1、2025年党支部换届选举工作总结报告按照县委总体安排部署，我县农村（社区）党支部换届选举工作从*月12日开始，至11月底结束。截止目前，全县农村（社区）党支部换届选举工作已基本结束，并实现了预期目标。现将有关情况总结如下：一、基本情况全县363个行政村，8个社区全部通过民主选举，除尚湖镇荷花塘、玉山镇新艳村、铁店村因客观原因推迟选举外，360个行政村，8个社区全部产生了新一届党支部委员会委员。共选出党支部书记322名：副书记70名；党支部委员636名；连选连任党支部书记的223名，占书记总数的乐委员643名，占委员总数的。三、主要做法和经验（一）精心筹备，做到“五个先行”。做到早介入、早准备、
2、早谋划，认真开展换届筹备工作，努力为换届选举创造良好的工作环境。做到“五个先行”：一是调查摸底先行。从今年6月份开始，县里就组织专门人员深入到有关问题村、重点村开展了专题调研。各乡镇也在全县动员会后，由各驻村干部负责对辖区内的各村进行了走访了解，及时摸清村干部的思想动态和村民期望、想法和建议,以及换届中面临的有利条件和不利因素，把握工作主动权。二定财务审计先行。针对以往在换届后容易产生的村干部“不干事情先清帐”的不良现象，在换届选举前，集中三个月的时间，对全县363个行政村进行了村干部任期和离任经济责任专项审计。其中，对122个重点村，采取集中全县乡镇农经员，分组进行异地交叉审计。摸清全县的农
3、村财务状况，查处了一批违规违纪行为，为换届选举和换届后村干部工作开展打下良好的基础。三是解决问题先行。建立了农村干部“先锋论坛”制度，以县或乡镇为单位，以农村基层组织存在的共性问题或某村的难点、热点问题为议题，以确定好论坛议题、把握好论坛方向、解决好实际问题为重点，以“论坛”的形式，定期组织基层干部采取介绍经验、现场观摩或互相交流探讨等方式，举办了发展党员难题分析会、村干部创新创业交流会、村级组织换届选举座谈会等3个议题7期论坛，参加论坛的村干部达160多人次。四是教育整顿先行。从今年9月份开始，在全县组织开展村级组织集中教育整顿整治活动。并围绕村级班子软弱涣散、社会治安较差、财务问题较多等三
4、类问题，确定了40个市点整治村，由县、乡镇分级派出工作组，集中开展整顿整治。五是落实措施先行。对部分村级组织基础较差或后备人员缺乏的难点村、薄弱村，或是因村书记、主任势均力敌，有可能出现选举无法成功的村,提前落实应对措施，从县机关部门中，选派一批县管后备干部到村任主要干部，加强村党支部班子队伍建设。（二）强化责任，落实“三个到位”。一是建立组织，领导到位。县委高度重视村级组织换届工作，把搞好村级组织换届工作，作为贯彻落实十七大精神，切实加强党的基层组织执政能力建设，推动农村经济发展，促进社会和谐，切实保护人民群众利益的重要一环来抓。为加强对换届选举工作的领导，确保换届选举工作顺利有效开展，县委
5、县政府专门成立了由县委副书记、政法委书记为组长，县委宣传部、县委组织部、县人大、县政府分管领导为副组长，县委办、县人大办、县府办、县纪委、组织部、宣传部、政法委、民政局、公安局、纪委、农办、妇联、团委等部门领导为成员的村级组织换届选举工作领导小组，并在县委组织部设立办公室，具体负责村级组织换届的日常工作。在各乡镇也成立了相应的组织，具体负责本乡镇的换届选举工作。同时由县委专门下发文件,对换届工作的原则、目标、任务和要求进行具体明确。并抽调县委组织部骨干组成三个巡视组，进行巡视检查指导工作。同时，在整个党支部换届选举过程中，县委班子领导始终做到分头走访，及时了解情况、指导工作。二是明确分工，职
6、责到位。明确县委组织部负责开展有关业务培训、面上指导工作。县纪委、县政法委、县公安局等职能部门，抽调人员组成专门督查小组，对换届选举工作中的违法违纪行为进行监督和查处。县机关各部门单位指定一名农村工作经验较丰富、农村政策水平较高的班子成员作为联系乡镇督导员，在各个环节的关键时段帮助联系乡镇，进行具体把关和指导。各乡镇明确乡镇党委书记作为第一责任人,负总责,做到亲自抓，副书记、组织委员直接抓，其他班子成员分工负责。各村也明确由村党支部书记负责抓好换届选举的各项工作。做到各部门单位相互密切配合，形成了上下齐抓，合力共管的农村党支部换届选举工作氛围。三是正确引导，宣传到位。结合村级组织集中教育整顿整
7、治活动和学习贯彻党的十七大精神，充分利用领导上党课、3开座谈会、发放调杳问卷等形式，采取广播、横幅、标语等手段，大张旗鼓地宣传换届选举的相关政策法规、重要意义和村干部候选人的任职资格条件。全县共召开座谈会240余次，悬挂横幅450余条，刊出黑板报510余期,张贴标语1250余张,营造了浓厚的舆论氛围,有效激发广大党员干部群众的民主政治热情。（三）抓住重点，强化“三个注重”。一是注重教育引导。着眼于有所为有所不为，把握工作重点，采取“一引一评一讨论”的做法,为换届选举打好基础。“一引”：即引导群众选准选好带头人。一方面，以正反典型树“标杠”。利用电视、报纸等新闻媒体，用身边的人和事教育引导广大党
8、员群众。在选举前，采取与县电视台联合举办“走进新农村一基层组织建设篇”大型系列电视展播,编印党员之友和先进典型学习材料，在报纸上开设专栏等手段。分12期,对全县24个组织健全、班子团结、战斗力强、社会经济发展较快的先进基层党组织和25个优秀村干部、老干部的先进事迹，开展大规模、多渠道、立体式的宣传造势，引导党员群众知道应该选什么人，不应该选什么人。同时，瓶视加大对反面典型的宣传力度。在村党支部换届选举中，对玉山镇铁店村党支部提前换届中出现的党员贿选行为，以及在村级财务审计中行处贪污受贿案件反面典型，专门以县纪委、县委组织部的名义，印发贿案件的通报，表明县委的决心和态度。同时在电视、广播、报纸上
9、进行宣传，并要求各村在选举时组织党员群众学习，从而在全县造成了贿选必究的氛围。另一方面，以思想引导解难题。对部分原班子严重不团结，宗族派性严肃，在选举中困难问题较多的村，注重从思想上加强引导，解决问题。如对派性较重的仁川镇泊公村，通过召开党员、村民代表面对面交流沟通座谈会形式,解决干部之间存在的矛盾问题;对仁川镇赤岩前村党员思想比较保守，缺乏大局意识、党性意识，在以往换届中经常出现平等票数的问题，采取全体党员重温入党誓词，引导党员选出、选好干部，从而确保了换届选举的顺利进行。“一评”，即开展“干部业绩百姓评”和党员民主评议。结合村级组织集中教育整顿活动，在全县各村党支部全面开展了村干部和党员民
10、主测评活动。并把测评结果作为候选人和参与竞选人员确定的主要依据，使推荐出的候选人和参选人员更具群众基础。“一讨论”，即组织开展“选什么人、干什么事”大讨论。在选举前，组织全体党员、村民代表、县乡镇人大代表、政协委员等，对各村下一届急需解决的问题和目标任务进行讨论，确定下一届村班子需要办的实事项目和工作目标。二是注重优化结构。围绕优化村“两委”班子结构，提升村干部队伍素质，着力在细化任职条件、简精干部职数、提高女干部比例等方面进行积极探索。在任职资格条件上，按照省委有奉献精神、有致富能力、公道正派、廉洁自律的四项要求，按照选出一个“无私、公道、干事”班子的目标，县里统一对14类不能或不宜提名为村
11、干部候选人的情形进行明确规定，并由各乡镇党委按照县委统一要求，根据本地实际,按照“大局意识强、有坚定政治立场，致富能力强、有发展经济本事,群众意识强、有奉献精神，团结意识强、有组织协调能力，公道正派,廉洁自律”等五个方面，进一步细化任职资格条件；在干部职数安排上，从严控制职数，一般设辂3人，不超过5人：对于规模较大、居住分散的村，设委员职数5名；对于规模较小、人口较少的村,只设支部书记1个职数。在干部结构安排上，新进村党支部委员，年龄要求不超过45周岁；新任党支部书记不超过55周岁，属连任的，不超过60周岁。同时原则要求每个农村党支部，要有1名35周岁以下的支部委员：文化程度上要求不低于初中。
12、三是注重规范选举行为。在换届选举中，努力寻求有效的方法途径，规范和严肃竞选行为，营造风清气正的换届选举环境。一方面突出重点，实行分类指导。在选举前，各乡镇党委进行了一次全面排摸，将辖区内的各村分好、中、差三类进行分类，对其中情况情况相对夏杂、矛盾相对集中的市点村，实行“一村一策，分类实施”，根据不同的实际，在人员安排、选举方式的确定、选举办法制定上，采取不同的办法，因村制宜，确定不同的选举方式，保证换届选举工作的顺利进行。同时县里专门成立由县纪委、公安、政法、检察等部门单位人员组成的应急分队，专门处理换届选举中的突发事件。在选举中，各乡镇严肃选举纪律，依法按章办事，选举中没有发生一起赠送礼品和
13、从事影响换届选举的不正当竞选活动。（四）规范操作，严把“七个环节”。一是严把“程序关”。严格按照党章、基层组织选举工作暂行条例和上级党组织的有关规定，对选举的每一个程序操作到位。做到条件不少、程序不漏、要求不减，依法选举，规范操作。二是严把“定事关”。在选举前的定事环节中，始终坚持量力而行、因村制宜、切实可行的原则，从各村的实际情况出发，围绕木村的热点、难点问题，涉及群众利益和急需办理的实事项目等方面，由全体村民代表和党员合理定事，并报乡镇党委审核把关。三是严把“双推关”。在民主推荐中，注重群众代表的广泛性，由全体党员干部、村民代表、县乡（镇）两级党代表、人大代表及县政协委员，对新一届村班子成
14、员进行公推，确保推荐出来的人选更具群众公认度和群众基础。四是严把“审查关”。对各村拟定的实事项目和目标任务，和各村推荐的初步人选，由各乡镇党委进行认真审查把关。特别是对候选人和参选人员的把关确定上，严格按照各乡镇确定的任职资格条件进行严格审查。在维新乡后甲村，还逐户进行了走访，对村两委班子候选人进行民意测评。五是严把“竞选关”。对采取“党内宜选”的村，先组织党员进行自愿报名。在此基础上,组织有候选人选举的初步候选人，党内直选选举的自愿报名人员，以各村研究确定的目标任务和实事项目为基础，向党员、群众作公开承诺演说，提出任职设想、目标打算和措施办法,并现场回答党员和群众提出的问题。通过竞选演说，使
15、广大党员群众，更全面的了解竞选人情况，正确行使民主权利，选好人员。六是严把“监督关”。为确保村干部承诺事项的落实，全面实行村干部承诺责任制，全县各村都与乡镇党委签订了任期目标贡任书。七是严把选后“思想政治关”。换届选举后，通过上门走访慰问等形式，及时做好离任、落选人员的思想政治工作。引导他们正确对待岗位变化，克服消极情绪,顾全大局，继续发挥积极作用，支持和维护新班子开展工作。（四）积极探索，着力”三方面上求创新”。一是着眼于犷大基层群众民主，试行了“先定事后选人”新选举办法。在坚持“两推一选”、“党内直选”选举方式的基础上，针对部分村干部选举时情绪高涨，选上后消极懈怠，占着位辂不干事的现象。全
16、县各村（社区）党支部全部实行了“先定事后选人”的选举模式。得到了党员群众的普遍欢迎，达到了“以事选人，选干事人”的良好效果，成为我县支部换届选举中的一个亮点。二是着眼于增强干部贡任意识，全面推行了“竞职演说”新举措。为确保选出来的干部有责任心，我们推出了“竞职演说”举措，对于采取有候选人选举的村,要求每位候选人都要上台演说表态；对于没有候选人进行直选的,也要求参加竞选的人当众演说表态，谈工作思路、谈具体工作举措。通过“竞职演说”，有效解决候选人“当干部为了什么，当了干部干什么”的思想问题，同时也让党员群众一目了然地进行比较权衡,选出自己满意的干部。三是着眼于确保干事，全面推行党支部履职承诺制。
17、选举结束后，针对以往部分干部出现“选前拼命拉票，选后一甩了之”的情况，全部实行了村干部履职承诺责任制，由党支部书记和支部委员与乡镇党委签定了履职承诺贡任书，在责任书中,对干部的工作目标和职责进行细化，并对在当选后如不履约的责任重点作了明确。对村支部委员提出了三个月不履职，或不能完成承诺实事项目的，要求其主动提出辞职；六个月以上不履职的，乡镇党委将予以免职。有效拓宽了党员群众参与选举和对村级事务的积极性，加强了对村干部的监督，增强了村干部干事创业积极性和责任心。许多老党员干部说“先把村里的事定了，并向党员群众进行公开承诺，我们当了这么多年的干部，还是第一次，我们感到很满意。”三是着眼于提高女干部
18、当选率，实行了“女委员”方格推选。为确保妇女干部的当选率，在推荐党支部初步人选时，要求职数在3名以上，并有合适人选的村，必须推荐1名以上女委员人选。选举中，在选票上就参照上届村委会换届选举的做法,有意向的设路女委员方格。三、取得的成效。由于领导重视，目标明确，措施有力，我县村（社区）党支部换届选举取得了明显的效果：一是拓宽了选人渠道，改善了党支部班子结构。通过扩大“党内直选”，开展竞选演说活动等方式进行选举，打破了原有的“领导定名单，党员画画圈”的选任村支部班子的模式,改“领导点将”为“比武选将”，克服了选人用人的局限性，提高了选人用人的准确性，使一批素质好、威信高、能带领群众致富奔小康的优秀
19、人才脱颍而出。一大批年轻党员充实到了支部班子，特别是一些有经济头脑、能带头发展经济的青年人新进了支部班子。全县新任支委385名，占支委总数的37.5%；新任书记99名，占书记总数的30.7%。据统计,新一届支委平均年龄46.1岁，比上一届下降4.6岁。新当选的党支部委员中，35岁以下的91名，占8.9%o特别是在女委员结构上得到了明显优化，全县共有女委员106名，占委员总数的10.3%,比上届新增了18名，增幅达20.5%：文化结构上，高中以上文化程度的377名，占36.7%,比上届多了52名；同时党支部班子职数得到了有效的控制，由换届前的1048名下降到了现在的1028名，减少了10名。二是
20、增强了党组织的凝聚力，密切了党群干群关系。通过村干部和党员民主评议活动，采取“先定事后选人”的选举方式,党员、群众普遍认为，自己的意见得到尊重，民主权力得到行使，心平气顺了，从而积极支持自己信任的村支部班子工作，干部和群众的心一下子拉近了。同时，村支部有了较为坚实的群众基础，得到广大群众的支持，在村民面前说话办事底气更足了，腰杆也硬了，党支部的核心作用得到充分发挥，党组织的凝聚力得到增强。如墨林乡岗头村由于村支部书记与村委会主任闹不团结，一年多时间没有坐到一起开过会，通过村干部民主评议活动，两人相互交换了意见，进行了彼此沟通，会上两人握手言和，与其他村干部一起商量研究了村里下一步要办的实事项目
21、仁川真柳坡村党支部曾一度不团结，不干事，群众认可度低，上一届换届时部分党员连选举大会都不愿参加，这次换届选举排定新一届支部必须做到清除财务赤字、污水湿地处理等7实事及工作目标后，村民们一致推荐了原支部书记继续留任。该村也做到了换届不换届干事热情，村内的900余米防洪堤建设也如期的建设着,村干部的创业热情得到了广大群众的一致认可，原支部书记也得到了高票当选。三是犷大了基层民主，提高了党员和群众参政议政的积极性。在换届选举中，通过多次召开由全体党员、村民代表和村民小组组长以上干部参加的会议，开展“干部业绩白姓评”、“选什么人，做什么事”大讨论和“两推一选”、“党内宜选”和“先定事后选人”选举,保
22、证了广大党员、群众民主权利得到有效发挥，正如仁川镇方山村的一名74岁的老党员卢水央所说“自己当过多年的村干部，这样由村民吩附村干部必须做什么事还是头一回碰到,这样的做法很好，尊重了广大党员群众的意见，这样做有利于提高广大党员干部群众参与工作的热情”。四是拓宽了监督渠道，提供了党员群众发挥作用的舞台。通过实施“先定事后选人”的选举方式，进一步拓宽了党员群众对干部任职监督的渠道，为党员和村民提供了发挥作用的舞台，增强了参与管理和监督村干部的责任感和自豪感，提升了他们参与村务管理、决策的素质和能力。进一步增强了村干部的开拓创新意识、干事意识。促使村干部顺应群众要求，积极引导和带领村民调整产业结构，兴
23、办各种公益事业，强化村务管理，推动农村经济的发展，从而赢得群众赞誉，改善党群、干群关系，使党员群众对“两委”班子充满信任和希望，党群干群关系更加融洽。广大村民说，这次支部换届选举，通过采取先定事后选人的选举方式，我们也吃了一颗定心丸，今后就不是他们村干部说了算如此简单了。新当选的村干部说，通过选举前召开村民代表会议商量需办的实事项目，为我们今后开展工作打下了良好的群众基础，这样很有利于村干部开展工作，可以少走很多弯路。四是强化了干部责任，促进了农村经济和社会事业的发展。通过“先定事后选人”、竞职演说和签订贡任书等形式，村干部的责任意识和为民办实事的宗旨意识得到加强，大多数支委委员说，只有实实在
24、在为民办实事、真心真意为群众利益者想，才能取得群众的信任。通过选举，使村支部班子能够自觉在党员和群众的监督下更好地工作，在新的岗位进一步理清工作思路，认真履行职贡，从而促进了村级经济和各项事业的全面发展。据统计，在“定事关”中，全县共确定了包括村班子建设、工程项目等事情1460件。呈现了新一届班子争相干事的可喜里象，双溪乡其良村，在选举前的定事关中把安装有线电视做为下一届干部需办的首届实事后，新一届党支部班子一选出，就兑现承诺，当天就开始了有线电视线路架设工作。五是发扬了优良选风，营造了风清气正的选举环境。结合村级组织教育整顿活动，组织各村党员认真学习玉山镇铁店村贿选案、尚湖镇山宅村村干部受贿
25、案的反面典型案例，营造了对于组织活动严厉打击的高压态势，打造了良好的选举风气。截止目前，没有一起贿选、不争当竞争方面的信访和反映，为下一步村委会换届选举作了好示范。四、几点体会（一）加强党的领导是搞好换届选举成功的关键。在这次换届选举过程中，县里专门召开了动员会，各乡镇、村也分别召开了各类会议，统一思想认识，健全组织，明确责任，对每一个阶段工作都作了周密部署。这次能够圆满地完成换届工作，最重要的一点就是党委高度重视，切实加强了对换届工作的领导，精心组织，狠抓落实。实践证明，只有坚持和加强党的领导，充分发挥各级党组织的领导核心作用，才能真正把好的人选出来。（三）重视宣传引导是搞好换届选举成功的基
26、础。农村富不富，关键在支部；班子强不强，核心在班长。为使党员群众能够真正选出农村带头致富的“领头羊”，在这次村党支部换届选举工作中，我们做了广泛的宣传发动，使党支部在农村各项工作中的重要地位,以及“先定事后选人”选举的目的、意义、指导思想、方法、程序家喻户晓，深入人心。在此基础上，对在调查摸底中发现的突出矛盾，有针对性地做好党员群众的思想政治工作，积极引导广大党员群众把握好手中的民主权利，保证了党委的主张变成广大党员的意志，选出了组织满意、群众拥护的新一届党支部班子。事实证明，只有通过深入细致地宣传工作，大张旗鼓地发动广大党员群众，积极引导党员群众，才能保证党和政府的意图与党员群众的意志一致;
27、也只有充分调动广大党员群众的积极性，村民的民主意识增强了，参与选举的热情高涨了，我们开展的民主选举才有群众基础，民主选举的目的才能最终实现。（三）严格依法选举，按章办事必换届选举成功的保证。在当前村情复杂，党员参加村干部竞选积极性较高的情况下，选举操作程序是否依法规范，宜接关系到选举工作的成败。这次换届选举前，我们对选举纪律进行了大张旗鼓的宣传，对影响、干扰和破坏选举工作的行为，进行了严肃查处，保证了支部换届工作健康地开展。在整个换届选举中做到坚持公平、公正、公开的原则，在确定候选人过程中，进行了双推并组织审查考察，既充分发扬民主，又严格按章办事。在选举中，严格按党内程序进行选举，在实行“两推
28、一选”的基础上，实行“选定事后选人”的选举办法。在每个村设立秘密写票处，确保每位党员民主权利的有效行使。实践告诉我们，只有依照法律、法规做好每个环节的工作，才能做到依法办事，发扬民主，保证选举质量。某乡镇党政及村（社区）“两委”班子换届后干部队伍建设情况调研报告一、换届后干部队伍建设概述（一）新班子组建迅速，人员配置优化换届后，某乡镇党政及村（社区）“两委”班子迅速完成组建，干部队伍实现了年轻化、专业化、知识化。例如,新当选的乡镇党委书记拥有研究生学历，曾在发达地区担任重要职务，具有丰富的基层工作经验。（二）干部培训加强，能力素质提升为提高新班子的履职能力，乡镇党委组织了一系列干部培训活动。通
29、过邀请专家学者授课、开展实地考察等方式,干部们的政策理论水平和实际操作能力得到显著提升。（三）作风建设深化，纪律意识增强换届后，乡镇党委加强了对干部作风建设的监督检查,严肃查处了多起违反工作纪律的行为。同时，通过开展“三严三实”专题教育等活动，干部们的纪律意识得到进一步增强。（四）激励机制完善，干事创业热情高涨为激发干部们的干事创业热情，乡镇党委制定了一系列激励政策。如设立“干事创业奖”，对在工作中表现突出的干部给予表彰和奖励；同时，优化干部晋升渠道，让有能力、有作为的干部得到更好的发展机会。二、新班子工作成效显著（一）经济发展势头良好，产业结构优化升级在新班子的带领下，乡镇经济发展呈现出良好
30、势头。通过引进优质企业、培育新兴产业等方式，产业结构得到优化升级。例如,成功引进了一家农业龙头企业，带动了当地农业产业的发展。（二）民生事业持续改善，群众获得感增强新班子高度重视民生事业发展，通过加大投入、完善设施等方式，不断改善群众生产生活条件。如新建了一所小学和一所卫生院,解决了当地孩子上学和群众看病难的问题。（三）社会治理创新推进，平安乡镇建设成果显著新班子积极探索社会治理新模式，通过推行网格化管理、加强矛盾纠纷排查调处等方式，有效维护了社会稳定。同时，加大对违法犯罪的打击力度，为群众营造了安全稳定的社会环境。（四）生态文明建设取得新进展，环境质量持续改善新班子认真贯彻落实绿色发展理念，
31、通过加强环境治理、推进生态修复等方式，不断改善环境质量。如开展了河道整治行动和垃圾分类工作，使乡镇环境面貌焕然一新。三、存在的问题与不足（一）部分干部能力素质仍需提升虽然新班子整体能力素质较高但仍有部分干部在业务能力和工作作风等方面存在不足需要进一步加强培训和教育引导。（二）基层基础工作仍需加强部分村（社区）在基层党建工作、群众工作等方面仍存在薄弱环节需要进一步加大投入力度提升基层基础工作水平。（三）部分工作推进力度不够大在推动经济发展、改善民生事业等方面仍有部分工作推进力度不够大需要加大工作力度确保各项任务落到实处。四、下一步工作建议（一）持续加强干部队伍建设继续加大干部培训力度提升干部能力
32、素质；同时加强作风建设确保干部廉洁自律、勤政为民。（二）加强基层基础工作加大对基层党建工作的投入力度提升基层党建工作水平；同时加强群众工作确保群众诉求得到及时回应和有效解决。（三）加大工作推进力度明确工作目标和任务制定详细的工作计划和时间表确保各项任务落到实处；同时加强督促检查和考核评估确保工作取得实效。2025年机关党支部三年换届选举工作报告一、主要工作和成效（一）强化组织领导，扛起党建职责一是常态化做好汇报工作，争取党工委、管委会重视与支持，及时研究部署支部工作，协调解决工作中的困难和问题。二是每年年初制定党建工作要点、党支部年度工作计划,对党风廉政、组织建设、意识形态、精神文明等重要工作
33、进行部署安排，坚持把党建工作同业务工作同部署、同落实、同考核。三是选优配强支部班子，并安排1名组织委员、劳务派遣1名党员专职负责党务工作。（二）深化理论武装，筑牢思想根基三年来，机关党支部认真落实支部党员学习制度、教育培训制度、“三会一课”制度，创新学习考察、专题研讨、撰写心得、专题讲座等形式，利用XX讲堂、学习强国等平台，广泛开展理想信念教育、思当前隐藏内容免费查看想道德教育，推动学习教育常态化、长效化。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。经常性组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习,深入学习党的二十大和十九届历次习近平精神，习近平重要讲话重要指示批示精神以及省、市党
34、代会精神，全国省、市“两会”精神，牢记“两个确立”，做到“两个维护”是深入推进党史学习教育。高标准高质量从实从细抓好学习教育组织实施，围绕重点书目、重点内容开展集体学习研讨XX次。组织前往XX、XX、XX红色基地进行党性教育，康续红色血脉，弘扬伟大建党精神。深入开展“我为群众办实事”“我为企业解难题”实践活动，形成X项工作清单并全部解决。三是深入开展“习近平”主题教育。高标准学研查改，围绕省委确定的专题召开X次研讨会、X次党课。四是加强党员活动阵地建设。设立党员活动室，悬挂党建工作制度、入党誓词、党员权利义务等标牌；建设职工书屋，配备图书、报刊杂志等学习资料以及书桌、电脑等设施，便于党员开展各
35、种学习交流活动。五是发挥学习平台作用。举办“XX讲堂”线上线下学习X期，督促党员在学习强国APP上每日学习至少X分，实行月通报晾晒。（三）严肃组织生活，凝聚奋进力量按照党要管党、从严治党的要求，采取有效措施加强支部党员作风建设，进一步发挥党员干部在干事创业中的先锋引领作用。一是完善制度建设。从基础制度立起,进一步建立完善党员学习制度、党员教育培训制度、“三会一课”制度等各项制度，推行精细化管理，切实以制度规范党组织活动和党员干部行为。二是抓实“三会一课”。严格落实组织生活基本制度，强化组织生活规范化。20XX年以来共组织召开支委会X次，党员大会X次，专题党课X场，专题组织生活会X场。三是强化督
36、促检查。围绕习近平八项规定，经常性开展警示教育，督促党员干部慎小慎微，从严要求自己；支部书记与支委、党员普遍开展谈心交心活动，指出存在的突出问题,明确改进方向，累计谈心谈话X人次。四是拓展党日活动。组织开展主题丰富、形式多样的主题党日活动，累计开展包括参观红色基地、集体观影、“政治生日”活动、外出考察、登山比赛、拓展培训、便民活动、扶贫助困等活动43次，全面提升党支部组织活力。（四）夯实党建基础，建强战斗堡垒一是认真执行贯彻落实中国习近平支部工作条例（试行）中国习近平和国家机关基层组织工作条例党员教育管理工作条例，推广应用“XX”机关党建工作体系，着力增强支部组织力。二是深入推行党员干部目标管
37、理，全面推行党员干部承诺践诺评诺，明确目标任务，增强做好工作的责任感。三是推进模范机关创建活动，制定XX行动方案，把党员摆进去，把业务工作融进去，示范引领园区党员干部开展创先争优工作。四是与XX社区结对开展党建及文明共建，深化互动交流，广泛开展扶贫助困、普法宣传、环境整治等惠民便民活动。五是落实党务公开工作，将党组织重大决策及落实情况、领导班子自身建设情况、制度执行情况、领导干部廉洁自律规定执行情况、组织建设情况等定期向党员群众公开。六是按期足额收缴党费，共计XX元。七是严格规范入党程序，做好发展党员工作，对1名入党积极分子进行培养教育。（五）聚焦载体创新，打造特色亮点一是创新推行“XX”党建
38、工作模式。在整合管委会、园区管委会、企业三级党组织的基础上，探索试行以“XX”为主要内容的“XX”党建工作模式，整合园区资源，结对联建共建，建立合力促发展的良好机制，促使经济发展和疫情防控统筹发展。机关党支部和分园区党支部、企业党支部开展结对联建共建工作初见成效。机关党支部首评获得市直机关“五好”党支部，XX党支部荣获XX市先进党支部、XX获市级“工人（五一）先锋号”称号。二是推行“党建+项目”、“党建+人才”模式。整合组建招商团队，支部党员干部下到园区，冲到一线，挂钩联系产业项目和高层次人才，培优扶强XX等龙头企业，推进园区大建设大发展。三是加强企业党组织建设。根据企业党员数量和党建基础，采
39、取成立企业联合党支部、向企业党支部派出党建指导员、由党员干部兼任企业党支部书记等具体措施，推动企业党支部规范化建设。（六）党建业务融合，争创一流业绩三年来，我们始终坚持围绕业务抓党建、抓好党建促业务，认真履行机关党组织的工作职责，通过发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，围绕中心、建设队伍、服务群众，推动机关党建工作抓在日常、融入日常，确保机关党建与业务工作目标同向、部署同步、工作同力，取得明显成效。三年来，我市XX产业招商引资、园区建设、平台搭建、招才引智等工作取得长足进步，实现产业从无到有、从有到优、从优到精。三年来签约项目XX个，总投资约XX亿元。产业项目累计投入XX亿元，基础
40、设施累计投入XX亿元。20XX年全市XX规上企业产值XX亿元，同比增长Xx%。二、存在不足在总结成绩的同时，我们也清醒认识到党支部存在的薄弱环节,例如，统筹发展不够到位，党建工作开展以机关为主，对园区党建工作直接抓督办、抓职责落实的力度还不够。党建项目谋划力度不足，尤其在特色党建项目、机关党建调研课题等方面还未能取得实际成果。工作创新有所欠缺。能较好完成规定动作，但在自选动作开展方面亮点不够多，成效还不够明显，距离机关党建更高标准还有差距。三、对下一届党支部的工作建议2022年，我们党将召开二十大，学习和贯彻党的二十大精神，是今后一个时期党支部的一项重要任务。面对新形势和新任务，立足新起点，实
41、现新跨越，新一届党支部工作任重而道远。建议在5个方面开展工作。一是继续开展学习型机关创建活动，坚持不懈地抓好理论武装和形势政策教育，用好“XX讲堂”平台，不断提高党员队伍能力素质，自觉把智慧和力量聚集到加速推进我市半导体产业高质量发展的伟大实践中来。二是建立健全党支部班子组织架构，增强抓党建、带队伍、促发展的意识，建设思想型、能力型、创新型、和谐型、廉洁型的高素质领导班子。三是进一步建立完善党建长效机制，坚持“三会一课”、组织生活会、民主评议、党务公开等制度，推动机关党建制度化、规范化。四是把改进工作作风、提高工作效率作为机关党建工作重要内容来抓，深入开展反腐倡廉教育，强化干部监督，筑牢拒腐防
42、变思想道德防线。党员干部要深入基层、深入企业调查研究,求真务实、真心实意为企业解难题、为群众办实事。五是坚持创新发展，持续深化“四联”党建工作模式，继续推行“党建+”模式，大力谋划党建特色项目，实现支部工作再提升、再突破。同志们，党支部工作所取得的成绩是与党工委正确领导和全体党员共同努力分不开的，在此，我代表本届支委会向大家表示衷心的感谢，感谢大家对本届支委会工作的支持。希望新一届支部以这次换届为契机，总结经验、巩固成绩，进一步加强党的思想、组织、作风建设，努力使管委会党支部工作再创新局面、再上新台阶。以上工作报告请大家批评指正，多提宝贵意见。2025年社区党支部换届选举的工作总结根据中国共产
43、党章程、中国共产党基层组织选举工作暂行条例规定和街道党工委2025年社区党支部换届选举实施方案文件要求，社区党支部遵照街道党工委的总体部署，结合本社区换届选举工作实施方案，依法按程序、步骤已于2025年X月X日在社区会议室圆满完成党支部换届选举。选举产生了新一届党支部委员会成员5名，为下一步开展社区党建工作打下了优良的基础。现将这次换届选举工作总结如下：一、加强组织领导社区成立了由书记为组长，副书记为副组长，社区干部及社区党员为成员的换届领导小组。街道办包片领导为这次换届工作指导组长，负责协调指导社区党支部换届选举。二、营造浓厚氛围为进一步推进党内基层民主建设,切实保障广大党员的民主权利。根据
44、中国共产党章程中国共产党基层组织选举工作暂行条例有关规定，社区换届领导小组及时召集“两委”班子就如何进行换届选举工作组织学习和讨论，大家统一思想，认为要搞好这次选举工作，必须要坚持党的领导，坚持民主、公开、竞争、择优的原则进行。广泛动员，分层次宣传。一是召开党支部、党小组会并结合多种形式，宣传社区党组织“公推直选”换届选举的重要意义和主要做法，公布换届工作相关信息，使广大群众特别是党员了解“公推直选”的意义以及领导班子的职位职数、任职条件、报名人员范围、程序、方法等。二是向广大党员群众进行宣传发动，社区党支部多次召开会议，向参加会议的党员进行宣传动员，征求意见，明确指导思想。考虑到有一部分党员
45、由于年老体弱不能参加大会，还有少数失业党员、流动党员不能及时赶来，社区党支部支部成员亲自上门或用电话联系的方法进行传达及征求意见，使党员对换届选举的知晓率大大提高。社区党支部还利用网格员入户通知、横幅、标语等形式，对党支部换届选举工作进行大张旗鼓的宣传。由于宣传到位，为以后的民主推荐、民主选举打下了扎实的基础。三、严格选举程序根据街道党工委的要求，我们严格按换届选举工作流程做好选举工作.按时公布党组织班子职数和任职条件，以党员个人自荐、党员群众推荐和组织推荐的形式，通过召开社区党员大会，应到党员20%的群众代表也参加了会议，民主推荐出新一届社区党支部书记、副书记、委员候选人。对推荐人选进行无记
46、名投票。确定出新一届社区党支部书记、副书记、委员初步候选人并同时上报街道党工委考察审核，社区党支部对候选人选进行了公示。四、精心组织选举7月*8时28日在社区三楼会议室召开了XXX社区召开“公推直选”换届选举党员大会，大会在听取上届社区党支部所作的工作报告和换届选举方案后，全体党员举手通过，相继通过了选举办法及正式候选人名单，同时又通过了总监票人、计票人名单.最后党员进行投票，按书记、副书记实行等额选举、委员实行差额比例,投票选举出新一届社区党支部班子5人。参加第本届党支部换届选举的党员有38名。新当选的党支部班子成员平均年龄39岁，大学文化3名、大专2名，社区党支部班子年龄结构、文化结构都较
47、上一届有所提高。通过这次选举,社区党支部班子无论在年龄上还是文化素质上都有了很大的提高，促进了社区干部的年轻化，活跃了党的民主生活，调动了广大党员的主动性和创造力，增加了社区党支部班子的凝聚力、战斗力，使社区基层党组织真正成为广大党员拥护、有战斗力的领导核心。2025年党支部换届选举工作总结报告县人大机关党支部本届任期届满，三年来，在县人大党组和县直机关工委的领导下，深入学习贯彻党的十七大精神，紧贴县人大及其常委会的中心工作，以加强党的执政能力建设为目标，以加强学习教育为重点，以开展多种活动为载体，注重在加强机关党的思想、组织和作风建设上下功夫，使机关党建工作取得较好成效，为县人大及其常委会各
48、项工作任务的完成提供了有力的组织保证和精神动力。主要做了以下几项工作：一、加强思想政治建设,使广大党员始终保持正确的政治方向机关党支部始终把加强党员干部的思想政治建设摆在突出位置，高度重视，作为加强和改进领导班子自身建设和提高党员干部素质的基础性工作，持之以恒，扎实抓好。一是认真抓好机关干部理论学习。坚持间周一次政治理论学习制度，做到年初有计划，每月有课题，月月有安排。学习中坚持四个结合，即坚持集中学习和个人自学相结合，组织专题辅导讲座与电化教育相结合，座谈讨论与中心发言相结合，先进典型教育与反面警示教育相结合。先后组织集中学习60余次，中心发言47人次,学习了党的十七大和十七届二中、三中、四
49、中全会精神、科学发展观理论、法律法规、党章以及党风党纪和廉洁从政教育，收到了良好的学习效果。二是扎实开展十七大精神主题教育活动。根据县委总体要求，开展了以“学习贯彻十七大，开创人大工作新局面”为主题的学习教育活动，制定实施方案，明确目标任务,成立组织机构，常委会领导亲自进行教育动员，为大家上党课:组织机关干部参加县宜机关工委十七大精神主题宣传教育系列活动、文明城市、平安委室创建等活动。三是深入开展学习实践科学发展观活动。机关党支部将学习实践科学发展观活动作为一项重要政治任务，摆在突出位置，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，坚持以“强化监督职能、提升服务水平、推动科学发展”为主题，通过认真分析在理解科学发展观上的差距，深入查找在贯彻科学发展观上的不足,切实研究在实践科学发展观上的措施，共形成心得体会15篇、讨论成果报告2篇、撰写征文3篇、调研文
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