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1、第五章薪酬管理B、休假D、参与决策单选题:1、（）属于内部报酬A、工资C、奖金2、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）A、对外具有竞争力原则C、对员工具有激励性原则B、对内具有公正性原则D、对成本具有控制性原则3、薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资A、25%B、50%C、75%D、90%4、 为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人 工成本状况，决定本企业的薪酬水平A、统计年鉴B、国家机关C、外资企业D、竞争对手5、如果企业提倡团队协作精神，那么（）A、薪酬可以适当拉大B、薪酬应位于市场中上等水平C、薪酬与业绩挂钩是不正确的D、拉大薪酬差距同其是背道而驰的6、
2、如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）A、考虑员工特点B、以提高能力，吸引高能力的人才为目的C、以员工的生产业绩决定其薪酬D、考虑市场水平7、某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。B、100%A、150%C、200%D 、300%8、当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是 （ ）A、特殊调整B、生活指数调整C、工龄工资调整D、奖励性调整9、属于岗位评价直接信息来源的是（）A、工作说明书B、现场岗位调查C、岗位规范D、人事文件10、工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）
3、A、绝对价值C、排列顺序11、将权数按形态来看，有（）A、自重权数与加重权数C、总体权数和局部权数12、测量误差的调整，重点（）A、随机误差C、计分误差13、岗位评价方法中成本相对较低的是（B、相对价值D、实际价值B、主要权数与次要权数D、要素权数和项目权数B、系统误差D、操作误差）14、(15、16、17、1&19、20、21、22、(23、24、A、排列法B、分类法C、因素比较法D、评分法岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是）A、岗位与职务的相关度B、岗位的等级高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系工作岗位评价的要素分为（）几类。A、主要因素
4、、一般因素、次要因素、极次要因素B、高度相关或显著相关C、低度相关或无相关D、质量、产量、安全、消耗、技术相关系数在（）以上的因素称为主要因素A、0.5-0.8B、0.8 以上C、0.4-0.5D、0.3-0.4确定工作岗位评价指标分级标准时，分级的数目一般应控制在（）为宜A、79 个B、59 个C、812 个D、37 个岗位测评的信度是指（）。A、是指测评本身可能达到期望目标的程度B、指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度C、测评结果反映被评对象的真实程度D、指测评结果的前后一致性程度关于岗位测评的效度是指（）A、测试结果的前后一致性B、测评结果反映被评价对象的真实程度C、通过两次测评的
5、相关系数来完成D、测评得分可信赖程度的大小关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）A、信度不高，效度高B、信度高的测评，其效度未必高C、信度高，效度一定不高D、信度与效度没关系适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）A、因素比较法B、评分法C、分类法D、排列法适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是）A、排列法B、因素比较法C、分类法D、评分法适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）A、评分法B、排列法C、分类法D、因素比较法关于分类法的不正确描述是（）A、成本相对较高B、适用于大企业管理岗位C、划分类别是关
6、键D、对精度要求高25、（确性。）法的优点是容易被人理解和接受，有较多专业人员参加，大大提高了准A、排列法B、评分法C、分类法D、因素比较法26、属于“其他人工成本”中的人工成本是（）A、技工学校经费B、劳动保护费C、解聘辞退费D、医疗卫生费27、不属于劳动保护费用的是（）A、清凉饮料费B、劳动保险用品C、冬季取暖费D、保健用品费28、下列各项因素中，不属于影响企业支付能力的因素的是（）A、员工的生计费用B、实物劳动生产率C、销货劳动生产率D、人工成本比率29、了解了物价指数，就可以确定货币薪酬的（）增长幅度了A、最低C、一般30、劳动分配率是指（A、人工费用/员工总数C、人工费用/增加值31
7、、假设某公司目标净产值率为 万元，按人工费用率之基准计算,B、最咼D、最近B、薪酬水平/单位员工销售收入D、人工费用率/目标净产值40%,目标劳动分配率为45%,目标人工成本为2600 其目标销售额为（）A、5777.78B、6500C、1444.44D、14444.4432、某公司毛得金额为3400万元，销售人工成本600万元，公司中某销售人员月工资 为860元，每年付给13个月，则该推销员年度目标销售毛利（）A、63343 元B、58470.25C、4872.52D、527933、在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是（）A、合理性原则B、必要性原则C、计划性
8、原则D、协调性原则34、 （）针对全体劳动者的。A、社会保险B、社会救济C、社会福利D、社会优抚35、 （）是针对全体居民的A、社会保险B、社会救济C、社会福利D、社会优抚36、 单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起（）日 内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。A 、 20 日B、 30 日C、15 日D、5 日37、 企业为员工缴纳的住房公积金在（）中列支。A、预算B、成本C、费用D、预算或费用38、只给部门经理级以上人员报销手机费，属于（）福利A、全员性福利B、特殊性福利C、困难补助D、部分福利39、工作岗位评价的步骤中， 第一步是A、成立岗位评价小组C
9、、按岗位的性质，将岗位分类）B、收集岗位的各种信息 D、写出行动方案多选题1、薪酬可以包括（）A、工资B、奖金津贴C、提成工资D、劳动分红2、影响员工个人薪酬水平的因素是（A、职务B、工会C、生活费用D、工作条件3、薪酬管理的基本原则包括（A、对外具有竞争力的原则C、合理性原则E、对成本具有控制性的原则4、工资总额的确定方法有（A、企业根据自己的条件C、工资占销售额推算法5、下列计入工资总额的是（A、计时工资C、奖金6、衡量薪酬制度的标准是（A、员工的认同度C、员工的满意度E、福利）B、对内具有公正性的原则D、对员工具有激励性的原则）B、计件工资D、津贴和补贴）7、在确定最低工资标准时应参考的
10、标准（A、劳动者本人及平均赡养人口的最低费用C、地区之间经济发展水平的差异E、边际生产力水平8起草单项工资制度的程序包括（A、准确标明制度的名称C、明确工资支付与计算标准E、提交公司领导批准9、工资奖金调整的几种方式为（A、市场性调整C、生活指数调整）称为评定要素10、（B、工资额占附加值比例D、盈亏平衡点法E、独生子女补贴B、员工的感知度D、员工的认知度）B、社会平均工资水平D、劳动者就业实际状况E、成本的可行度）B、界定制度的作用对象和范围D、涵盖该项工资制度的所有工作内容）B、奖励性调整D、工龄工资调整E、特殊调整A、劳动技能B、劳动责任C、社会心理D、劳动强度E、劳动环境11、关于工作
11、岗位评价，以下说法正确的是（）A、工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人B、工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程C、工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程D、岗位评价结果不能公开12、下列属于工作岗位评价的基本原则的是（A、少而精的原则B、适用性原则C、界限清晰便于测量的原则D、综合性原则E、可比性原则13、评价指标的计量标准通常由（）三项基础标准组成。A、信度和效度B、计分C、权重D、误差调整14、岗位评价经常使用的方法有（A、排列法B、分类法C、因素比较法D、评分法E、解析法15、当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）A、智力
12、条件B、技能C、责任D、身体条件E、劳动环境条件16、 岗位评价与薪酬比例如图，曲线 A与曲线B的关系为（） 薪酬A、A比B的岗位之间的薪酬差距小 C、A的激励作用小17、关于岗位分类法的正确描述是（ A、成本相对较高 C、划分类别是关键18、下列属于人工成本的是（ A、从业人员的劳动报酬 C、住房费用19、反映人工成本的基本指标有（ A、从业人员年平均人数 C、企业成本总额20、确定合理人工成本应考虑的因素是（ A、物价指数 C、员工的生计费用21、合理确定人工成本的方法（ A、劳动分配率基准法 C、销售净额基准法 E、附加价值劳动生主率法答案： 单选题E、平衡系数岗位评价分数B、A比B的岗
13、位之间薪酬差距大D、B的激励作用小E、无法确定）B、操作简单明了D、对精度要求高）E、适用于管理岗位B、社会保险费D、福利和教育费用）B、从业人员年人均工作时数D、 人工费用比）E、劳动保护费B、企业的支付能力D、工资的市场行情）B、盈亏平衡法D、损益分歧点基准法1、D 2、B 3、B4、D5、D6、C7、B& D 9、B 10、B11、A12、B13、A14、C15、A16、B17、B18、D19、B 20、B 21、D22、C23、D24、D25、B26、C27、C2& A29、A30、C 31、D 32A33、D34、A35、C36、B37、B38、B39、C多选题1、ABCDE 2、AD3、ABDE4、BCD5、ABCD6、ABC7、ABCD8、ABCD9、BCDE 10、ABC 11、AB 12、ACDE 13、BCD 14、ABCD 15、ABCDE 16、BD 17、ABCE 18、ABCDE 19、ABC 20、BCD 21、ACD