市场预期对劳动力供给的影响D、市场状况对工资的影响答案：A;6、【单选题】人才选拔实际上是一个不断选择和(1分A、优选B、鉴定C、淘汰D、落选答案：C;7、【单选题】推荐信的真实性的确定方法不包括()。1分A、推荐人的日常表现B、推荐人的资格审定C、书写格式的规范化D、求职者联系方式的自由度答案：A;8、【多选题】制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。1分A、政治、经济B、
3、市场C、法律D、技术E、文化答案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;9、【多选题】要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到()。1分A、要充分发挥组织中每个员工的主观能动性B、切实关心员工在物质方面的需要C、切实关心员工在精神和业务发展方面的需求D、帮助员工实现组织目标E、帮助员工实现个人目标答案：ACDE10、【多选题】招聘规划中高层管理者的具体任务是()。1分A、审核工作分析B、审核招聘计划C、制定招聘的总体政策D、批准招聘规划E、确定招聘录用标准答案：ACDE11、【多选题】部门经理在招聘规划中的作用是()。1分A、掌握有关用人需求信息B、向人力资源管理部门
4、提供本部门空缺岗位的数量C、向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求D、参加本部门应聘者的面试E、参加本部门应聘者的颤选工作答案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;12、【多选题】企业一般在()情况下采用招聘。1分A、组织自然减员B、组织业务拓展C、人员配置不合理D、新公司成立E、工作性质的变化答案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;13、【多选题】人员招聘的外部环境分析包括()。1分A、技术变化B、产品、服务市场状况分析飞C、劳动力市场D、竞争对手的分析E、新技术需求分析答案：ABCD14、【多选题】有关人员招聘的竞争对手分析主要包括()。1分A、竞争对
5、手正在招聘哪类人员B、竞争对手招聘条件是怎样的C、竞争对手采取怎样的招聘方式D、竞争对手提供的薪酬水平是怎样的E、竞争对手的用人政策是怎样的答案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;15、【多选题】人员招聘的内部环境分析不包括()。1分A、组织战略B、岗位性质C、组织内部政策与实践D、组织策略E、岗位要求答案：DE16、【多选题】人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。1分A、人力资源规划要求B、人力资源规划C、内部晋升政策D、新鲜血液E、士气答案：BC17、【多选题】企业吸引人才的因素包括()。1分A、良好的组织形象和企业文化B、增强员工工作岗位的成就感C、赋予更多、更大的责
6、任和权限D、提高岗位的稳定性和安全感E、保持工作、学习与生活的平衡答案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;18、【多选题】企业吸引人才的途径和方法包括()。1分A、向应聘者介绍企业的真实信息B、利用廉价的“广告”机会C、与职业中介机构保持密切联系D、建立自己的人际关系网E、营造尊重人才的氛围与巧妙获取候选人信息答案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;19、【多选题】人才选拔的步骤包括()等。1分A、筛选申请材料B、预备性面试C、知识技能测验D、职业心理测试E、公文筐测试答案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;20、【多选题】在人才招聘过程中
7、最后的步骤包括()。1分A、结构化面试B、情境面试C、身体检查D、背景调查E、应聘申请表核实答案：ABCD21、【多选题】筛选申请材料时，应关注以下几方面的问题:()。1分A、学历、经验和技能水平B、职业生涯发展趋势C、履历的真实可信度D、自我评价的适度性E、毕业证的真实性答案：ABCD22、【多选题】预备性面试方法有()。1分A、对简历内容进行简要核对B、注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求C、通过谈话考察求职者概括化的思维水平D、注意求职者的非言语行为E、与岗位要求的符合性答案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;23、【多选题】评价中心的测试方法包括()。1分A、元领导小组讨论B、情境评价C、角色扮演D、演讲E、笔试答案：ABCD24、【多选题】组织在背景调查时应注意的是()。1分A、只调查与工作有关的情况B、重点调查核实客观内容C、慎重选择第三者D、评估调查材料的可靠程度E、利用结构化表格，确保不会遗漏重要问题答案：varrightAnswers=0,1,2,3,4; 13 / 13