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1、大学生职业基本素养培养的思路与方法近几年，越来越多的人都在不约而同的讨论着同一个问题新招的员工虽然从简历上看不乏名校学士、硕士，考下的职业证书、 IT 证书、外语证书更令人眼花缭乱，但是这些应届学生到了工作岗位上却常常出现各种这样那样的状况， 表现的不尽人意。 出现这种情况的原因是不是因为职业素养的缺失呢？首先，让我们先了解一下什么是大学生职业素养？大学生职业素养是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。其次，影响大学生职业素养的因素有哪些？影响和制约大学生职业素养的因素有很多，其中主要包括：受教育程度、实践经验、社会环境、工作经
2、历以及自身的一些基本情况（如身体状况等） 。第三，大学生如何才能了解自己的职业素质？了解自己职业素质的办法很多，归纳起来主要有两种：1、接受职业指导。目前，许多就业服务机构，如：市、区县职业介绍服务中心、街道社会保障事务所等，都开设了“职业指导”服务项目，可以到那里接受有关这方面的指导。2、职业素质测试。部分职业介绍服务机构开设了“职业素质测试”的服务，求职者可在那里获得相关服务。大学生以上的尊重需求和自我实现需求的新动态、新渴求值得引起企业、大学人力资源部门和决策者、 管理者的关心、 关注， 并需协同制定面向新知识型员工成长成才的战略构想。大学生职业素养是个很大的概念，首先，专业是第一位的，
3、但是除了专业，自身的道德素养和心理素质是必备的， 体现到职场上的即大学生职业素养； 体现在生活中的就是个人素养或者道德修养。 大学生职业素养是指职业内在的规范和要求， 是在职业过程中表现出来的综合品质，可以说，大学生职业素养是人才选用的第一标准；职业素养是职场致胜、 事业成功的第一法宝。很多企业界人士认为，职业素养至少包含两个重要因素：敬业精神及合作的态度。敬业精神就是在工作中要将自己作为公司的一部分， 不管做什么工作一定要做到最好， 发挥出实力， 对于一些细小的错误一定要及时地更正， 敬业不仅仅是吃苦耐劳， 更重要的是 “用心”去做好公司分配给的每一份工作。态度是职业素养的核心，好的态度比如
4、负责的、积极的，自信的，建设性的，欣赏的，乐于助人等态度是决定成败的关键因素。具体来说职业素养概括的说包含以下四个方面：（一）职业道德（二）职业思想（意识）（三）职业行为习惯（四）职业技能前三项是职业素养中最根基的部分。而职业技能是支撑职业人生的表象内容。在衡量一个人的时候，企业通常将二者的比例以 6.5 3.5 进行划分。前三项属世界观、价值观、人生观范畴的产物。从出生到退休或至死亡逐步形成，逐渐完善。而后一项，是通过学习、培训比较容易获得。例如，计算机、英语、建筑等属职业技能范畴的技能，可以通过三年左右的时间令我们掌握入门技术，在实践运用中日渐成熟而成专家。可企业更认同的道理是，如果一个人
5、基本的职业素养不够， 比如说忠诚度不够， 那么技能越高的人， 其隐含的危险越大。当然，做好自己最本质的工作，也就是具备了最好的职业素养。所以，用大树理论来描述两者的关系比较直接。 每个人都是一棵树， 原本都可以成为大树， 而根系就是一个人的职业素养。枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养的表象。要想枝繁叶茂，首先必须根系发达。近几年，大学毕业生的就业已经成为比较重要的社会问题，也可以说是一个难题。对于很多毕业生来说， 先不说找到好工作， 即便是找到一份工作就已经比较困难了。 高校把毕业生的就业率做为考察学校教育效果的一大指标： 毕业生就业率的高低直接影响到学校的声誉，同时也会影响到学校的招生及
6、培养计划。 而从社会的角度来看，很多企业又在叹息 “招不到合适的人选” 。很多事实表明，这种现象的存在与学生的职业素养难以满足企业的要求有关。 “满足社会需要”是高等教育的目的之一。既然社会需要具有较高的职业素养的毕业生，那么， 高校教育应该把培养大学生的职业素养作为其重要目标之一。同时，高校也不是关起门来办教育，社会、企业也应该尽力与高校合作，共同培养大学生的职业素养。大学生职业素养的 5 个特征：1、 职业性：不同的职业，职业素养是不同的。对建筑工人的素养要求，不同于对护士职业的素养要求；对商业服务人员的素养要求，不同于对教师职业的素养要求。2、稳定性：一个人的职业素养是在长期执业时间中日
7、积月累形成的。它一旦形成，便产生相对的稳定性。比如，一位教师，经过三年五载的教学生涯，就逐渐形成了怎样备课、怎样讲课、 怎样热爱自己的学生、怎样为人师表等一系列教师职业素养，于是，便保持相对的稳定。当然，随着他继续学习、工作和环境的影响，这种素养还可继续提高。3、内在性：职业从业人员在长期的职业活动中，经过自己学习、认识和亲身体验，觉得怎样做是对的，怎样做是不对的。这样，有意识地内化、积淀和升华的这一心理品质，就是职业素养的内在性。我们常说， “把这件事交给小张师傅去做，有把握，请放心。 ”人们之所以放心他，就是因为他的内在素养好。4、整体性：一个从业人员的职业素养是和他整个素养有关的。我们说
8、某某同志职业素养好， 不仅指他的思想政治素养、职业道德素养好，而且还包括他的科学文化素养、专业技能素养好， 甚至还包括身体心理素养好。 一个从业人员， 虽然思想道德素养好，但科学文化素养、专业技能素养差，就不能说这个人整体素养好。相反，一个从业人员科学文化素养、专业技能素养都不错，但思想道德素养比较差，同样，我们也不能说这个人整体素养好。所以，职业素养一个很重要的特点就是整体性。5、发展性：一个人的素养是通过教育、自身社会实践和社会影响逐步形成的，它具有相对性和稳定性。 但是， 随着社会发展对人们不断提出的要求， 人们为了更好地适应、 满足、 促进社会的发展的需要，总是不断地提高自己的素养，所
9、以，素养具有发展性。企业对大学生职业素养的要求至少包括如下 5 个方面的主要内容：1、职业意识要成为职业人，你需要具备的职业意识主要有：角色意识、目的意识、问题意识、行动意识、变革意识、计划意识、短板意识、客户意识、成本意识、利润意识、市场意识、营销意识、经营意识、战略意识、效率意识、质量意识、责任意识、团队意识、创新意识、服务意识、完美意识、细节意识、舍弃意识、系统意识、健康意识、危机意识、人才意识2、职业心态成为职业人，你需要具备的职业心态主要有：积极的心态、主动的心态、空杯的心态、双赢的心态、包容的心态、自信的心态、给予的心态、行动的心态、学习的心态、老板的心态、羞耻的心态、奉献的心态、
10、服从的心态、竞争的心态、专注的心态、感恩的心态3、职业道德职业道德是指从事一定职业劳动的人们， 在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的， 以善恶进行评价的心理意识、 行为原则和行为规范的总和， 它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、 非强制性的约束机制。 谭小芳认为， 职业道德是事业成功的保证，职业人必备职业道德。职业道德主要内容：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会4、职业行为调查表示，职业行为包含职业人对工作、对企业、对老板、对同事、对客户、对自己等方面的行为规范。坚守这些职业行为，就是你大学生职业素养素养的成熟表现。5、职业技能职业技能是工作岗位对工作者
11、专业技能的要求，大学生职业素养必备职业技能主要有：角色认知、 正确工作观与企业观、科学工作方法、 职业生涯规划与管理、专业形象与商务礼仪、高效沟通技巧、高效时间管理、商务写作技巧、团队建设与团队精神、人际关系处理技巧、商务谈判技巧、演讲技巧、会议管理技巧、客户服务技巧、情绪控制技巧、压力管理技巧、高效学习技巧、激励能力提升、执行能力大学生职业素养的工作态度、 大学生职业素养的工作道德、 大学生职业素养的工作技能、大学生职业素养的团队意识、 大学生职业素养的工作形象， 旨在有效提高每一位企业和组织成员的大学生职业素养程度，这是企业对准社会大学生的职业素养要求。那么，培养大学生职业素养的内容有哪些
12、呢？职业素养培养的内容涉及面很广，覆盖的内容也比较多，要提炼出一个具有代表性和接受性的语言并非易事。 但培养的目的是让大学生身心健康、 明荣知耻、坚持原则、遵纪守法、诚信为先、高效工作、团结合作、顾全大局、勤奋钻研、言行有责、与时俱进。因此，职业素养的培养应主要体现在以下几个方面：1道德品质的培养。不可否认的一个事实是，许多单位在与学生签订就业协议时首先考察的是人品，其次才是个人能力。因此，必须对大学生进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，这也正是贯彻育人为本、德育为先的教育思想。 以 “八荣八耻 ”为主要内容的社会主义荣辱观是社会主义核心价值体系的重要内容，深刻揭示了社会主义道德规范的本质要
13、求，它为我们进行道德教育提供了参考。 引导大学生从身边小事做起， 从一点一滴做起， 形成优秀的品质， 既要立足现实，又要胸怀抱负。道德是人生的第一道防线， 要靠个人的自律来遵守。事实证明， 道德品质的培养仅有教育是不够的，还必须进行法纪教育。 法纪教育有利于大学生形规范自己的言行，也有利于他们形成优秀的道德品质。2团队合作精神的培养。团结合作是人的生存方式，具有团结合作意识是现代人的重要素质。现代社会大生产和快节奏的社会生活方式要求人们有高度的合作意识和团队精神。团结就是力量， 合作就是能力。 从篮球比赛到载人航天工程的成功都是最好的例子。 增强团结合作意识就要从日常学习生活的点滴做起。学生社
14、团、兴趣小组经常交流思想，在教学、课程设计、社会实践活动、专业技能训练、实训练习中应有意识增加模拟团队工作的场景，教师扮演指导角色，引导各成员分工协作。通过集体活动，学会正确的 “争 ”，可敬的 “让” ，在共事中增强合作的迫切感和团队的凝聚力，培养团队协作精神。3敬业精神培养。美国心理学家经过调查研究发现，致使一些聪明人事业告败的重要原因是： 尽管他们个人才华、 学识出色， 然而无法弥补他们态度中更为致命的缺陷 缺乏敬业的投入、 缺乏对他所在单位的忠诚以及在责任感中激发出来的主动性。 许多成功人士的体会可以进一步验证， 勤奋、 敬业对个人发展的重要性。 对待任何工作都要有一个认真的态度， 都
15、要积极主动去完成每一项工作。 学生敬业精神的培养一定要融入到学生学习生活的方方面面，从第一课堂到第二课堂，从基础课到专业课，从校内实验实训到校外社会实践，构建学院全员培养、全程培养、全方位培养的局面。4市场观念培养。市场经济是竞争的机制，是优胜劣汰的筛子，面对越来越大的就业压力， 高职生要经受市场经济这只看不见的大手的拨拉， 我们就必须培养他们一些市场观念，如信息观念、质量观念、服务观念、法纪观念、效益观念、创新观念。5职业技能培训。职业教育的培养目标决定了我们的一切工作都必须服务于学生的职业能力提高。课程建设、专业建设、师资队伍建设、实验实训基地建设、培养方案的优化都要紧紧围绕学生职业技能的
16、不断提高来进行，都要为提高学生的职业能力打基础。大学生职业素养培养的途径职业素养培养包括职业素质教育和职业技能培训。 教育与培训相互渗透， 相互作用， 我们就是要在教育活动和培训过程中增强学生的素质， 提高学生的能力， 从而使他们具备良好的职业素养，为学生将来发展奠定基础。1通过职业生涯规划培养职业素养。职业生涯规划的目的是围绕个人的人生目标，明确人生阶段的任务， 有计划、有步骤地去完成，最终实现自己的人生目标。 从高职生入学开始， 就要抓住时机进行职业理想和职业规划教育， 让学生明白专业培养目标， 了解专业发展方向，使学生逐步树立正确的职业理想。2通过 “两课 ”教学培养职业素养。为适应高职
17、培养目标，两课教学的内容、方法在不断改革，组织学生学习职业道德规范的基本要求， 了解职业道德的特点、意义和内容， 掌握加强自我道德修养的方法和途径，让学生树立劳动光荣、 诚实守信、团结合作、爱岗敬业服务奉献、艰苦奋斗、开拓进取等观念。3通过技能训练和资格证书考试培养职业素养。技能训练的各项要求无疑在培养学生的职业素养。 职业资格证书已经成为职业准入的标准， 它反映了劳动者的职业素养。 内容全面、 训练科学且具有权威性的职业资格证书考试， 必将提升学生的职业素养。 聘用越来越多的企业优秀人才为学生上课，给学生树立了学习的榜样，同样有利于职业素养的培养。4通过社会实践和第二课堂活动培养职业素养。高
18、职生的职业素养培养要渗透到学生学习生活的各个方面。 积极开展大学生社会实践三下乡活动， 开展向雷锋、 李素丽、 邓建军、洪战辉等先进人物事迹学习活动，举办体育竞赛、演讲比赛、技能展示、科技制作、知识竞赛，报告讲座等，让职业素养培养无处不在。5通过就业和创业教育培养职业素养。就业和创业教育就是要大学生在选择职业时根据就业形势和自身条件进行全面权衡， 在科学的职业理想指导下树立正确的就业观念， 形成正确地职业态度。 通过教育， 使大学生明白人生价值主要是通过自己的本职工作来体现， 要尊重自己的工作，全身心投入工作， 脚踏实地、一点一滴地积累， 只有这样不断提升职业素养，才能迈向更高的目标。职业素养是高职生又好又快发展的基础。 只要把职业素养培养贯穿于学生学习生活的全过程，强化职业素养的培养，高职生就能在服务社会的过程中实现自己的又好又开发展。精品资料10春财务管理 刘斌 10073732Welcome ToDownload !欢迎您的下载，资料仅供参考！