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1、第 1 页 共 13 页 国际雇佣劳务范本 范本 第 2 页 共 13 页 雇佣合同的相关规定 按照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 若干问题的解释 ： 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担 赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主 承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追 偿。 前款所称“从事雇佣活动” ，是指从事雇主授权或者指示范 围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权 范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的， 应当认定为“从事雇佣活动” 。 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当 承担赔
2、偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的， 赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承 担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 第 3 页 共 13 页 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发 包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主 没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿 责任。 属于工伤保险条例调整的劳动关系和工伤保险范围的， 不适用本条规定。 国际雇佣劳务范本 此雇用合同由_（以下简称雇主）和_（以下简称雇员） 缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就 以下所规定的工作提供服务和履行义务。 A.义务和责
3、任：合同双方同意雇员将受聘从事_工作，并 履行以下职责。 B.期限：本合同有效期为_（年、月） ，从_年_月_日起 至_年_月_日止。 C.工作日和工时：雇员每周工作从星期_至星期_，每天 从_点至_点，一周共_小时。 第 4 页 共 13 页 D.报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬： 1.每（小时）_美元； 2.每加班（小时）_美元，每两周结算一次，支票支付。 3.其他报酬（红利、佣金等） ，数额及计算办法如下： E.扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（_） 税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规 定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写 出扣款目
4、的和数目） F.主要工作地：雇员主要工作地为_.但根据雇主业务性质 所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在 _地以内其他选区履行职责。 G.差旅费：在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时， 雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。 H.保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员 第 5 页 共 13 页 的全部医疗费用，包括_地以外的转诊和转院费，如雇员因故 死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。 I.最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主 应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下： _ J.食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便： 1.（作记号以
5、选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收 费_美元。 （同上）雇主免费提供住宿。 （同上）雇员自备住宿 （附声明和房租协议） 2.每日_餐，每月收费_元。 3.（同上）雇员自理伙食。 4.（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。 5.（同上）津贴： 6.（同上）其他： 第 6 页 共 13 页 K.其他规定：下列附加规定适用于本合同：（制定或附加 工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必 须经雇主和雇员签字。 ） L.终止合同：本合同可根据下列规定终止： 1.无故：由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人； 或_ 2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方 当事人提前
6、_天以书面通知另一方当事人。 （A）因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的 薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。 （B）下列任何一条均构成合同终止理由： a.雇员_次无故旷工和（或）_次无故上班迟到； b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务； 第 7 页 共 13 页 c.在_地犯下重罪或两项或两项以上轻罪； d.雇员放弃工作职责； E.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况 不符，无法履行雇佣规定的职责； f.在物质或其他方面受到特别虐待； g.无故拖延支付雇员的工资； h.违犯本合同任何一项规定； I.其他规定： M.争议的解决： 怨情和调解因本合同而产生的所有怨
7、情与争议均应按以下 程序解决： 1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告， 如管理员不在，可直接报告雇主； 第 8 页 共 13 页 2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写 成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。 管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯 规则的理由。 3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书 工长或工长代理人。在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇 佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予 的除外。 N.汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家 人汇款和缴纳所有税收。O.不可分割协定：上述
8、条款规定构成 本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取 代任何其他书面、口头和其他形式的协定。合同双方特此签名。 日期：_雇主（打印的名字、称号和签 名）和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部 医疗费用，包括_地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡， 雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。 第 9 页 共 13 页 I.最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主 应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下： _ J.食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便： 1.（作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收 费_美元。 （同上）雇主免费提供住宿。 （同上
9、）雇员自备住宿 （附声明和房租协议） 2.每日_餐，每月收费_元。 3.（同上）雇员自理伙食。 4.（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。 5.（同上）津贴： 6.（同上）其他： K.其他规定：下列附加规定适用于本合同：（制定或附加 工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必 第 10 页 共 13 页 须经雇主和雇员签字。 ） L.终止合同：本合同可根据下列规定终止： 1.无故：由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人； 或_ 2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方 当事人提前_天以书面通知另一方当事人。 （A）因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的
10、薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。 （B）下列任何一条均构成合同终止理由： a.雇员_次无故旷工和（或）_次无故上班迟到； b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务； c.在_地犯下重罪或两项或两项以上轻罪； d.雇员放弃工作职责。 第 11 页 共 13 页 e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况 不符，无法履行雇佣规定的职责； f.在物质或其他方面受到特别虐待； g.无故拖延支付雇员的工资； h.违犯本合同任何一项规定； I.其他规定： M.争议的解决：怨情和调解因本合同而产生的所有怨情与 争议均应按以下程序解决： 1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告
11、， 如管理员不在，可直接报告雇主； 2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写 成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。 管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯 规则的理由。 第 12 页 共 13 页 3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书 工长或工长代理人。在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇 佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予 的除外。 N.汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家 人汇款和缴纳所有税收。 O.不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之 间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口 头和其他形式的协定。合同双方特此签名。 日期：_雇主（打印的名字、称号和签 名） 力图调解争议失败后，由一方当事人提前_天以书面通知 另一方当事人。 日期：_雇主（打印的名字、称号和签 名） 第 13 页 共 13 页 日期：_雇员（打印的名字和签名）