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1、 九龙中心站规范化许可考核表内1许工前准工1无故未在工作班前到达现-22不检查现场设备状态和工作票内容一-53不按工作票要求做好安全措-104特殊场合、特殊部分应做而未做补充安全措-25不填写接地线编号（工作票-56工作票上接地线编号与实际不相-57中心站内模拟图与现场状态不相-32许工1不进行模拟图交-32许可人设备状态安全措施及注意事项代不-53未询问工作负责人对工作安措及安全意事项是否清-24许可人和工作负责人不签-10 5)许可工作未录音 -3 3 许可 工作后的其它工作 1)不交代清楚检修设备缺陷及存在的问题 -5 2)发现不安全情况不制止、不提出、不报告 -5 3)发现工作班人员改
2、变安全措施不制止不恢复 -5 4)发现工作班人员不随手关门、吸烟等其它不安全行为，不制止 -2 制度说制度是执行为保障的制之所以可对个人行为起到约束的作用是以有效的执力为前提的，即有强制力保证其执行和实施否则制度的约束力将无从实现对人们的行也将起不到任何的规范作用只有通过执行过程制度才成为现实的制度，就像是一把尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则文，规则条文是死板的，静态的，而制度是人们的行为发生作用的，动态的，而且是操灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在行中得以实现其约束作用，证明了自己的范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真成为了制度