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1、第 1 页 共 14 页 回族自治区劳动合同示范 文本 范本 第 2 页 共 14 页 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法 及有关劳动保障法规，平等自愿、协商一致，签订本合同。 一、合同期限 1、本合同为有固定期限合同，期限为 年 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、本合同为无固定期限合同，自 年 月 日起至本合同约 定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 （注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种 填写。 ） 二、工作内容 1、甲方分配（聘任）乙方在 岗位担任 第 3 页 共 14
2、 页 职务（工种） 2、在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体指 标为： 三、劳动保护和劳动条件 1、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业 卫生规定的作业场所。 2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。 3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动保护按照女职工 劳动保护规定 、 未成年工特殊保护规定等有关规定执行。 四、工作时间和休息休假 1、甲方安排乙方实行 工作制。 实行每日不超过 8 小时、每周不超过 40 小时工作制，上下 班时间按甲方规定执行； 第 4 页 共 14 页 实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超 过法定标准工作时间； 实行不定时工作制，
3、在保证完成工作任务的情况下，休息、 休假由双方协商安排。 实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动 保障行政部门批准后实行。 2、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商可安排乙方 加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。日加班 不超过 3 小时，月加班不超过 36 小时。 3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、 婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。 五、劳动报酬 1、 甲方的工资制度和分配形式： 2、乙方的工资水平，根据其劳动技能、劳动强度、劳动条 第 5 页 共 14 页 件、劳动贡献确定，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式 给乙方发放工资。 3、甲方根据经济
4、效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按 国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。 4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应支付给 乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记 录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并向 乙方提供一份其个人的工资清单。 六、保险福利待遇 1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定参加社会 保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保 险费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。 2、乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗时，甲方根据乙 方实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十 四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病
5、救济费 病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的 80%.医疗待 遇按照国家和自治区医疗保险的有关规定执行。 第 6 页 共 14 页 3、乙方患职业病或因工负伤，医疗费由甲方或社会保险机 构负担，医疗期间应按有关规定发工伤津贴。 乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇，按 国家和自治区工伤保险的有关规定执行。 4、乙方因工或非因工死亡，其丧葬费、抚恤费、救济费按 国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。 七、劳动纪律 1、甲方根据国家有关规定，结合本单位情况制订的各项规 章制度为本合同附件，对乙方进行教育和管理。 2、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方 的劳动
6、纪律，执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求， 遵守职业道德，服从管理、听从指挥，努力完成生产工作任务。 3、乙方违反劳动纪律，甲万可依据本单位规章制度给予纪 律处分，直至解除本合同。 第 7 页 共 14 页 八、劳动合同的终止、续订、变更和解除 1、本合同期限届满即终止执行，由于生产工作需要，经双 方协商同意，可以续订合同。 2、下列情况，本合同可以终止： （1）合同期限已满； （2）发生不可抗力致使本合同无法履行； （3）甲方破产； （4）乙方退休或者死亡； （5）劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予终止。 3、有下列情况之一的，可以变更劳动合同： （1）由于情况发生变化，经双方协
7、商同意的； 第 8 页 共 14 页 （2）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经 修改。 4、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 5、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： （1）试用期内，乙方被证明不符合录用条件的； （2）乙方严重违反劳动纪律或者规章制度，经教育和一般 行政处分仍无效的； （3）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害 的； （4）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 6、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但须提前 30 日以书面形式通知乙方： （1） 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工 作也不能从事甲方另行安排的工作的； 第 9 页
8、共 14 页 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不 能胜任工作的； （3）客观情况发生重大变化，本合同无法履行而变更合同 不能达成协议的； （4）甲方濒临破产法定整顿期间，或者因生产经营状况发 生严重困难确需裁减人员的。 7、有下列情况之一的，甲方不得以本条 6 款情况为由解除 劳动合同： （1）乙方患职业病或因工负伤被劳动鉴定委员会确认丧失 或者部分丧失劳动能力的； （2）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 8、乙方解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲 方。 第 10 页 共 14 页 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲
9、方解除劳动合同： （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的； （3）甲方未按劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条 件的。 9、有下列情况之一的，乙方不得解除劳动合同： （1）甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习） ，培 训后为甲方服务未满 年的； （2） 10、终止、续订、变更、解除本合同，由甲方办理手续和 给乙方出具相关证明。 第 11 页 共 14 页 九、解除劳动合同的经济补偿 1、按照本合同第八条 6 款（1）项规定解除劳动合同的， 甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发放相当于一个月工 资的经济补偿金，同时发给不低于六个月工资的医疗补助
10、费。 乙方患重病或绝症的，甲方还应加发医疗补助费：乙方患重病 的，加发不低于医疗补助费的 50%；乙方患绝症的，加发不低 于医疗补助费的 100%. 2、按照本合同第八条 4 款和 6 款（2）项规定由甲方解除 劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给相 当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月工资。 3、按照本合同第八条 6 款（3） ， （4）项解除劳动合同的， 甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工 资的经济补偿金。 十、违反劳动合同的经济补偿和赔偿 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工 资的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，甲方需给乙
11、方加 发相当于工资报酬 25%的经济补偿金。 第 12 页 共 14 页 2、甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补 足低于标准部分外，甲方需支付给乙方相当于低于部分 25%的 经济补偿金。 3、甲方未按规定为乙方缴纳和代扣代缴社会保险费的，应 及时补缴并承担加收的滞纳金。 4、一方违反规定或合同约定解除本合同，给对方造成损失 或损害的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 5、乙方违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失 的，按反不正当竞争法的规定支付甲方赔偿费用。 十一、双方约定的其他事项 十二、劳动争议处理 因履行本合同发生劳动争议协商不成的，甲乙双方均可以 向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向 当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向当 第 13 页 共 14 页 地人民法院提起诉讼。 十三、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按 照国家和自治区现行法律、法规执行。 十四、本合同签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份， 甲乙双方各执一份。 甲方（章） 法定代表人 （单位负责人） （签章） 年 月 日 乙方（签章） 年 月 日 鉴证机关（章） 鉴证人（签章） 年 月 日 第 14 页 共 14 页