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1、人力资源管理心得体会 解放思想深化改革为公司人力资源管理工作又好又快进展而努力，这是每个从事人力资源工的愿望和努力方向。从国企改革以来，在集团全体员工的共同努力下，集团公司的人力资源管理改革迈出了实践的步伐。 集团依据公司法、劳动法等相关法律法规，结合公司实际状况重新修改了薪酬制度绩效制度。我公司也逐步完善了公司用人机制和员工成长机制，经过一年的实施成效显著。在上级公司的指导下通过_公开聘请专业技术人员，并加强内部考核机制淘汰不适应公司进展的员工。同时建立内部考核机制，实行月度考核、年度考评，并与年终奖金挂钩，做到月月有分值，一年终体现，综合解决了公司用工遗留问题和用工实际困难，打造了一支有战
2、斗力的员工队伍。 为了推动公司人力资源管理工作越来越好的进展，为企业进一步进展与提高，我将在以下几方面改进和提升自己： 一、在树立进展才是硬道理理念上下功夫。 不断增加效益意识、市场意识。进展是硬道理，是解决公司全部问题的关健，这是历史阅历和长期实践得出的最重要的结论。要真正实现进展，必需抓住机遇而不行丢失机遇。因此，我将进步树立进展才是硬道理的思想不断在优化员工队伍、提高员工工作绩效方面下功夫，为公司整合人力资源，节约人力资源成本，增加经济效益方面做出努力。 二、在树立创新意识、努力实践上下功夫，坚持改革创新。 思想解放的程度决定进展程度，思维创新力度决定进展速度，因此在日常工作中我结合公司
3、实际状况，不断创新工作想路、工作方式，科学的改进人力资源管理和相关制度改革为进一步完善公司人力资源管理制度而努力。 三、努力在自身修养上下功夫 坚决信念，把握方向。加强学习，与时俱进。要坚持理论学习，打牢理论功底，时刻_学习。正所谓学海无涯，要树立终身学习的观念，活到老学到老，利用休息时间、利用工作之余，切实做到工作学习两不误;要会学习有方法，有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用;最终要持之以恒，在学习中努力增长自己的才能，以此来完善我们的思想品德。要增加责任意识和集体意识，尽职尽责、敬业奉献。正确处理个人与公司之间的关系。 目前公司人力资源管理工作已有了坚实的基础，借着进一步解放思想、深化改革加快推动转型进展的东风，让我们专心奋斗，为推动公司人力资源管理工作又好又快的进展而努力。