《参股协议书.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《参股协议书.doc（28页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、-范文最新推荐- 参股协议书 参股协议书 甲方（举办人）： 乙方（员工）： 本着自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，甲、乙双方就乙方入股甲方在路桥区举办的“某某英语分校（暨台州二校）”的事宜进行了充分协商，一致同意签订如下协议： 一、 甲方决定在 路桥区 投资创办“某某英语分校（暨台 参股协议书甲方（举办人）：乙方（员工）：本着自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，甲、乙双方就乙方入股甲方在路桥区举办的“某某英语分校（暨台州二校）”的事宜进行了充分协商，一致同意签订如下协议：一、 甲方决定在路桥区投资创办“某某英语分校（暨台州二校），从事英语教育培训业务。二、分校总投入为人民币90（玖拾）万
2、元。乙方自愿出资 万元，占总投入的 。交纳出资时间： 年 月 日。 以上出资额既是乙方行使股权大小的依据，又是承担经济责任的依据。三、学校依法制定章程，甲、乙双方均应共同遵循制定的经营、决策，规范管理。四、乙方作为出资人有权参加由甲方组织的定期或不定期的股东会；乙方出资额达到占总投入的10%以上（包含本数）的，乙方有权参加甲方组织的董事会，参与学校的运营决策。五、乙方一旦签定本协议并交纳出资款后三年内不得退股和转让。 三年后乙方有权在股东内部之间进行转让，转让单价不超过初始出资额 万元。但乙方禁止对外进行转让股权，否则由此造成甲方损失的，乙方承担赔偿责任。 乙方转让股权时，应按照以下顺序进行转
3、让：（1）甲方享有对乙方股权的优先购买权；（2）在甲方以书面形式放弃优先购买权的情况下，乙方有权将所持有的股权转让给其他股东。六、如因经营需要再投入资金时，乙方有权按照所持股权比例进行认购出资，如不愿或无力再出资的可由其他股东出资后再整体换算原有股本。七、每年年终出具年度财务报表，如产生营利、经股东会决议是否全部或部分发放红利。八、学校的各项机密是学校的生存之本，各股东必须严格保守学校的机密，不打听，不外传。九、其他约定： 。十、本协议经甲、乙双方签字后生效，除上报、存档外，双方各持一份。甲方： 乙方： 身份证号住址： 住址：年 月 日 年 月 日股本认缴单姓名年龄职务司龄入股学校名称认缴股本
4、金额 万元认缴日期 签名： 股本认缴单姓名年龄职务司龄入股学校名称认缴股本金额 万元认缴日期 签名：股本认缴单姓名年龄职务司龄入股学校名称认缴股本金额 万元认缴日期 签名：参股申请表 年 月 日姓 名身份证号码职位 参股分校参股金额预定认缴时间参股申请 申请人签名：负责人审 批备 注退股申请表 年 月 日姓 名身份证号码退股分校退股金额退股申请 申请人签名：负责人审 批备 注 分享到： 上一篇：技术转让合同时后续改进的技术成果应当由谁享有？中 下一篇：股份公司股权转让程序 特别推荐 合作协议书样本 股东贷款协议 股东出资转让协议（一） 股东投资设立公司协议书 设立有限责任公司出资协议书(样式二
5、) 干股协议书（范本） 相关文章 股东贷款协议 合作协议书样本 挂名股东协议 协议成立即生效 股权登记避风险 合伙协议如何规定违约责任 隐名股东协议书 返回首页 回顶部 收藏本页 打印 投稿 投诉建议 无须注册，快速提问。律师免费为您解答法律问题! 合同编号：_ 甲方：_ 法定住址：_ 法定代表人：_ 职务：_ 委托代理人：_ 身份证号码：_ 通讯地址：_ 邮政编码 合同编号：_ 甲方：_ 法定住址：_ 法定代表人：_ 职务：_ 委托代理人：_ 身份证号码：_ 通讯地址：_ 邮政编码：_ 联系人：_ 电话：_ 传真：_ 帐号：_ 电子信箱：_ 乙方：_ 法定住址：_ 法定代表人：_ 职务：_
6、委托代理人：_ 身份证号码：_ 通讯地址：_ 邮政编码：_ 联系人：_ 电话：_ 传真：_ 帐号：_ 电子信箱：_ 丙方：_ 法定住址：_ 法定代表人：_ 职务：_ 委托代理人：_ 身份证号码：_ 通讯地址：_ 邮政编码：_ 联系人：_ 电话：_ 电挂：_ 传真：_ 帐号：_ 电子信箱：_ 遵照中华人民共和国公司法和其他有关法律、法规，根据平等互利的原则，经甲乙丙各发起人友好协商，决定设立“_股份有限公司”（以下简称公司），特签订本协议书。 第一条 公司概况 1申请设立的有限责任公司名称拟定为“_股份有限公司”，并有不同字号的备选名称若干，公司名称以公司登记机关核准的为准。 2公司住所拟设在_
7、市_区_路_号_楼（房）。 3本公司的组织形式为：股份有限公司。公司具有独立的法人资格。 4责任承担：本公司采取募集设立方式，各股东以其所认购股份为限对公司承担有限责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任。 第二条 公司宗旨与经营范围 本公司的经营宗旨为：_。 本公司的经营范围为：主营_，兼营_。 第三条 股权结构 1公司采取募集设立方式，募集的对象为法人、社会公众。 2公司发起人认购的股份占股份总额的_，其余股份向社会公开募集。 3公司股东以登记注册时的认股人为准。 4公司全部资本为人民币_元。 5公司的全部资本分为等额股份。公司股份以股票形式出现，股票是公司签发的有价证券。股份公司成立后拟
8、在国内二级市场发行约_万股，具体数额届时由股东大会决议确定。 6公司股票采用记名方式，股东所持有的股票即为其认购股份的书面凭证。 第四条 股份类别 股份公司的股份，在股份公司成立时设定为人民币普通股，同股同权、同股同利。 第五条 发起人认缴数额、比例 甲方以其持有的有限责任公司_的股权，按有限责任公司截止至_年_月_日之经审计账面净资产，折合股份公司股份_万股，占股份公司总股本的_； 乙方以其持有的有限责任公司_的股权，按有限责任公司截止至_年_月_日之经审计账面净资产，折合股份公司股份_万股，占股份公司总股本的_； 丙方以其持有的有限责任公司_的股权，按有限责任公司截止至_年_月_日之经审计
9、账面净资产，折合股份公司股份_万股，占股份公司总股本的_。 第六条 其他出资 合同各方同意发起人_以现物出资，出资标的为_设备（工业产权、非专利技术、土地使用权），同意_评估师将标的折价_元，折合股份_股。 第七条 缴付时间 在_政府批准设立股份公司后_日内，应由注册会计师对股份公司验资并出具验资证明，以确认各方对股份公司的投资额及持股比例，并由股份公司向各方发给出资证明。 第八条 筹备委员会 （一）根据发起人提议，成立公司筹备委员会，筹备委员会由各发起人推举的人员组成，筹备委员会负责公司筹建期间的一切活动。筹备委员会下设办公室，实行日常工作制。 （二）筹备委员会的职责 1负责组织起草并联系各
10、发起人签署有关经济文件。 2就公司设立等一应事宜负责向政府部门申报，请求批准。 3负责开展募股工作，并保证股金之安全性。 4全部股金认缴完毕后30天内组织召开和主持公司创立会暨第一届股东大会。 5负责联系股东，听取股东关于董事会和经营管理机构人员构成及人选意见；并负责向公司第一届股东大会提议，以公正合理地选出公司有关机构人员。 （三）筹备委员会成员不计薪酬，待公司设立成功后酌情核发若干补贴。所发生的合理开支由公司创立大会通过后由公司实报实销。发起人的报酬由各发起人协商，报公司创立大会及第一届股东大会通过。 （四）筹备委员会自合同书签订之日起正式成立。待公司创立大会暨第一届股东大会召开，选举产生
11、董事后，筹备委员会即自行解散。 第九条 组织机构 1股份公司的最高权力机构是股东大会。 2股份公司设立董事会，由_董事组成。 3股份公司设立监事会，由_监事组成。 4股份公司设经营管理机构。 第十条 发起人的权利 1共同决定有限责任变更为股份公司的重大事项； 2当本协议约定的条件发生变化时，有权获得通知并发表意见； 3当其他发起人违约或造成损失时，有权获得补偿或赔偿； 4在股份公司依法设立后，各发起人即成为股份公司的普通股股东； 5各方根据法律和股份公司章程的规定，享有发起人和股东应当享有的权利。 第十一条 发起人的义务 1按照国家有关法律法规的规定从事股份公司设立活动，任何发起人不得以发起设
12、立公司为名从事非法活动； 2应及时提供为办理股份公司设立申请及登记注册所需要的全部文件、证明，为股份公司的设立提供各种服务和便利条件； 3在股份公司依法设立后，根据法律和股份公司章程的规定，各发起人作为股份公司的普通股股东承担发起人和股东应当承担的义务和责任； 4发起人缴纳股款或者交付抵作股款的出资后，除未按期募足股份、发起人未按期召开创立大会或者创立大会决议不设立公司的情形外，不得抽回其股本； 5当公司不能成立时，发起人对设立行为所产生的债务和费用负连带责任； 6公司不能成立时，发起人应对认股人已缴纳的股款，负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任； 7在公司设立过程中，由于发起人的过失致
13、使公司利益受到损害的，应当对公司承担赔偿责任。 第十二条 费用承担 1在设立股份公司过程中所需各项费用由发起人共同进行预算，并详细列明开支项目。 2实际运行中按列明项目合理使用，各发起人相互监督费用的使用情况。待股份公司成立后，列入股份公司的费用。 第十三条 财务、会计 1公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立公司的财务、会计制度。 2公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并依法经会计师事务所审计。财务会计报告应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定制作。 3公司在每一营业年度的头三个月，编制上一年度的资产负债表、损益计算表和利润分配方案，提交董事会审议通过。 4
14、财务会计报告应当在召开股东大会年会的二十日前置备于本公司，供股东查阅。 5公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。 6公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。 7公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。 8股东会、股东大会或者董事会违反规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前
15、向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。公司持有的本公司股份不得分配利润。 9公司应当向聘用的会计师事务所提供真实、完整的会计凭证、会计账簿、财务会计报告及其他会计资料，不得拒绝、隐匿、谎报。 10公司除法定的会计账簿外，不得另立会计账簿。对公司资产，不得以任何个人名义开立账户存储。 第十四条 违约责任 1本协议任何一方违反本协议的有关条款及其保证与承诺，均构成该方的违约行为，须承担相应的民事责任。 2任何一方违反本协议的有关规定，不愿或不能作为股份公司发起人，而致使股份公司无法设立的，均构成该方的违约行为，除应由该方承担公司变更类型的费用外，还应赔偿由此给有限责任公司以及其他
16、履约的发起人所造成的损失。经其他发起人同意，该违约方将其持有的有限责任公司股权转让给第三方的，可免除该责任。 第十五条 声明和保证 本发起人协议的签署各方作出如下声明和保证： （1）发起人各方均为具有独立民事行为能力的自然人，并拥有合法的权利或授权签订本协议。 （2）发起人各方投入本公司的资金，均为各发起人所拥有的合法财产。 （3）发起人各方向本公司提交的文件、资料等均是真实、准确和有效的。 第十六条 保密 合同各方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于其他方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未
17、经该资料和文件的原提供方同意，其他方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或各方另有约定的除外。保密期限为_年 第十七条 通知 1根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及各方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_（书信、传真、电报、当面送交等）方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。 2各方通讯地址如下：_。 3一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起_日内，以书面形式通知其他方；否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任 第十八条 合同的变更 本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙、丙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应
18、及时书面通知其他方，征得他方同意后，各方在规定的时限内（书面通知发出_天内）签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经各方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。 第十九条 合同的转让 除合同中另有规定外或经各方协商同意外，本合同所规定各方的任何权利和义务，任何一方在未经征得其他方书面同意之前，不得转让给第三者。任何转让，未经其他方书面明确同意，均属无效。 第二十条 争议的处理 1本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。 2本合同在履行过程中发生的争议，由各方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第_种方式解决
19、（1）提交_仲裁委员会仲裁； （2）依法向人民法院起诉。 第二十一条 不可抗力 1如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。 2声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后_日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响 3不可抗力事件发生时，各方应立即通过友
20、好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，各方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则各方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。 4本合同所称“不可抗力”是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争（不论曾否宣战）、动乱
21、、罢工，政府行为或法律规定等。 第二十二条 合同的解释 本合同未尽事宜或条款内容不明确，合同各方当事人可以根据本合同的原则、合同的目的、交易习惯及关联条款的内容，按照通常理解对本合同作出合理解释。该解释具有约束力，除非解释与法律或本合同相抵触。 第二十三条 补充与附件 本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙丙各方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。 第二十四条 合同的效力 1本合同自各方或各方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。 2本协议一式_份，甲方、乙方、丙方各_份，
22、具有同等法律效力。 3本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_委托代理人（签字）：_ 委托代理人（签字）：_签订地点：_ 签订地点：_年_月_日 _年_月_日丙方（盖章）：_ 法定代表人（签字）：_ 委托代理人（签字）：_ 签订地点：_ _年_月_日 分享到： 上一篇：个人股份转让合同 下一篇：股份质押合同 特别推荐 合作协议书样本 股东贷款协议 股东出资转让协议（一） 股东投资设立公司协议书 设立有限责任公司出资协议书(样式二) 干股协议书（范本） 相关文章 挂名股东协议范
23、本 股权转让法律意见书怎么写？ 出资协议(一) 出资协议（二） 入股协议书范本 公司股东协议 返回首页 回顶部 收藏本页 打印 投稿 投诉建议 无须注册，快速提问。律师免费为您解答法律问题! 对经营负责人廉洁自律情况的思考 写在贯彻落实厂半年党风廉政建设分析会议精神之际 从中共中央下发的建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要到焦作市委制定的关于贯彻<建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要>的实施意见，对深入开展反腐倡廉工作做出了重要部署，并建立了严格的惩治和预防腐败体系。在反腐倡廉中，各级政府一再强调领导干部要廉洁自律。要求企业工作人员，尤其是经
24、营负责人，要时时树立“认认真真做事、堂堂正正做人、干干净净挣钱”的意识，能够自觉地“遵循法度，自加约束”，不做犯法违纪的事情，能够按照党和国家有关廉洁从政的规定与纪律要求，自觉地做到清正廉洁，克己奉公，勤政为民。但从企业近几年的实践来看，企业内部经营负责人违规操作的行为屡禁不止，给企业的生产经营造成了灾难性的毁灭。面对国家的法律法规和政府的严格要求，一些企业的经营负责人为什么屡屡重蹈覆辙、以身试法呢，深层次思考这些问题的根源，找到问题的症结所在，采取正确的预防措施，对企业的健康发展会起到重要的推动作用。 一、经营负责人在廉洁自律方面存在问题的主要原因 当前,我们的社会和企业都处在转型适应期，传
25、统文化不断受到外来文化的侵蚀，随着国际交往的深入，我们传统的思想观念和生活方式受到很大地冲击，而现实生活中通过各种手段“暴富”的人比比皆是，所以无论是外部环境还是内部环境都对人的思想产生很大的影响。因此，经营负责人出现廉洁自律的问题，是有社会原因、企业机制方面的原因、个人价值观的扭曲及监督不力等原因造成的。 1、社会现象使经营负责人的思想观念发生了改变。 改革开放给国家带来巨大的物质财富的同时，也带来了一些不健康的精神文化，使我国不少的传统美德越来越淡化，经济基础在人与人之间的交往中表现出了前所未有的重要性，金钱成了许多人衡量自身价值的标准之一。当今市场经济不断完善，各企业以市场需求为导向，时
26、刻贴近市场，及时调整企业的发展方向，努力开拓市场和占领市场。不少经营负责人为企业的振兴做出了卓越贡献，但是由于企业的分配机制基本延用计划经济大锅饭的分配模式，使经营负责人的收入水平与能力贡献存在严重的不对称，出现了大型、中型国有企业的负责人收入比不上包工头的收入。不少企业与一些民工队有长期的合作关系，民工队就是依靠承包企业的一些简单体力工作项目而存在，但是包工头的收入却远远地高于经营负责人的收入。国外的名车、名牌家具、名牌家用电器、名牌服装等“时尚”消费品，以及一些高消费的服务行业，都刺激着人的欲望不断地膨胀。同时，由于三资企业及私企分配机制灵活，经营负责人能够充分展示自我，实在自我价值，并能
27、够得到相应的薪酬回报，这些社会现象会不同程度影响一些经营负责人工作的积极性、生活的态度及消费观念。社会就像一个大家庭，同样的付出或超额的付出却得不到相同的回报，这是一种不公平的社会现象，但在社会主义发展的初级阶段，任何现象都会发生，随着社会的发展和完善，不良社会现象将逐步会被公正的社会待遇所替代。 2、企业内部管理机制的不科学是经营负责人出现严重的心理不平衡。 心理学家认为：人的成就感、幸福感和满足感主要来源于和自己周围的人、熟悉的人和关系密切的人对比后的感觉，人们一般不和自己不熟悉或不接近的人相比较。所以一些不公平的社会因素可以使有些人产生不满情绪，但是由于企业内部分配机制不对等造成的心理失
28、衡则是其不能自律的主要外在因素。 现在大部分企业实行的工资分配模式，是以岗位技能工作制为主的分配模式，基本上是同岗同酬。同一企业内部不同单位的负责人得到的收入差距不大，但是不同单位的工作量是不相同的，有的单位经营负责人的工作状态是“两眼一睁，忙到熄灯”，而有的单位的经营负责人则是“一杯清茶，几张报纸”，没有经营任务，工作清闲的不得了，但是他们的年收入却相差无几。这种企业内部不科学的分配机制严重破坏了一些负责人心理平衡，他们便会自己寻求贡献与收入平衡点。人的欲望是没有止境的，人一旦膨胀起来的话，就不能正确地认识自己，再多的金钱也满足不了自己的要求，所以就会疯狂地敛财来达到自己的平衡点。 一个企业
29、能够持续发展、逐步壮大，与经营负责人的正确领导是密不可分的，但企业的健康发展主要是靠制度，依靠领导个人魅力来发展企业只能是短期行为，因此，必须不断规范企业的制度，能够将领导的管理精华融入到企业的制度里面，用制度来限制经营负责人私欲的膨胀。 3、企业内部监督不力是经营负责人敛财有了可乘之机。 在现有体制下，虽然对企业经营负责人的监督措施不少，但不是所有的措施都能够充分地发挥作用。企业内部的经营负责人对企业制度的监督措施常常是上有政策，下有对策，企业内部的经营负责人在决策和日常管理中经常是一人发言，众口诺诺，持不同意见的人员可能会被换岗、调离或进行其他压制，一些监督措施形同虚设。没有监督约束的经营
30、负责人，仅靠自身的自律意识，是远远敌不过金钱的诱惑的，因此，一些人就私自在本单位内部搞帐外帐，坐支现金，虚列开支，将经营成果据为己有。 4、个人价值观念扭曲是导致经营负责人疯狂收敛钱财的内在因素。 经营负责人大肆敛财的内在根源在于自身价值观念的错位。受“官本位”思想和“拜金主义”等观念的影响，把企业或社会权力视为私人特权，把个人利益凌驾于企业和职工利益之上，贪欲膨胀。特别是当他们看到一些曾经不如自己的朋友通过各种途径发财致富，看不到别人的付出，只能看到别人的收获，凭借自己的想当然认为他人的钱财来路不明，为自己不能另有财路而懊悔。看到过去的一些同学、同事如今都是小老板，出则乘名车，入则住豪宅，身
31、边美女不断，可以随心所欲地消费，尤其是被他们邀请出入高级宾馆和娱乐场所时，更感到自己脸面尽失，一种“有钱真好”的感觉就会由衷地从心里升起，因此，就会想方设法、通过各种途径寻找财路，尽快缩短与他人的差距。这种追求享乐、追求刺激的不健康思想是最终导致一些经营负责人走上违法违纪歧途的重要内因。 二、加强职业道德修养和政治修养，从内因方面增强抵抗力 加强职业道德修养在目前社会发展阶段是非常重要的，面对一些不良的社会现象和不完善的管理机制，要时刻保持清醒头脑，时刻不要忘记做人的基本行为规范。作为经营负责人，要把握住企业给予的锻炼自己、展示自我和提高自身能力的重要机会，要不断学习和改进，努力向称职的职业经
32、理人靠拢。朗咸平在国有企业应建立职业经理人制度一文中指出：一个有信托责任的有能力的职业经理人，在任何产权制度下，都能把企业做好，企业效益的好坏不在于谁来控股，而是职业经理人对成本控制的问题。这说明作为经营负责人，不但要有高水平的管理能力，同时更要有高水准的职业道德。因为职业道德修养是一种自律行为，是在职业活动中进行自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的职业道德品质和达到一定的职业道德境界。任何一个从业人员，职业道德素质的提高，一方面靠他律，即社会的培养和组织的教育；另一方面就取决于自己的主观努力，即自我修养。两个方面是缺一不可的，而且后者更加重要。 现在，各级政府的重要领导在提到领导班
33、干部的廉洁自律时，经常讲到要提高精神境界，努力做到“慎独”。“慎独”一词出于礼记•中庸：“道也者，不可须臾离也，可离非道也。事故君子戒慎乎其所不睹，恐惧乎其所不闻。莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也”。意思是说，道德原则是一时一刻也不能离开的，时时刻刻检查自己的行动，一个有道德的人在独自一人，无人监督时，也是小心谨慎地不做任何不道德的事。在职业道德修养领域中善恶之别，泾渭分明。善虽小，仍然不失其为善；恶虽小，也终究是恶。所以经营负责人对自己任何不符合职业道德的言行，都务必注意克服，将其消灭在萌芽状态之中。要精心保持自己的善行，使其不断积累和壮大。“不积小流，无以成江河”，高尚的道德
34、人格和道德品质，不是一夜之间能够养成的，它需要一个长期的积善过程。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，只有不弃小善，才能积成大善；只有能积众善，才能有高尚的品德。 同时, 经营负责人要不断加强政治修养，经常进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论及无产阶级人生观、世界观教育，以解决信仰、信念、理想问题；通过对领导干部进行“三个代表”教育及党性、党风教育，加强党性修养，解决其人民服务的宗旨问题；通过对领导干部进行爱国主义、艰苦奋斗等优良传统教育，加强其思想修养，解决其心灵的私心杂念问题；通过对领导干部进行民主和法制教育，解决其做人的行为准则问题。 三、完善外部管理机制，从外因方面杜绝漏洞 经营
35、负责人之所以腐败，不外乎内部与外部因素相互作用的结果，在加强自身道德修养的同时，还必需完善和改进外部环境，建立有效的约束惩治机制。 第一，建立制约机制，预防权力滥用。孟德斯鸠说过“一切有权力的人都容易滥用权力，这是万古不易的一条经验，要防止滥用权力，就必须以权力制约权力”，因此，必须建立有效的监督制约机制。通过健全和完善各项规章制度，强化企业基础管理工作，从强化管理入手，找出管理上的薄弱环节，堵塞各种漏洞，完善监督制约机制。用制度严格约束经营者的行为，特别是在资金运作、人事任免、物资采购等方面都要制定出详细具体的规章制度和操作流程，明确每个环节，每个人员的职责，严格遵守各项要求，防止擅自决策和
36、优亲厚友。并要建立起独立的富有权威的监督制度，真正从体制上解决上级监督不到、同级监督不了、下级监督不着、职工无法监督的问题，约束经营负责人的行为。 第二，严惩贪污腐败行为，使经营负责人不敢腐败。惩治腐败是对已然行为的处罚，具有预防和特殊预防的功能，这一功能发挥作用的关键，在于惩处腐败制度是否具有威慑的力量，能否有效利用人的恐惧心理起到遏制作用。对越过“高压线”的经营负责人一定要按有关规定，严肃处理，树立起以法治企的威严，做到宁可苟之以严，不可失之于宽。对于违犯廉洁自律规定的，除给予必要的党纪处分和经济处罚外，构成犯罪的交司法机关依法追究其刑事责任。 第三，完善企业内部收入分配制度，多劳多得。经营负责人对企业的发展功不可没，社会学家曾一度提出要“高薪养廉”，这同样也适用于企业的管理。在过去的几年里，一些企业一直提出来要打破大锅饭的分配模式，但到现在，有相当一部分企业还没有实现按贡献分配收入。这与市场经济的发展要求是不适应的，对企业的发展壮大也是不利的，因此，要尽快实现企业的精细化管理，设置科学的收入分配模式。当前，我们企业的发展现状基本上是我们社会发展的缩影，企业的分配模式受诸多社会因素的制约，考虑到企业发展的连续性和稳定性等因素，企业的分配模式基本维持现状，但是企业的激励制度越来越多，对企业内部的不少经营单位签订了资产经营责任书，目