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1、4月浙江自考薪酬管理试卷及答案解析浙江省2021年4月自考薪酬管理试卷 课程代码：06091 一、单项选择题本大题共20小题，每题1.5分，共30分 在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。 1.一些特别的劳作环境、条件会对员工的身心造成某种不利影响，有时这些影响在工资或薪水中难以完全、 准确地加以反映，则可采纳_的形式给予员工一定补偿。( ) 2._原则合计的是企业如何依据工的劳作量和劳作贡献确定薪酬。( ) 3.在基于战略的薪酬系统制定中，技术是( ) 4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( ) 5.职能型薪
2、酬体系被认为是一种以_为基础的薪酬体系。( ) 6.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采纳职位与职位比较的方法是( ) 7.以下不属于技能薪酬体系的优点的是( ) 8.在能力薪酬体系的操作中，_即对每项能力进行分级，并对该项能力及其各个等级进行明确的界定，形成针对各职位族和各等级的能力资格标准。( ) 9.某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，则据此计算的薪酬区间最低值和最 高值分别为( ) 10.薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的_之比，它反映特定员工的薪酬在 其所在区间中的相对地位。( ) 11.收益分享计划是对_的绩效进行衡量，这
3、些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。( ) 12.以下股票所有权计划中，重在激励而缺乏约束作用的是( ) 13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和低刚性的是( ) 14.以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是( ) 15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳作报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别显然的是 16.一般说来，短期奖金适用于各个管理层级，而长期奖励更多的是针对_管理者的一种奖励。( ) 17.确定合理的薪酬费用，应对_、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以合计。( ) 18.薪酬费用比率和劳作分配率假设高于一般水平，意味着相关于_而言，薪酬费用水平过高。( )
4、 19.当产销量处于_时，销售额不仅能弥补成本和保证股息分配，还能为企业应付将来可能发生的风险或危机积存一定的盈余。( ) 20.可变薪酬相关于基本薪酬所占的比例越高，企业劳作力成本的变化( ) 二、多项选择题(本大题共5小题，每题2分，共10分) 在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择、少选或未选均无分。 21.充当薪酬领袖政策的企业通常具有如下特征( ) 22.在通常状况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括( ) 23.薪酬关系结构包括的主要内容有( ) 24.从企业方面看，员工福利存在的原因之一是环境压力，它包括( ) 25.以下项目
5、中属于员工福利的是( ) 三、名词解释本大题共5小题，每题3分，共15分 四、计算题本大题共3小题，每题5分，共15分 31.某企业同一薪酬区间内甲、乙、丙三名技工的实际基本薪酬分别为3850元、4100元和4200元，该薪 酬区间中值为4000元，而同等技工的市场平均薪酬为4200元。试从内部比较和外部比较的角度分别计算薪酬比较比率，说明该组员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系，以及薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系。 32.某公司对行政管理人员执行月薪制。全年每月应工作天数都按30天计算节假日视同应工作天数。 员工李华月标准工资为1500元，当月请事假4天，其中含法定节假日一天，病假3天。按照其工龄和公司有关规定，其病假期间工资按月标准工资的80%支付。试依据以上条件计算李华当月的计时工资。 33.某公司今年销售总额为570万元，薪酬费用总额为85万元。估计明年销售总额可增长15%，合理的 薪酬费用比率按今年水平计算，则明年薪酬费用总额可支付多少万元？ 五、简答题本大题共4小题，每题5分，共20分 34.试述员工薪酬的影响因素。 35.试述职位薪酬体系的实施流程。 36.试述用要素计点法进行职位评价的操作步骤。 37.试述计件工资制的优点和局限性。 六、论述题本大题共10分 38.试述个人绩效奖励计划的优缺点。