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1、广州工资计算制度工作H的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：年工作日：365天-104天（为一年52周的双休日）-11天（法定节 假日）=250天月工作日：250天F12月=20. 83天/月工作小时数：月、年的工作日X每日的8小时“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放 的 时候与许多考重力项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作 不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：（365天-104天）三12月=21. 75天（不扣除11天的 法定节假日）日工资：月工资收入三月计薪天数小时工资：
2、月工资收入一（月计薪天数X8小时）加班费计算案例：小王每月工资3000元，春节7天都在加班，那么加班费计算如下：前3天为法定节假日，每天加班费为30004-21. 75X300%;后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班 费为 30004-21. 75X200%;以上两项总计：30004-21. 75X300%X 3+30004-21. 75X200%X4=2344. 83 元本月如无其他加班，工资总计：2344. 83+3000二5344. 83元加班费只与“制度计薪日”或日工资有关。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工 所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或 根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳 务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单 位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳劫保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性 补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经 济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部 分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、 奖励工资等各种划分。