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1、工资核算员的岗位职责与流程1. 主要职责：负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核;负责人力资源相关工作。1. 负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核。(1) 负责核算企业员工工资，每月对各部门、车间提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量是否正确，领导签字是否合理，员工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确 ; 新入职员工的是否标注入职时间，确保数据的真实和准确 ( 每月 7 日之前各部门、车间将上月的考勤统计表报送企管部 ) 。(3) 掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续编制工资表。(5) 按时申报个人所得税，将申报表按时转交财务进行申报。(6) 打印
2、工资表( 一式三份 ) ，一份送董事长室，一份留人力资源部存档，一份送交财务。(7) 工资发放完毕后，负责将银行开办的新入职员工的工资卡发放到员工本人。2. 负责人力资源相关工作。负责离职员工离职工资的计算。一、每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确。新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否准确无误。二、负责代扣员工房租、水、电费 （数据由总务部提供） ，核算个人所得税及其他应扣款项。四、根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例，以工资
3、总额为基数，正确计算，按列支科目填制记账凭证。五、配合人事部门做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。六、定期核对各部门实发奖金数，并妥善保管当年工资、奖金发放资料。七、掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格支付手续。八、打印工资转账数据、报表（一式两份 ） ，一份送财务部，一份送人事部存档。九、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。十、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。1、各单位考勤表应在7 日之前报送企管部。2、审核各单位上报的考勤，签字是否复核规定。一般情况领导签字后不得在原件上更改。3、核对各单位人数。（ 不得遗漏，不要重复输入 ） 。4、核对员工
4、出勤天数。5、核对工种是否准确。6、核对办理离职人员是否减去。7、核对自动离职人员是否减去。8、请长假人员是否减去。9、核对销假人员工资是否加上。10、核对试用期人员是否标注。试用期工资计算是否准确。11、核算试用期结束是否恢复100%工资（ 标记是否去掉） 。12、核对满勤工资是否等于工资标准。13、核对不满勤工资是否计算准确，医补、考勤工资是否按规定输入。14、核对加班是否输入准确。规定加班人员是否计算加班。15、核对夜班是否输入准确。16、核对工龄是否按照规定输入准确。17、核对个人所得税是否计算准确。18、核对电费、车费是否输入准确。19、核对公司扣款是否输入准确。公司借款分期扣款的到期是否取消。20、核对部门扣款是否输入准确。21、核对工伤人员工资是否计算准确。22、核对婚、丧假是否按规定计考勤，婚、丧假补助是否计算准确。23、核对各部门合计是否准确。24、核对汇总表合计数与各部门合计之和是否一致。25、新办银行卡号输入是否准确。猜你喜欢：