1、公司2025年一季度党建工作总结2025年公司第一季度党建工作总结国企党委2025年一季度抓基层党建工作总结公司2025年一季度党建工作总结2025年第一季度，在上级党委的正确领导下，我单位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以及党的二十大、二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕提升基层党组织政治功能和组织力的目标，扎实推进党建工作，为公司高质量发展提供坚实的政治保障。现将第一季度党建工作总结如下：一、工作开展情况（一）强化理论武装，筑牢思想根基坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，组织党委会、理论学习中心组学习*次，开展专题研讨*次。
2、结合2025年全国“两会”精神，围绕政策导向、行业发展等重点内容，组织专题学习交流活动*次，确保党员干部理论武装入脑入心。创新学习方式，增强学习实效。利用“学习强国”平台推送学习资料*条，开展线上知识竞赛*次，累计参与党员*人次。举办红色观影活动，组织党员观看*，并开展交流研讨。组织党员赴红色教育基地参观学习，开展“重温入党誓词”“党史知识竞答”等活动，进一步增强党性意识。（二）夯实支部建设，提升组织力持续推进党支部标准化建设，对各支部工作台账进行梳理，发现问题*个，提出整改措施*条，已整改*个。严格落实“三会一课”制度，第一季度共召开支部党员大会*次，党小组会*次，开展党课教育*次。加强党员
3、队伍建设，优化党员管理。召开2024年度组织生活会，开展批评与自我批评，并完成民主评议党员工作，评选优秀党员*名。严格按照发展党员工作流程，培养入党积极分子*名，确定发展对象*名，举办党员培训I班*期，累计培训I*人次。深化党组织结对共建，与街道、社区党组织签订共建协议，联合开展志愿服务、政策宣讲、调研走访等活动*次，促进党建资源共享、优势互补。（三）加强党风廉政建设，筑牢纪律防线严格落实全面从严治党要求，层层压实党风廉政建设责任。制定2025年党风廉政建设责任清单，召开党风廉政建设专题会议*次，组织签订廉政责任书*份。加强廉政教育,增强廉洁自律意识。组织党员干部观看警示教育片*次，学习典型案
4、例*次，开展廉政谈话*人次。重要节假日期间，发送廉洁提醒短信*条，确保廉洁过节。针对年轻干部，开展“廉洁从业”专题培训I*次，覆盖党员*人次。强化监督执纪，确保权力运行规范。围绕重点领域、关键环节开展专项督查*次，发现并整改问题*个。完善信访举报机制，畅通举报渠道，受理群众来信来访*次，及时回应群众关切。（四）党建引领业务，推动深度融合设立党员先锋岗*个，组建党员突击队*支，在重点项目、技术攻关、市场拓展等工作中发挥先锋模范作用。党员先锋岗成员带领团队攻克技术难题*个，提前*天完成项目目标。推进“党建+业务”模式，聚焦公司发展实际，开展“党建+安全生产，“党建+客户服务，等活动*次，推动党建工
5、作与经营管理深度融合。组织党员参与科技创新、管理优化项目*个，形成创新成果*项，创造经济效益*万元。积极履行社会责任，助力乡村振兴。组织党员干部深入帮扶村，开展走访慰问、产业帮扶等活动，为帮扶村捐赠物资价值*万元，助力发展特色产业，帮助解决民生问题*项。二、存在问题（一）党建工作创新不足。部分党建活动形式较为传统，吸引力不强，部分党员参与积极性不高。（二）党建与业务融合不够紧密。党建工作在业务工作中的引领作用仍需进一步强化，部分党员对党建促进业务的认知不足。（三）党员教育管理存在薄弱环节。流动党员管理仍需加强，部分党员培训内容与实际需求结合不够紧密。三、下一步工作打算（一）深化理论学习，提升思
6、想认识。创新学习方式，丰富学习内容，加强对党员学习成效的督促检查，确保理论学习转化为实际行动。（二）推进党建与业务深度融合。建立党建与业务融合的考核机制，促进党建与业务协同发展，增强党建工作的实际价值。（三）加强党员教育管理。完善流动党员管理机制，优化党员培训内容，确保党员教育覆盖面和实效性。.（四）持续加强党风廉政建设。强化廉政教育和监督执纪，严格落实党风廉政建设责任制，营造风清气正的政治生态。2025年第一季度，我单位党建工作取得了一定成效，但仍有不足之处。下一步，我们将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推进党建与业务的深度融合，强化党风廉政建设，为公司的高质量发展提供坚强政治
7、保障。2025年公司第一季度党建工作总结2025年第一季度，在上级党委的坚强领导下，我单位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以及党的二十大、二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕提升基层党组织政治功能和组织力这一重点，稳步推进党建各项工作,为单位发展筑牢了坚实的政治根基与组织保障。现将第一季度党建工作详细总结如下：一、工作开展情况（一）深化理论学习强思想，创新形式教育筑根基。“思想就是力量。一个民族要走在时代前列，就一刻不能没有理论思维，一刻不能没有正确思想指引。我单位严格落实“第一议题”制度，始终将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神置于党委会、理论学习中心
8、组学习、“三会一课”的核心位置。第一季度，累计组织集中学习共X次，开展专题研讨X次，紧密结合2025年中央一号文件、两会精神展开深入交流探讨，切实强化了党员干部的“四个意识”，坚定了“四个自信”，确保做到“两个维护:在学习形式上，我们积极创新。除了传统的集中学习与个人自学，还组织党员观看红色电影X，举办线上知识竞赛等活动，累计参与党员达X人次，极大地激发了党员的学习热情，有效提升了学习成效。同时，充分利用“学习强国“、微信公众号等线上平台，推送学习资料X条，为党员随时随地学习提供便利。此外，开展“沉浸式”学习模式，组织党员前往红色教育基地开展“重走长征路”等实践活动，将理论学习转化为锤炼党性的
9、生动课堂。结合重要节日和纪念日，积极开展主题党日活动。以“传承雷锋精神，践行初心使命”“缅怀革命先烈，传承红色基因”等主题党日活动为契机，通过志愿服务、参观烈士陵园等形式，引导党员传承红色基因，强化使命担当。（二）推进支部建设强组织，优化党员管理激活力。“欲筑室者，先治其基。”推进党支部标准化规范化建设是夯实党建基础的关键。对照党支部标准化建设指标体系，我们对各党支部进行全面自查，梳理出问题X个，并制定了X条整改措施，目前已完成整改X个。进一步完善党支部工作台账，规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活记录。加强党员队伍管理，激发党员队伍活力。召开2024年度组织生活会，严肃认真开
10、展批评和自我批评与民主评议党员工作，推选出优秀党员X名。严格遵循党员发展程序，第一季度培养入党积极分子X名，确定发展对象X名。举办党员培训班X期，培训党员X人次,培训内容涵盖党的理论、党性修养、业务技能等多个方面。落实党员积分制管理，从参加组织生活、发挥先锋模范作用等维度对党员进行量化考核，评选出季度优秀党员X名。积极开展党组织结对共建活动，实现资源共享、优势互补。与街道党组织签订共建协议，围绕党建工作、业务发展、志愿服务等方面开展交流合作X次。例如，联合开展“党建引领乡村振兴”调研活动，为帮扶村提供发展建议X条，帮助解决实际问题X个。（三）落实廉政责任优生态，强化监督执纪筑防线。“党风廉政建
11、设永远在路上，反腐败斗争永远在路上。”我单位全面落实“一岗双责”,制定2025年党风廉政建设责任清单，明确领导班子和各部门负责人的职责，层层签订责任书。召开第一季度党风廉政建设专题会议，认真研究部署工作，精准分析研判形势。深入开展“作风建设提升年”活动，整治形式主义问题X类，精简会议文件X%,切实推动基层减负增效。持续加强廉政教育，筑牢思想防线。组织党员干部观看警示教育片，学习典型案例通报X次，开展廉政谈话X人次，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。在春节、元旦等重要节日前，通过发送廉洁短信、开展廉政提醒等方式，有效预防“节日病”。针对年轻干部开展“廉洁第一课”活动，覆盖青年党员X人次。强化监
12、督执纪，确保权力规范运行。加强对重点领域和关键环节的监督检查，开展内部审计,对发现的问题及时督促整改。畅通信访举报渠道，设立举报电话和邮箱，认真处理群众来信来访。紧盯“三重一大”事项开展专项督查，完善权力运行风险防控机制，建立“廉政档案”动态更新制度。（四）设立先锋岗位促业务，开展融合活动助发展。“党建引领风帆劲，融合发展正当时。”在业务工作中，设立党员先锋岗X个，激励党员在项目攻坚、技术创新、服务群众等方面充分发挥先锋模范作用。在XX重点项目中，党员先锋岗成员带领团队攻克技术难题X个，提前X天完成项目任务。在乡村振兴、科技创新等领域设立“党员责任区”X个，推动党员在重大项目攻坚中牵头解决技术
13、难题，创造经济效益超X万元。积极开展“党建+业务”活动，聚焦业务工作中的难点问题，开展“党建+安全生产”“党建+服务提升”等活动。成立党员突击队，在安全生产检查、客户服务优化等工作中冲锋在前,解决实际问题X个。全力助力乡村振兴，彰显社会责任担当。组织党员干部深入帮扶村，开展走访慰问、产业帮扶等活动。为帮扶村捐赠物资价值X万元，助力发展果蔬、农家乐等特色产业，带动村民增收致富。与帮扶村党组织结对共建，开展党建帮扶活动X次，解决民生问题X项，如修缮道路、建设文化广场等。推广“红色物业”“网格化党建”等模式，联动社区、企业党组织解决群众诉求X件。二、存在问题（一）党建工作创新力度有待加强。尽管在学习
14、形式、活动载体等方面有所创新，但整体创新程度仍显不足。部分党建活动吸引力和感染力欠缺，党员参与积极性不高。数智平台功能使用率仅X%,老党员适应度较低。（二）党建与业务融合不够紧密。存在党建与业务“两张皮”的现象，在将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进方面存在差距，党建引领业务发展的作用未能充分发挥。部分党员将理论转化为实践的主动性不足，典型案例挖掘不够。（三）党员教育管理存在薄弱环节。对流动党员的管理不够到位，存在联系不紧密、教育管理缺失的情况。党员教育培训的针对性和实效性有待进一步提高，部分培训内容与党员实际需求结合不够紧密。个别党支部标准化建设滞后,对流动党员管理存在盲区。三、下一步
15、工作打算（一）持续深化政治理论学习。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届三中全会精神，不断创新学习方式方法，丰富学习内容，切实提高学习效果。加强对党员学习的督促检查，确保学习入脑入心。开展“学用结合”案例评选，建立“理论导师”结对机制，推动学习成果转化为实际工作成效。（二）进一步推动党建与业务深度融合。找准党建与业务的契合点，将党建工作全方位融入业务工作。建立党建与业务融合工作机制，完善考核评价体系，促进党建与业务深度融合、协同发展。（三）加强党员教育管理。完善流动党员管理机制，加强与流动党员的沟通联系，通过线上线下相结合的方式，实现流动党员教育管理全覆盖。根据党员实际需求，优
16、化党员教育培训内容，提高培训的针对性和实效性。对薄弱党支部实行“一支部一策”帮扶，建立流动党员动态管理台账。（四）强化党风廉政建设。持续落实党风廉政建设责任制，加强廉政教育和监督执纪，严肃查处违规违纪行为，营造风清气正的政治生态。开展“四风”问题“回头看”，完善廉政风险防控清单。国企党委2025年一季度抓基层党建工作总结今年以来，公司党委深入学习习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的重要讲话精神，全面落实集团公司开展”党旗飘扬、党徽闪光”行动的工作部署和要求，积极探索党建工作与促进生产经营，完善公司治理相融合的方法路径，着力在建设现代企业制度、完善公司治理体系中坚持党的领导、加强党的建设，
17、为破解“两张皮”问题积累经验,为公司高质量发展提供坚强政治和组织保障。一、主要做法（一）坚持支部带队伍，把党支部建设成为服务改革发展、创造一流业绩、凝聚职工群众、建设企业文化的坚强堡垒。一是政治上带队伍，引导党员干部提高政治站位、强化政治担当、遵守政治纪律、提升政治能力，拥护“两个确立”、做到“两个维护”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，把讲政治落到不折不扣贯彻执行党中央决策部署和上级党组织决议决定和各项工作部署上来。二是思想上带队伍，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化员工建设“世界一流”有色金属矿山的使命感和责任感。采取“自己提、支部帮、组织带”的形式，抓好青年职工、骨干
18、员工职业规划落实。深入开展以“党组织培养先进典型，党员带员工、骨干带新手”为主要内容的“一帮一、一带二”活动，不断加强党员、员工队伍建设。扎实开展矿情教育、形势任务教育，加强企业文化建设，履行“矿业报国、矿业强国”初心使命，提炼具有公司特色的“篮球精神”“大合唱精神”，培育”创新进取、创造一流”的企业文化。三是从作风上带队伍，大力培育“办事认真、讲究效率，忠于职守、精通业务，遵守纪律、顾全大局”的工作作风。党员领导干部发挥引领示范作用，以上率下，以自己的“一马当先”带动全体员工“万马奔腾”，把“进步指数”体现和落实到每天的工作中。（二）坚持支委带班组，建立支委联系班组制度，把支部委员联系的班组
19、建设成为示范班组、“红旗班组”。一是细化支委职责，明确支委带班组队伍、带工作标准的责任清单。二是做实党小组工作。明确由担任班组长的党员兼任党小组长，及时向当班员工传达会议精神，组织开展理论学习，收集一线员工意见建议，紧紧围绕班组中心工作开展党小组活动，提升活动的针对性与实效性。三是强化班组建设。建立支部委员联系班组制度，带动班组认真查摆岗位工作中“低标准、老毛病、坏习惯”等问题，帮助班组细化岗位职责和工作标准，提升班组管理水平，推动安全进班组、文化进班组、精益管理进班组，把支委联系的班组建设成为示范班组、“红旗班组”。（三）坚持党员带员工，不断扩大“四个一批”创建覆盖面，辐射榜样力量，全方位加
20、强人才队伍建设。一是坚持“双向培养”，成立公司员工培训学校，采取内聘兼职讲师和外请专业培训机构讲师授课相结合的形式，加强员工学习培训，把非党员技术、业务骨干培养成党员，把党员培养成业务主管和技术骨干，成为公司高质量发展的优秀人力资源。二是落实“传帮带”。通过举办简朴的“拜师”仪式，开展师徒结对子等“师带徒”活动，在先进带后进、后进变先进工作中取得良好效果。三是选树先进典型。持续开展“先模讲坛”宣讲活动和企业文化故事评选活动，组织编写成长在路上企业文化读本等文本，立体化开展“每月一星”典型宣传，培养选树先进典型。通过舆论宣传、绩效奖励、评先推优、成果冠名等形式，调动员工学技术、强本领、转作风的积
21、极性。今年年以来，公司2名党员分别被评为全市“劳动模范”，3名党员被聘为集团“特级技师”，2名党员获“国企工匠”，以党员为骨干的创新团队先后两次获得“中国创新方法大赛”二等奖。（四）坚持党建引领安全环保，推动安全环保形势持续向好。一是推动范围全覆盖。深入开展“党建+安全环保”示范行动，坚持安全环保工作开展到哪里，党建工作就跟进到哪里。二是推动工作落实。针对岗位操作及现场管理中的“低标准、老毛病、坏习惯”问题，制定整改措施，推行精益生产，既发挥党员示范作用，又带动员工共同落实岗位责任。三是推动标准提升。通过亮身份、亮承诺、亮成效等做法，组织党员干部带头压实安全环保责任，响亮喊出“党员都是安全员”
22、我的身边零违章、党员身边无事故”等口号，发挥“一个党员一面旗帜”的作用。四是培育安全文化。定期召开井下员工家属亲情座谈会，开展全员全岗位提案改善、事件管理等安全合理化建议活动，牢固树立“四个一切”安全环保理念，把“安全生产是企业生存的根本、和谐的源泉、发展的希望”深深根植于职工群众头脑中。（五）坚持党建引领创新创效，持续推动全员全岗位创新创效活动蓬勃开展。一是从“小”处着手。鼓励和激励员工从小处入手，从身边的事做起，广泛开展建言献策、提案改善等活动，让员工在小建议、小改进、小改革中激发创新意识，提升技能水平。二是用比赛带动。结合实际定期开展劳动竞赛、技术比武、技能大赛、优秀课题评比、优秀提案
23、评选、颁发精益生产“羚羊旗”“蜗牛旗”等活动，让竞赛的舞台成为员工创新创效的“聚力台”“加油站”。三是拿成果说话。对创新创效成果、发明专利等进行冠名和表彰奖励,不断提升创新创效活动的影响力和说服力，推动全员全岗位创新创效。公司共有156项专利申报被受理，着力打造的科技、人才、创新三位一体发展模式取得初步成效。（六）坚持党建引领改革发展，开创公司高质量发展新局面。一是讲清形势。教育员工深刻认识两个大局背景下国有企业的使命担当，深刻认识当前世界经济下行风险加居L市场竞争更加激烈的经营形势，进一步增强忧患意识，增强实现“任务不减、预算不调、目标不变”的责任感、紧迫感。二是抓好引导。通过理论宣讲、形势
24、教育、主题讨论等形式，认真解决一些干部员工对政策把握不透、对形势认识不清、思想观念上有偏差等问题，增强促进改革发展的自觉性。三是奖勤罚怠。建立差异化薪酬分配制度，实行岗位工资与绩效挂钩考核、工资奖金津贴包干等措施，多劳多得，合理拉开收入差距，奖金待遇向一线倾斜、向业绩倾斜、向贡献倾斜。四是维护稳定。通过“三带三促”活动，进一步密切党群关系、干群关系。在情感上和职工群众谈心、交心、贴心；在效果上把思想政治工作做实、做细、做通；在实践中推动思想政治工作融入生产经营，贴近员工实际，把问题和矛盾解决在萌芽状态。五是培育文化。把“五大核心要义”作为公司上位文化上墙入册，结合中华传统优秀文化和社会主义核心
25、价值观开展企业文化理念宣讲，制定员工职业规范与职业禁忌、员工行为规范文本，推动文化建设落地实施。二、下一步工作打算（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。把加强党的全面领导贯穿民政工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到民政工作实践中。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度,教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。（二）坚持提质增效，在锻造坚强有力的党支部上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职
26、责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建,一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起,推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在民政工作领域全面有效覆盖。（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠民政策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好民政工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。
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