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1、学习型党组织建设工作总结_ 江北区机关事务管理局党支部有在职党员13人，今年以来，根据区委的要求和区直属机关工委的部署，仔细贯彻关于大力推动学习型党组织建设的实施看法等文件要求，扎实开展学习型党组织建设工作，现将有关状况总结如下： 一、主要做法和特点 区机关事务管理局紧紧围绕“优质服务树形象，科学管理创业绩”的创建工作主题，提出要以学习促党建、促进展，以学习型党组织建设引领机关事务改革创新的新要求，通过巩固创建机制、加强学习引导、创新学习载体，使学习型党组织建设扎实推动，取得了较好的成效。 （一）巩固完善创建工作机制 局党组充分认识创建学习型党组织的重要意义，高度重视创建工作，把创建学习型党组
2、织作为拓展党建内容的一项重要工作纳入议事日程。成立了创建学习型党组织领导小组，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各科室亲密配合的工作格局，明确提出工作主题、要求和重点，进一步激发职工参加热忱与学习主动性。 （二）抓好学习宣扬引导 为进一步加强学习宣扬引导，我们在学习活动中不再简洁的开会、读报、写心得，而是更加注重领导垂范、训练引导、互动沟通、改善载体和创建实效，确保创建工作学有方式、学有制度、学有载体、学有投入，着重以“四项工作机制”作为保障。一是定期学习机制。每月做到了“三个一”学习，即学习一次理论政策，学习一项业务学问，读一本好书，领导带头组织学习、撰写心得、案例、带头上党课、作报告、
3、学习沟通，掀起“头脑风暴”学习热潮。二是培育人才机制。建立了理论宣扬员队伍，开展了理论与业务的系列学问讲座，根据“缺什么补什么”的要求，分批次从公文写作、公务接待、行政中心运行管理等方面进行分类指导，有方案有针对性地组织干部开展履行岗位职责所必备的业务技能培训，组织全区各部门相关干部开展“劳动之星”驾驶员服务技能大赛、交通法规、公共机构节能培训，培训人次达到700余人次。三是创新激励机制。将在机关后勤服务工作中征集到的“金点子”和实施的新举措纳入全局工作的重要内容，营造了局领导班子高度重视、党政工团细心组织、各科室仔细实施、干部职工踊跃参与的良好格局。四是工作推动机制。将学习型党组织建设和创先
4、争优、学习型创新型机关结合，让党员干部相互沟通学习，增加学习的主动性和主动性，相互促进提高，如针对性的开展了“读点经典”、“嘉陵江”等刊物的商量学习。 （三）创新学习载体 在抓好学习宣扬引导的同时，我们还进一步创新学习载体，不断提高党员干部学习、工作质量。一是仔细开展了“五好党组织”、“五带头”优秀共产党员、“文明单位”、“青年文明号”等创建工作，在全局范围内开展了“亮明身份，争创一流”、“八比八看”、“一到两访三个一”、节能宣扬周等系列活动，统一制作了“岗位标示牌”、“争先创优”与“争创最佳文明单位”流淌红旗栏、“争先创优专题宣扬栏”，将干部姓名、职务、服务承诺公布于众，接受群众监督，在全局
5、职工中形成“比、学、赶、超”良好氛围；二是在区行政服务中心_服务单位联合党支部中开展“促企业进展，为企业添辉”主题活动，搭建了创先争优、进展特色的平台。三是把落实“三项制度”、开展“三项活动”（“三进三同”、“接穷亲”、“大下访”）与学习型党组织建设结合起来。全局20多名干部职工在局领导带领下，分三批来到五宝镇下湾村，与农户同吃、同住、同劳动，开展调查讨论，了解民情，宣扬政策，解决困难，历练作风。 二、存在的不足 我们在推动学习型党组织建设工作中，虽然取得了肯定的成绩。但我们也糊涂地认识到，当前存在的一些问题。一是虽制定有学习方案，但学习内容还不够全面、系统，存在肯定程度松懈现象。二是学习仅在表面，在理论联系事实上还不够深化。 三、2021年度工作准备 总体要求：以贯彻党的十七届五中全会精神，巩固创先争优活动成果，切实发挥党员先锋模范作用为基石，进一步明确目标任务，不断加强政治、专业、技能理论学习，加强领导班子、党员、职工队伍建设，构建学习文化，推动机关事务管理又好又快进展。要求深化开展“素养工程”建设，把握岗位技能；开展“制度建设”，完善学习制度，培训制度，调研制度；广泛开展“五个一”活动，（开展一项主题活动、制定一份读书方案、推举一批书目、确定一批调研课题、组织一次沟通会），广泛学习先进模范刘玉美同志，不断提升工作水平和力量。