学校副校长及中层干部竞聘上岗方案.docx

1、学校副校长及中层干部竞聘上岗方案根据嵩县教体局嵩县中小学校副校长及中层干部竞聘上岗指导意见的要求，并结合白河镇实际，为切实提高学校教育教学管理水平和教学成绩，组建一支高水平、严管理的副校长及中层干部管理队伍，特制定本竞聘方案。一、竞聘委员会主任：陈桂飞副主任：吕红伟成员：白河镇全体教师及部分家长代表。二、竞聘原则（一）坚持德才兼备、以德为先的原则；（二）坚持社会公认、注重实绩的原则；（三）坚持目标管理、优胜劣汰的原则；（四）坚持积极稳妥，平稳推进的原则。三、竞聘岗位及范围对象（1）副校长2名范围对象：本校现聘的副校长及中层正职。（2）中层正职4名范围对象：本校现聘的中层正职及副职。教务主任1名

2、办公室主任1名后勤处主任1名政教主任1名（3）中层副职2名范围对象：本校现聘的中层副职、任职两年以上的班主任或教研组长。教务副主任1名政教副主任1名每人仅可以报一个职位。四、报名条件：（一）任职条件1 .具有较高的思想政治素养，重视政治理论学习，能认真贯彻党和国家的教育方针，忠诚于党和人民的教育事业。2 .具有胜任岗位职责所必需的专业知识、职业素养和实践经验,坚持全面实施素质教育的质量观和人才观。3 .具有较强的教育教学管理和组织协调能力，富有改革创新精神，善于规划学校发展、营造育人文化、领导课程教学、引导教师成长、优化内部管理、调适外部环境。4 .具有较强的事业心和责任感，富有教育情怀。5

3、具有良好的品行修养，廉洁从教。（二）任职资格1 .新聘岗位人员应具有本科以上文化程度，聘任中学部副校长应持有初中及以上教师资格证，聘任小学部副校长的应持有小学及以上教师资格证。2 .新聘副校长应具有学校中层及以上职位三年管理工作经历，新聘中层正职人选原则上应具有二年学校中层副职及以上职位管理工作经历。3 .新聘副校长年龄不超过50岁，中层正职年龄不超过45岁。4 .实行学校领导干部回避制度：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系不得在同一学校担任领导干部，不得在一方担任校长的学校从事人事、财务、纪检工作。5 .新聘副校长及中层干部应具有正常履行职责的身体条件。6 .现任职人员处分期不满

4、的不能报上一级岗位，处分期内教师不能参与职务竞聘。7 .根据工作需要，特殊情况经竞聘委员会研究，任职资格可适当放宽。五、竞聘办法采取竞聘上岗的方法，通过方案制定、征求意见、方案确定、方案公示、岗位报名、资格审查、演讲答辩、参考实绩和公示上报聘任等环节进行。（一）方案制定：20xx年8月20日。（二）方案征求意见和方案确定：20XX年8月21日。（三）方案公示：20xx年8月22日-8月23日（四）报名及资格审查1 .报名时间：20XX年8月24日上午8：0012：00；2 .报名地点：白河镇实验学校一楼会议室。3 .报名办法：竞聘人员需填写报名登记表（见附件1）和报名汇总表（见附件2）,同时提

5、交以下材料：（1）有效居民身份证原件及复印件；（2）学历证书、教师资格证书原件及复印件；（3）相关职务任职文件原件及复印件或学校任职证明；以上材料一律使用A4纸打印或复印。报名与资格审查同时进行，资格审查贯穿于竞聘工作全过程。经资格审查合格，且公示无异议的，进入演讲答辩程序。（五）报名公示：20xx年8月25日（六）演讲答辩演讲答辩总分为100分，在总评成绩中占50%。同一级别岗位演讲答辩顺序由竞聘者现场抽签确定。竞聘者现场进行脱稿演讲，演讲内容包括个人基本情况、管理理念、竞争优势和工作思路及措施等，时间10分钟以内；演讲结束后，竞聘者现场回答评委1-2个管理问题，时间不超过5分钟。演讲答辩结

6、束后，评委对竞聘者的演讲答辩情况进行打分并当场公布，演讲答辩成绩满分100分。演讲答辩时间：20XX年8月26日上午8:OOo演讲答辩地点：学校会议室。评委组成：竞聘委员会及除竞聘对象外的全体教师和部分家长代表。（七）考察实绩依据竞聘人员上学年教育教学考评量化成绩及上学年分管工作成绩折合得分，满分为100分，占50%。（八）汇总总评：总成绩二演讲答辩成绩*50%+实绩*50%o（九）结果公示以及上报竞聘结果在全校范围内进行公示，公示期不少于3个工作日。公示期满无异议后，将聘任名单上报教体局人事股，教体局下发聘任文件。六、任期目标以及奖惩（一）本聘任任期三年，其中新入职聘任人员试用期为1年，试用

7、期满经考察不合格予以解聘，试用期满合格后正式任职。（二）任期目标：1、副校长：协助校长做好分管工作，认真贯彻党和国家的教育方针，落实上级安排的各项工作，与相关股室做好对接工作，确保争优保先。2、办公室主任：做好党务政务和其他日常工作。确保党务政务工作按期保质保量完成，不出现任何上级通报和批评。做好上传下达及工作落实。3、教务处主任：做好教育教学日常管理、常规督查检查和课程改革等各项工作。做好考试招生业绩量化汇总工作，抓好教师培训管理工作。4、总务处主任：做好财务管理和后勤服务工作。做好校产登记维护，财务手续规范等工作。5、政教处主任：做好学生的日常管理，体育卫生、学生管理、班级管理及班主任培训管理等工作。（三）对于年度工作目标和三年任期目标完成业绩突出的，在上一级职务岗位出现空缺时，参与竞聘上一级岗位职务时，同等条件下优先胜出，对于完成较差的。取消竞聘上一级职位资格。