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1、企业职工培训管理研究 企业职工 培训管理 研究企业职工培训管理研究 本文关键词：企业职工，培训管理，研究企业职工培训管理研究 本文简介：毕业论文开题报告企业职工培训管理研究一、研究的背景与意义1、研究背景进入知识经济时代的今天，企业间的竞争已从单纯依靠规模、数量的竞争转向个性、创新的竞争，因此人才在竞争要求起到更关键的作用。可以预言在未来发展中谁拥有高素质的人才，谁就可以在激烈的市场竞争中取胜。职工培训作为提高职工素质掌握技能最重要企业职工培训管理研究 本文内容：毕业论文开题报告企业职工培训管理研究一、研究的背景与意义1、研究背景进入知识经济时代的今天，企业间的竞争已从单纯依靠规模、数量的竞争
2、转向个性、创新的竞争，因此人才在竞争要求起到更关键的作用。可以预言在未来发展中谁拥有高素质的人才，谁就可以在激烈的市场竞争中取胜。职工培训作为提高职工素质掌握技能最重要的手段，不仅为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长职工才干和敬业，而且是提高企业回报率，一项针对1000家企业的研究发现，提高10%的劳动力教育投资可以使劳动生产率提高8.6%，而同样价值的投入如果放在工具或建筑上，生产率只能提高3.4%。随着企业的发展，市场的完善，我国越来越多的企业加大了对职工的培训。但是由于企业认识上的不足、培训效果无法精确统计等原因使许多企业未能足够重视职工培训，导致职工培训方面存在许多问题。而企
3、业存在的问题进一步导致培训效果不明显，效果更加难以统计，进而陷于恶性循环之中。而产生这一上述问题的原有是什么？职工培训中存在的问题主要是什么？以及如何解决上述问题等都是我们研究的重要课题2、研究意义（1）职工培训在企业发展中发挥重要作用。培训使职工的知识、技能与态度明显提高与改善，由此提高企业效益，获得竞争优势。具体体现在以下几个方面：第一职工培训能够提高职工的职业能力。第二有利于企业获得竞争优势。第三培训可以提高职工素质、职业能力，将直接提高和改善企业工作质量。第四职工培训有利于高效工作绩效系统的构建。最后能满足职工实现自我价值的需要。（2）寻找企业对职工培训投入不足的原因及培训中存在的问题
4、，使企业尽快转变职工培训的观念，走出职工培训的误区，并结合实际，建立科学、合理、有效的职工培训系统，真正通过职工培训来提高我国企业的竞争力和持续发展的能力。二、研究的基本内容与拟解决的主要问题：研究的基本内容：1、职工培训的基本理论：1.1职工培训的含义；1.2职工培训的意义及目的2、企业职工培训的现状：2.1企业的基本概况；2.2企业职工培训概述：2.2.1企业职工培训的形式和内容分析；2.2.2企业职工培训投入/产出比较分析；2.2.3企业职工培训效果评估分析3、企业职工培训存在的问题及问题原因分析：3.1职工培训存在的问题：3.1.1该企业的职工培训观念相对滞后；3.1.2该企业的职工培
5、训目的模糊；3.1.3该企业的职工培训体系不健全；3.1.4该企业对职工培训效果缺乏评估。3.2企业产生以上问题的原因：3.2.1培训效果无法精确统计；3.2.2职工培训未成为企业发展战略，不够重视。4、解决企业职工培训问题的对策：4.1转变职工培训观念；4.2分析职工培训需求，明确培训目的，提供符合实际需求的培训；4.3构建完善的职工培训体系；4.4强化对职工培训效果的评估。拟解决的主要问题：1、职工培训需求分析。2、职工培训效果评估。3、提出构建新职工培训体系的建议三、研究的方法与技术路线：1、研究的方法：采用规范分析和实证相结合，定性分析与定量分析相结合的方法，另外利用在企业实习的机会，
6、坚持理论与实际相结合，文章和实践相结合。具体方法包括案例法、访谈法、文献检索、查阅杂志及文献等。2、技术路线：确认研究课题收集相关文献资料撰写文献综述和外文翻译撰写开题报告实地收集资料资料整理分析撰写论文初稿论文修改论文定稿论文答辩。四、论文写作的总体安排与进度：2021-11-12至2021-01-15：完成毕业论文任务书、文献综述、开题报告；2021-01-16至2021-03-05：完成初稿提交2021-03-06至2021-03-18：结合毕业实习，对初稿进行修改，完成第二稿。2021-03-19至2021-04-02：毕业论文定稿。五、主要参考文献：1Ian M. Grey,Rich
7、ard P. Hastings. Staff Training and Challenging Behaviour J.Jarid，2021(07)2Peter Starzacher, Gerald Quirchmayr, Roland Wagner. Comparison and analysis of selected CIM-laboratory concepts and their importance for the improvement of staff training J.University of Austria，20213Douglas Tynan. Effect of
8、Low Cost Public Health Staff Training on Exclusive Breastfeeding J.Journal of Developmental and Physical Disabilities,2021(04)4沈海英. 对职工培训中作的几点思考 J.企业人力资源，2021（19）5史建芳. 我国企业职工培训的现状、问题及对策 J.管理论坛，2021（04）6陈沛.我国企业职工培训有效性提高的途径 J.企业人力资源，2021(06)7付广志等. 关于企业职工培训的思考 J.科学论坛，2021（03）8赵涛. 浅谈企业管理职员培训的重要性 J.现代企业文
9、化，2021（02）9王保国. 浅谈现代企业的职工培训 J.经济学动态，2021（03）10潘婕琳. 如何完善职工培训工作之我见 J.经济师，2021（07）11赵若燕. 加强企业职工培训的建议 J. 现代企业文化，2021（33）12李其原. 中小企业职工培训的问题与对策分析 J.企业技术开发，2021（28）13闫红博. 民营企业职工培训影响因素研究 J.经济师，2021（11）14马乃毅、徐敏. 现在企业职工培训的新趋势J. 商业研究，2021, 18：64-65.15樊颖娟. 浅谈民营企业职工培训现状J. 人口与经济，2021, 1：41-42.16爱尔文戈尔茨坦、凯文伏特. 组织中的培训M北京：清华大学出版社，2021：17赵曙明.中国企业集团人力资源管理战略研究M南京：南京大学出版社，2021：18李忠斌、郑文智、董燕等. 培训管理M北京：中国.科学出版社, 2021: 企业职工培训管理研究