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1、2019 苏州工资会上调吗一、什么是最低工资标准 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳 动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位 依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工 资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于 全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳 动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调 整一次。二、苏州工资会上调吗 目前苏州最低工资标准还按 2016 年的规定执行，苏州工 资会不会上调还没有相关的规定。从 2016 年 1 月 1 日起调整苏州市最低工资标准：1 、月最低工资标准： 苏州市区、张家港市
2、、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区 月最低工资标准，与省一类地区同步上调 140 元，调整为 1770 元/ 月。2 、小时最低工资标准： 小时最低工资标准均执行省一类地区标准，由原13元/ 小时调整为 155 元/ 小时。最低工资标准不包括下列内容：1 、加班加点的工资 ;2 、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工 作环境、条件下的津贴 ;3 、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人 单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。同时要注意， 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报 酬应按照小时计酬，并不得低于当地非全
3、日制用工小时最低工 资标准。三、最低工资标准的主要特点1 、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活 需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要 ;2 、最低工资数额由最低工资率确定 ;3 、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所 有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定 工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则， 约定无效，并按最低工资标准执行。四、最低工资标准构成在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动 者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的最低工资 标准 .（ 一） 因延长工作时间而获得的工资 ;（ 二） 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工 作环境、条件下的津贴 ;（ 三） 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学 合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最 低工资标准。五险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况 而定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标 准都是剔除了“三险一金”后的净收入，其他省份均将三险一金包含在最低工资内。如果读者需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询