园区2025年第一季度党风廉政专题党课讲稿.docx

1、筑牢廉洁防线，护航园区高质量发展XX园区2025年第一季度党风廉政专题党课讲稿同志们：大家下午好！今天我们利用这次机会，共同上一堂关于党风廉政建设的专题党课。这既是落实全面从严治党要求的规定动作，更是我们XX园区在新的发展阶段，确保航向正确、行稳致远的内在需求。可能有的同志会觉得，“廉洁”二字是老生常谈。但我想强调的是，在我们XX园区这片承载着创新梦想、汇聚着发展动能的热土上，党风廉政绝非可有可无的点缀，而是关乎园区生死存亡的“生命线”，是衡量我们营商环境优劣的“刻度尺”，是决定我们能否赢得企业信任、吸引高端要素、实现高质量发展的“定盘星”。刚刚结束的2025年全国两会，再次对坚定不移推进全面

2、从严治党、深化反腐败斗争作出了重要部署，释放了越往后越严的强烈信号。结合我们园区一季度的工作实际和面临的新形势新任务，今天，我想和大家深入探讨三个方面的问题：一是深刻认识廉洁对于园区的特殊重要性；二是精准识别并防范我们园区特有的廉政风险点；三是共同思考如何在新的起点上，以更实的举措、更严的标准，共同守护好园区的“廉洁高地”。一为何廉洁是园区的“生命线”与“核心竞争力”？我们园区不同于一般的行政机关，我们的核心使命是发展经济、服务企业、促进创新。这就决定了我们的工作具有以下几个特点：一是与市场主体联系紧密，日常工作中大量接触企业家、投资人；二是掌握一定的资源配置权，涉及项目审批、土地供给、资金扶

3、持、政策兑现等关键环节；三是处在改革开放前沿，面临诸多新情况新问题，需要大胆探索,也更容易遭遇各种诱惑和围猎。在这样的背景下，廉洁意味着什么？廉洁是最好的营商环境。客商投资，最看重的是公平、透明、可预期的环境。如果园区存在“潜规则”，办事需要“找关系”、“送好处”，那么再优惠的政策也可能失去吸引力。一个风清气正的园区，其本身就是最强大的“梧桐树”，自然能引来“金凤凰”。廉洁是最高的行政效率。腐败和不正之风往往与官僚主义、形式主义相伴相生，导致决策低效、执行梗阻。只有廉洁自律，才能心无旁鹫地简化流程、优化服务、提高效率,真正做到为企业排忧解难，让项目快速落地。廉洁是园区公信力的基石。园区管委会及

4、各部门党员干部的形象，直接代表着党和政府的形象。一旦出现廉洁问题,损害的不仅是个人声誉，更是园区的整体形象和公信力，修复成本极高。可以说，在我们园区，抓党风廉政建设，就是抓发展环境，就是抓核心竞争力，就是抓我们事业的根基。任何时候都不能有丝毫松懈。二精准画像：我们园区需要警惕哪些廉政“风险点”？全面从严治党，必须有的放矢。结合园区工作实际，我认为以下几个方面是我们尤其需要警惕的廉政风险高发区：（一）项目引进与评审中的“人情关”与“利益链”。在项目准入、评审、招标等环节，能否坚持标准、一视同仁？是否存在利用信息不对称、设定排他性条款为特定对象“量身定做”的情况？评审专家、中介机构的选择和使用是否

5、规范透明？这里面容易滋生因人情关系、利益输送导致的“伪程序”和“假公正”。（二）惠企政策执行中的“选择性”与“梗阻点”。各类奖补资金、税收优惠、人才政策的兑现过程中，是否存在标准模糊、程序繁琐、或明或暗设置障碍，导致“该享受的没享受到，不该享受的钻了空子”？是否存在个别干部利用政策解释权或审核权，“吃拿卡要”，把服务变管理，把扶持变负担？（三）土地规划与资源利用中的“寻租”风险。园区土地资源的规划调整、出让转让、容积率变更等环节，涉及重大利益，极易成为权力寻租的重灾区。能否确保规划的科学性、严肃性？能否做到“阳光操作”，杜绝暗箱操作和私相授受？（四）日常监管与服务中的“弹性”与“越位”。在环保

6、安监、市场监管等领域，执法尺度是否统一？是否存在“选择性执法”、“关系案”、“人情案”？在服务企业过程中，是积极作为、靠前服务，还是消极应付、甚至利用服务之名行干预企业正常经营之实？（五）政商交往中的“边界”模糊与“异化”风险。构建“亲清”政商关系，难点在于把握好“度”。如何做到“亲”而有界、有度，“清”而有为、有效？我们要警惕以“服务企业”为名，接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品、旅游安排；警惕利用职务影响为亲友或特定关系人经商办企业提供便利；警惕在与企业家交往中，由“公事公办”异化为“称兄道弟”，最终陷入利益纠葛。这些风险点并非危言耸听，它们可能就潜藏在我们日常工作的某个环节、某个细节

7、之中。每一位党员干部，特别是掌握一定权力的同志，都要时常用“放大镜”审视自己的岗位职责，用“探照灯”排查潜在的风险点，做到心中有数、防微杜渐。三、行胜于言：我们如何共同守护园区的“廉洁高地”？面对风险挑战，我们不能止于警示，更要积极作为，构建起不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。一是在“不敢腐”上持续加压，强化纪律刚性约束。要坚持严的主基调不动摇。支部要常态化开展纪律教育，把党章党规党纪刻印在心。要用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，抓早抓小，红脸出汗。对于任何违纪违法行为，都要坚持“零容忍”，发现一起、查处一起，形成强大震慑。二是在“不能腐”上深化拓展，扎紧制度的笼子。廉洁风险的产生，

8、往往与制度不健全、流程不规范、监督不到位有关。我们要持续深化“放管服”改革，以权力运行的“透明化”压缩“寻租”空间。比如，全面推广项目审批“一网通办“，最大限度减少人为干预。以流程再造的“标准化”规范“自由裁量”。比如，细化各项惠企政策的审核标准和操作规程。以监督方式的“多元化”消除“监管盲区”。比如，探索建立内部廉政风险动态评估机制，主动邀请企业代表、特邀监督员参与监督，畅通内外部举报渠道。三是在“不想腐”上巩固提升，筑牢拒腐防变的思想堤坝。要加强理想信念教育和党性教育，引导党员干部树立正确的权力观、政绩观、事业观。要大力倡导和培育园区廉洁文化。可以通过宣传廉洁典型、剖析反面案例、举办廉政知

9、识竞赛、打造廉洁文化阵地等多种形式，营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围。要关心关爱干部，帮助解决实际困难，同时也加强“八小时之外”的监督提醒，引导大家净化社交圈、生活圈、朋友圈，培养健康的生活情趣。四是在构建“亲清”政商关系上精准发力。“亲”要真诚坦荡，我们要真心实意为企业服务，了解企业诉求，解决实际困难，做到“无事不扰、有求必应”。“清”要界限分明，与企业家交往要守住底线、把好分寸，做到公私分明、清白纯粹。支部要引导党员干部准确把握交往尺度，既要防止“清”而不为的懒政怠政，也要防止“亲”而不清的勾肩搭背。同志们，对我们每一位党员干部提出几点具体要求：一要做理论学习的“明白人”。持续深入学习

10、习近平新时代中国特色社会主义思想和党纪法规，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二要做遵规守纪的“老实人”。时刻绷紧纪律规矩这根弦,敬畏权力、敬畏组织、敬畏法纪，不踩红线、不越底线、不碰高压线。三要做履职尽责的“担当人”。把心思用在干事创业上，把权力用在服务发展上，敢于担当、善于作为，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。四要做清正廉洁的“干净人”。算好“政治账、经济账、名誉账、家庭账、自由账、健康账”，自觉净化“三圈”，管好自己、管好家人、管好身边人，永葆共产党人的政治本色。同志们，党风廉政建设并不是悬在空中的要求，而是深植于我们XX园区发展土壤的根脉。我们每一次公正的审批、每一次透明的招标、每一次真诚的服务，都是在为园区的吸引力、竞争力和可持续发展注入“廉洁养分”。没有这个根本保障，再宏伟的蓝图也可能空中楼阁，再澎湃的动能也可能方向偏航。因此，廉洁自律不是选择题，而是必答题。让我们每一位党员干部都成为园区廉洁生态的积极建设者和坚定守护者，以“干事且干净”的实际行动，共同浇筑XX园区高质量发展的坚实基石，让清风正气成为我们园区最亮丽的名片和最核心的软实力。