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1、人员推举函怎么写【三篇】-条据书信 【篇一】 尊敬的xxx： 您好，我是本项目组的员工：xxx。得知我们公司需聘请一名员工，我很荣幸推举我以前的一名同事。 xxx，男，xxxx年xx月生，xxxx年毕业于xxxx，在xxxx下半年来我以前的公司报告实习一年，毕业后在公司工作半年多。他为人忠厚狡猾，踏实能干，上进心很强，有很好的沟通协调力量。之前在单位开头尽管技术不是很娴熟，工作阅历也相对缺乏，但是从不服输的他一刻也不放弃学习的机会，利于闲暇时间大量阅读参考有关技术的书籍，虚心向其他员工请教。取他人之长，补自己所短，慢慢地，他开头把握多种软件开发技术，像oracle，dreamweaver，sq
2、lserver等等，并能解决一些问题，取得了相当不错的成绩,得到公司的全都好评。 目前我听他说想换一个工作环境，盼望能够找到一个更能提升自身技能和呈现自我的平台;同时，也得知我们这个项目也需要聘请一位员工。我认为这是一个很好的机会，对他谈了一下，他表示对我们公司很有意向，很盼望能够加入到我们公司这个大舞台中来。我推举我们公司给他一次这样的机会。假如本公司项目组有意，具体的事项可以约他面谈。他的联系电话是：xxxxxxx。 推举人：_ 20xx年xx月xx日 【篇二】 尊敬的XX公司领导: 您好，我谨作为XX先生在XX集团工作四年间的挺直领导写此推举函。 今日的XX与四年前的他相比，已经产生了特
3、别显著的改变。而作为一位独立负责一个分厂全部行政事务的管理者来讲，这些改变亦是他个人在管理与领导力量上日趋成熟的真实体现。 对于他这四年来在公司所作出的实际贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6s优异奖等，我不作赘述，由于这些只能代表他的过去。我将把我对他所了解的作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深化的认识。 他是一位乐于沟通且擅长沟通的管理人员。尽管曾经在工作中由于沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象职员工、与生产部管理层的沟通，从而转变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种转变产生了巨大的
4、粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。 作为XX先生曾经的领导、共勉的伴侣，盼望您看了这封推举函后,加以考虑XX,他确定是一棵好苗子,会成为一名栋梁之才! 推举人：_ 20xx年xx月xx日 【篇三】 尊敬的先生或女士: 您好，得知我公司优秀实习生xxx想要进贵公司进展，我感到特别兴奋和无比欣慰。在我看来，这样一个上进的有志青年应当拥有更辉煌的将来。因此，我很荣幸向贵公司剧烈推举这位优秀青年。 xxx，于某年某月某日来我公司实习。她是这批实习生中的佼佼者。我将从人品德行、工作热忱、沟通力量与团队精神四方面对她作出客观真实适当的评价，以期您能对她有更全
5、面、更深化的认识。 首先，她是一名忠诚，可信任，虚心随和，仔细踏实的好员工。xxx在暑期实习过程中，几乎每天都是早上第一个到公司，晚上最终一个离开公司的人。她勤奋，实干，一心为公，在做好分内工作的同时又能主动热忱关心其他同事。她有头脑，具有敏锐的洞察力和推断力，遇到事情有自己独到的见解，给许多老员工留下比较好的深刻印象，公认她是一匹有进展潜力的“千里马”。 其次，她乐观主动，富有朝气和工作热忱，干劲十足。在实习的第一天，她在实习生民主选举中获胜，成为这批实习生中的主要负责人之一。之后的每一天，她都能用自己的朝气和激 情影响四周的同事，做起事来总是能够信念十足，从容冷静。在团队气氛压抑时能很好地
6、化解僵局，调整气氛。更加难能珍贵的是，她带动了一群人对学习新学问、新技能的爱好与热忱! 再次，她是一位乐于沟通且擅长沟通的年轻人。xxx擅长自我反思，总结阅历，尽管曾经在工作中由于沟通不足导致工作失误的发生，但她能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与上级领导，同事以及客户等各方面的沟通，这种转变产生了巨大的粘合力，把销售与推广紧密结合起来，增加了团队分散力。同时，由于她多方面的沟通协调，团队的业绩不断飙升，完成了目标销量的120%，杰出地超额完成了工作任务! 最终，她具有较强的协作意识和团队精神，并且勇于担当责任。XXXXX组织力量和管理力量很强，能够和同事们做到共进退。在这次暑期实习中，她勇于开拓创新，胜利地策划组织了三次促销活动，增加了公司的和谐气氛，提升了团队业绩，得到老员工的全都好评!虽然从某种程度上来说，如此优秀的实习生即将进入新的企业是我公司的损失，但是考虑到她的前途，我依旧坚决果断支持她赴贵公司进展。真诚期望贵公司能同样支持她，信任她，给她一个提升自己，实现幻想的机会。感谢。 推举人：_ 20xx年xx月xx日