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2、布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。危害：粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求 职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而 对自己的职业生涯产生很大负面影响。如何规避：求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用 人单位提供的虚而不实的职位， 常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘
3、单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位， 其实这些职位都是做业务的， 甚至 是没有底薪的业务。陷阱名称：招聘只为获取创意或方案一一借脑由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本， 通过大规模招聘的方式来获 取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。危害：这些公司弁无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。如何规避：求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使 用。陷阱名称：*招聘陷阱通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职”之类的 手机*找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗
4、前将一定数额 的“押金”或者“培训费”存到某账户。危害：求职者如果轻信这些*,会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。如何规避：要相信天上不会掉馅饼，同个*或者交点不明不白的钱就 可以获得好的职位是不可能的。求职陷阱实例解读：实例1: “星级饭店”招聘男女“公关经理”，无需工作经验，无学历要求；底薪800元，月薪可达数万元，具体根据个人所得 小费而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，长相好。 专家解读：这样的招聘广告往往是骗人的或是让人加入不法行业。所以一定要远离。实例2:某企业招聘，把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位置，或者特设招聘台，或者把笔试和面试时间安排在非员工工
5、作时间。专家解读：这种招聘的真正目的，很可能弁非为了招新人，而是为了给 现有员工施压，所以求职者不要对这些招聘抱太大希望。实例3:某企业常年招聘，但从不透露到底要招多少人，且招聘 的信息从不更换或者很少更换。招聘会上这些公司往往发给求职 者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。专家解读：这类企业的目的，大多是为了宣传或者为公司积累人才库，他们现在实际上弁不缺人，所以求职者一定要查清楚底细，再去应聘。职业规划专家认为，面对竞争激烈的就业市场， 求职者往往心情过 于迫切，由此便容易掉入企业设计的陷阱。因此，建议大家在求 职时不应该只看到某个职位的诱惑，而应该事先意识到，求职本 身是有风险的，可能会遇到
6、一些陷阱。陷阱名称：试用陷阱有些企业在招聘时，弁不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。 但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“觥 鱼”。 危害：如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让 求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。如何规避：在确定去这家公司之前， 最好找到该公司的员工打听 消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动 多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。 一般 同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次 发布同样的广告，说明
7、该单位可能在用人方面存在一定问题。招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌 子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。危害：粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求 职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而 对自己的职业生涯产生很大负面影响。如何规避：求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用 人单位提供的虚而不实的职位， 常常冠以好听的头衔，但是却强 调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广
8、 告中列出要招聘的多种职位， 其实这些职位都是做业务的， 甚至 是没有底薪的业务。陷阱名称：招聘只为获取创意或方案一一借脑由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本， 通过大规模招聘的方式来获 取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。危害：这些公司弁无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。如何规避：求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使 用。陷阱名称：*招聘陷阱通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职”之类的 手机*找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额
9、的“押金”或者“培训费”存到某账户危害：求职者如果轻信这些*,会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。如何规避：要相信天上不会掉馅饼，同个*或者交点不明不白的钱就可以获得好的职位是不可能的O求职陷阱实例解读:实例1: “星级饭店”招聘男女“公关经理”，无需工作经验， 无学历要求；底薪800元，月薪可达数万元，具体根据个人所得 小费而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，长相好。 专家解读：这样的招聘广告往往是骗人的或是让人加入不法行业。所以一定要远离实例2:某企业招聘，把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位置，或者特设招聘台，或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。专家解读：
10、这种招聘的真正目的，很可能弁非为了招新人，而是为了给 现有员工施压，所以求职者不要对这些招聘抱太大希望。实例3:某企业常年招聘，但从不透露到底要招多少人，且招聘 的信息从不更换或者很少更换。招聘会上这些公司往往发给求职 者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。专家解读：这类企业的目的，大多是为了宣传或者为公司积累人才库，他们现在实际上弁不缺人，所以求职者一定要查清楚底细，再去应聘。职业规划专家认为，面对竞争激烈的就业市场， 求职者往往心情过 于迫切，由此便容易掉入企业设计的陷阱。因此，建议大家在求 职时不应该只看到某个职位的诱惑，而应该事先意识到，求职本 身是有风险的，可能会遇到一些陷阱。陷阱名称
11、：试用陷阱有些企业在招聘时，弁不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。 但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“觥 鱼”。 危害：如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让 求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。如何规避：在确定去这家公司之前， 最好找到该公司的员工打听 消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动 多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。 一般 同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。 若一个单位数周后再次 发布同样的广告，说明该单位可能在用人
12、方面存在一定问题。招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。危害：粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求 职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而 对自己的职业生涯产生很大负面影响。如何规避：求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用 人单位提供的虚而不实的职位， 常常冠以好听的头衔，但是却强 调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广 告中列出要招聘的
13、多种职位， 其实这些职位都是做业务的， 甚至是没有底薪的业务。陷阱名称：招聘只为获取创意或方案一一借脑由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本， 通过大规模招聘的方式来获 取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。危害：这些公司弁无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。如何规避：求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使 用。陷阱名称：*招聘陷阱通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职”之类的 手机*找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额 的“押金”或者“培
14、训费”存到某账户。危害：求职者如果轻信这些*,会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。如何规避：要相信天上不会掉馅饼，同个*或者交点不明不白的钱就 可以获得好的职位是不可能的。求职陷阱实例解读：实例1: “星级饭店”招聘男女“公关经理”，无需工作经验， 无学历要求；底薪800元，月薪可达数万元，具体根据个人所得 小费而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，长相好。 专家解读：这样的招聘广告往往是骗人的或是让人加入不法行 业。所以一定要远离。实例2:某企业招聘，把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位置，或者特设招聘台，或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。专家解 读：这种招聘
15、的真正目的，很可能弁非为了招新人，而是为了给现有员工施压，所以求职者不要对这些招聘抱太大希望。实例3:某企业常年招聘，但从不透露到底要招多少人，且招聘的信息从不更换或者很少更换。招聘会上这些公司往往发给求职者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。专家解读：这类企业的目的，大多是为了宣传或者为公司积累人才库，他们现在实际上弁不缺人，所以求职者一定要查清楚底细，再去应聘。职业规划专家认为，面对竞争激烈的就业市场， 求职者往往心情过 于迫切，由此便容易掉入企业设计的陷阱。因此，建议大家在求 职时不应该只看到某个职位的诱惑，而应该事先意识到，求职本 身是有风险的，可能会遇到一些陷阱。陷阱名称：试用陷阱有些
16、企业在招聘时，弁不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。 但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“觥 鱼”。危害：如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。如何规避：在确定去这家公司之前， 最好找到该公司的员工打听 消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动 多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。 一般 同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。 若一个单位数周后再次 发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。
17、招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。危害：粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求 职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而 对自己的职业生涯产生很大负面影响。如何规避：求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用 人单位提供的虚而不实的职位， 常常冠以好听的头衔，但是却强 调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广 告中列出要招聘的多种职位， 其实这
18、些职位都是做业务的， 甚至 是没有底薪的业务。陷阱名称：招聘只为获取创意或方案一一借脑由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本， 通过大规模招聘的方式来获 取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。危害：这些公司弁无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。如何规避：求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使 用。陷阱名称：*招聘陷阱通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职”之类的 手机*找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额 的“押金”或者“培训费”存到某账户
19、。危害：求职者如果轻信这些*,会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。如何规避：要相信天上不会掉馅饼，同个*或者交点不明不白的钱就 可以获得好的职位是不可能的。求职陷阱实例解读：实例1: “星级饭店”招聘男女“公关经理”，无需工作经验， 无学历要求；底薪800元，月薪可达数万元，具体根据个人所得 小费而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，长相好。 专家解读：这样的招聘广告往往是骗人的或是让人加入不法行 业。所以一定要远离。实例2:某企业招聘，把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位置，或者特设招聘台，或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。专家解读：这种招聘的真正目的，很可能
20、弁非为了招新人，而是为了给 现有员工施压，所以求职者不要对这些招聘抱太大希望。实例3:某企业常年招聘，但从不透露到底要招多少人，且招聘 的信息从不更换或者很少更换。招聘会上这些公司往往发给求职 者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。专家解读：这类企业的目的，大多是为了宣传或者为公司积累人才库，他们现在实际上弁不缺人，所以求职者一定要查清楚底细，再去应聘。职业规划专家认为，面对竞争激烈的就业市场， 求职者往往心情过 于迫切，由此便容易掉入企业设计的陷阱。因此，建议大家在求 职时不应该只看到某个职位的诱惑，而应该事先意识到，求职本 身是有风险的，可能会遇到一些陷阱。陷阱名称：试用陷阱有些企业在招聘时
21、，弁不明确告知试用 期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨 但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“觥 鱼”。 危害：如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让 求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。如何规避：在确定去这家公司之前， 最好找到该公司的员工打听 消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动 多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。 一般 同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。 若一个单位数周后再次 发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。招聘单位
22、在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌 子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。危害：粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求 职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而 对自己的职业生涯产生很大负面影响。如何规避：求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用 人单位提供的虚而不实的职位， 常常冠以好听的头衔，但是却强 调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广 告中列出要招聘的多种职位， 其实这些职位
23、都是做业务的， 甚至 是没有底薪的业务。陷阱名称：招聘只为获取创意或方案一一借脑由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本， 通过大规模招聘的方式来获 取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例， 进行创 意反馈。危害：这些公司弁无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。如何规避：求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使 用。陷阱名称：*招聘陷阱通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职”之类的 手机*找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额 的“押金”或者“培训费”存到某账户。
24、危害：求职者如果轻信这些*,会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。如何规避：要相信天上不会掉馅饼，同个*或者交点不明不白的钱就 可以获得好的职位是不可能的。求职陷阱实例解读：实例1: “星级饭店”招聘男女“公关经理”，无需工作经验， 无学历要求；底薪800元，月薪可达数万元，具体根据个人所得 小费而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，长相好。 专家解读：这样的招聘广告往往是骗人的或是让人加入不法行业。所以一定要远离。实例2:某企业招聘，把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位置，或者特设招聘台，或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。专家解 读：这种招聘的真正目的，很可能弁
25、非为了招新人，而是为了给现有员工施压，所以求职者不要对这些招聘抱太大希望。实例3:某企业常年招聘，但从不透露到底要招多少人，且招聘的信息从不更换或者很少更换。招聘会上这些公司往往发给求职 者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。专家解读：这类企业的目的，大多是为了宣传或者为公司积累人才库，他们现在实际上弁不缺人，所以求职者一定要查清楚底细，再去应聘。职业规划专家认为，面对竞争激烈的就业市场， 求职者往往心情过 于迫切，由此便容易掉入企业设计的陷阱。因此，建议大家在求 职时不应该只看到某个职位的诱惑，而应该事先意识到，求职本 身是有风险的，可能会遇到一些陷阱。陷阱名称：试用陷阱有些企业在招聘时，弁不
26、明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。 但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“觥 鱼”。危害：如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。如何规避：在确定去这家公司之前， 最好找到该公司的员工打听 消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动 多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。 一般 同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。 若一个单位数周后再次 发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。招聘单位在招聘广告
27、上把职位写成是“市场总监”、“保险事业 部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。危害：粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求 职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而 对自己的职业生涯产生很大负面影响。如何规避：求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用 人单位提供的虚而不实的职位， 常常冠以好听的头衔，但是却强 调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广 告中列出要招聘的多种职位， 其实这些职位都是做业务
28、的， 甚至 是没有底薪的业务。陷阱名称：招聘只为获取创意或方案一一借脑由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例， 进行创 意反馈。危害：这些公司弁无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。 如何规避：求职者事先要和公司约定好策 划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使 用。陷阱名称：*招聘陷阱通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职”之类的 手机*找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额 的“押金”或者“培训费”存到某账户。危害：求职
29、者如果轻信这些*,会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。如何 规避：要相信天上不会掉馅饼，同个*或者交点不明不白的钱就可以获得好的职位是不可能的。求职陷阱实例解读：实例1: “星级饭店”招聘男女“公关经理”，无需工作经验， 无学历要求；底薪800元，月薪可达数万元，具体根据个人所得 小费而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，长相好。 专家解读：这样的招聘广告往往是骗人的或是让人加入不法行 业。所以一定要远离。实例2:某企业招聘，把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位置，或者特设招聘台，或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。专家解读：这种招聘的真正目的，很可能弁非为了招新
30、人，而是为了给 现有员工施压，所以求职者不要对这些招聘抱太大希望。实例3:某企业常年招聘，但从不透露到底要招多少人，且招聘 的信息从不更换或者很少更换。招聘会上这些公司往往发给求职 者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。专家解读：这类企业的目的，大多是为了宣传或者为公司积累人才库，他们现在实际上弁不缺人，所以求职者一定要查清楚底细，再去应聘。 职 业规划专家认为，面对竞争激烈的就业市场， 求职者往往心情过 于迫切，由此便容易掉入企业设计的陷阱。因此，建议大家在求 职时不应该只看到某个职位的诱惑，而应该事先意识到，求职本 身是有风险的，可能会遇到一些陷阱。陷阱名称：试用陷阱有些企业在招聘时，弁不明
31、确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。 但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“觥 鱼”。 危害：如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。如何规避：在确定去这家公司之前， 最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。 一般 同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。 若一个单位数周后再次 发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。招聘单位在招聘广告上把
32、职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌 子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。危害：粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求 职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而 对自己的职业生涯产生很大负面影响。如何规避：求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用 人单位提供的虚而不实的职位， 常常冠以好听的头衔，但是却强 调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广 告中列出要招聘的多种职位， 其实这些职位都是做业务的，
33、 甚至 是没有底薪的业务。陷阱名称：招聘只为获取创意或方案一一借脑由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本， 通过大规模招聘的方式来获 取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例， 进行创意反馈。危害：这些公司弁无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。如何规避：求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使 用。陷阱名称：*招聘陷阱通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职”之类的 手机*找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额 的“押金”或者“培训费”存到某账户。危害：求职者如果
34、轻信这些*,会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。如何规避：要相信天上不会掉馅饼，同个*或者交点不明不白的钱就 可以获得好的职位是不可能的。求职陷阱实例解读：实例1: “星级饭店”招聘男女“公关经理”，无需工作经验， 无学历要求；底薪800元，月薪可达数万元，具体根据个人所得 小费而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，长相好。 专家解读：这样的招聘广告往往是骗人的或是让人加入不法行 业。所以一定要远离。实例2:某企业招聘，把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位置，或者特设招聘台，或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。专家解读：这种招聘的真正目的，很可能弁非为了招新人，而
35、是为了给 现有员工施压，所以求职者不要对这些招聘抱太大希望。实例3:某企业常年招聘，但从不透露到底要招多少人，且招聘 的信息从不更换或者很少更换。招聘会上这些公司往往发给求职者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。专家解读：这类企业的目的，大多是为了宣传或者为公司积累人才库，他们现在实际上弁不缺人，所以求职者一定要查清楚底细，再去应聘。职业规划专家认为，面对竞争激烈的就业市场， 求职者往往心情过 于迫切，由此便容易掉入企业设计的陷阱。因此，建议大家在求 职时不应该只看到某个职位的诱惑，而应该事先意识到，求职本 身是有风险的，可能会遇到一些陷阱。陷阱名称：试用陷阱有些企业在招聘时，弁不明确告知试用期
36、，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。 但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“觥 鱼”。 危害：如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让 求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。如何规避：在确定去这家公司之前， 最好找到该公司的员工打听 消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动 多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。 一般 同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。 若一个单位数周后再次 发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。招聘单位在招聘广告上把职位写
37、成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌 子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。危害：粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而 对自己的职业生涯产生很大负面影响。如何规避：求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用 人单位提供的虚而不实的职位， 常常冠以好听的头衔，但是却强 调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广 告中列出要招聘的多种职位， 其实这些职位都是做业务的， 甚至
38、是没有底薪的业务。陷阱名称：招聘只为获取创意或方案一一借脑由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本， 通过大规模招聘的方式来获 取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。危害：这些公司弁无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。如何规避：求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使 用。陷阱名称：*招聘陷阱通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职”之类的 手机*找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额 的“押金”或者“培训费”存到某账户。危害：求职者如果轻信这些*
39、,会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。如何规避：要相信天上不会掉馅饼，同个*或者交点不明不白的钱就 可以获得好的职位是不可能的。求职陷阱实例解读：实例1: “星级饭店”招聘男女“公关经理”，无需工作经验， 无学历要求；底薪800元，月薪可达数万元，具体根据个人所得 小费而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，长相好。专家解读：这样的招聘广告往往是骗人的或是让人加入不法行业。所以一定要远离。实例2:某企业招聘，把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位置，或者特设招聘台，或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。专家解读：这种招聘的真正目的，很可能弁非为了招新人，而是为了给 现有
40、员工施压，所以求职者不要对这些招聘抱太大希望。实例3:某企业常年招聘，但从不透露到底要招多少人，且招聘 的信息从不更换或者很少更换。招聘会上这些公司往往发给求职 者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。专家解读：这类企业的目的，大多是为了宣传或者为公司积累人才库，他们现在实际上弁不缺人，所以求职者一定要查清楚底细，再去应聘。职业规划专家认为，面对竞争激烈的就业市场， 求职者往往心情过 于迫切，由此便容易掉入企业设计的陷阱。因此，建议大家在求 职时不应该只看到某个职位的诱惑，而应该事先意识到，求职本 身是有风险的，可能会遇到一些陷阱。陷阱名称：试用陷阱有些企业在招聘时，弁不明确告知试用期，试用期的工
41、资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。 但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“觥 鱼”。 危害：如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让 求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。如何规避：在确定去这家公司之前， 最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。 一般 同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。 若一个单位数周后再次 发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”
42、、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌 子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。危害：粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求 职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而 对自己的职业生涯产生很大负面影响。如何规避：求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用 人单位提供的虚而不实的职位， 常常冠以好听的头衔，但是却强 调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广 告中列出要招聘的多种职位， 其实这些职位都是做业务的， 甚至 是没有底薪的业
43、务。陷阱名称：招聘只为获取创意或方案一一借脑由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本， 通过大规模招聘的方式来获 取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例， 进行创 意反馈。危害：这些公司弁无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。如何规避：求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使 用。陷阱名称：*招聘陷阱通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职”之类的 手机*找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额 的“押金”或者“培训费”存到某账户。危害：求职者如果轻信这些*,会白白浪
44、费了钱财或者透露了个人信息。如何规避：要相信天上不会掉馅饼，同个*或者交点不明不白的钱就 可以获得好的职位是不可能的。求职陷阱实例解读：实例1: “星级饭店”招聘男女“公关经理”，无需工作经验， 无学历要求；底薪800元，月薪可达数万元，具体根据个人所得 小费而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，长相好。 专家解读：这样的招聘广告往往是骗人的或是让人加入不法行 业。所以一定要远离。实例2:某企业招聘，把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位置，或者特设招聘台，或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。专家解读：这种招聘的真正目的，很可能弁非为了招新人，而是为了给 现有员工施
45、压，所以求职者不要对这些招聘抱太大希望。实例3:某企业常年招聘，但从不透露到底要招多少人，且招聘 的信息从不更换或者很少更换。招聘会上这些公司往往发给求职 者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。专家解读：这类企业的目的，大多是为了宣传或者为公司积累人才库，他们现在实 际上弁不缺人，所以求职者一定要查清楚底细，再去应聘业规划专家认为，面对竞争激烈的就业市场， 求职者往往心情过于迫切，由此便容易掉入企业设计的陷阱。因此，建议大家在求 职时不应该只看到某个职位的诱惑，而应该事先意识到，求职本 身是有风险的，可能会遇到一些陷阱。陷阱名称：试用陷阱有些企业在招聘时，弁不明确告知试用期，试用期的工资往往很低
46、，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。 但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“觥 鱼”。 危害：如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让 求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。如何规避：在确定去这家公司之前， 最好找到该公司的员工打听 消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动 多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。 一般 同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。 若一个单位数周后再次 发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保
47、险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。危害：粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求 职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而 对自己的职业生涯产生很大负面影响。如何规避：求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用 人单位提供的虚而不实的职位， 常常冠以好听的头衔，但是却强 调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广 告中列出要招聘的多种职位， 其实这些职位都是做业务的， 甚至 是没有底薪的业务。陷阱名称：招聘只为获取创意或方案一一借脑由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本， 通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。危害：这些公司弁无实际岗位，求职者