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1、精品文档就在这里各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有西方人力资本理论论文参考选题以下选题供参考，也可自拟题目（人力资源管理方面）：1、控制国有企业雇员流失的措施研究2、企业绩效管理研究3、农村人力资源开发的措施研究4、解决企业员工冲突的措施研究5、工作分析研究的新进展6、企业绩效的指标体系研究7、人力资源经理绩效评定体系的构建8、我国企业人力资源管理伦理实施的对策研究9、我国人力资源经理职业化对策研究10、企业员工工作与家庭平衡的关系研究11、企业员工工作压力的影响因素研究12、组织公民行为（OCB对企业绩效影响的研究13、战略人力资源管理范式下平衡计分卡的研
2、究14、基于资源基础的战略性人力资源管理的实施15、基于胜任特征模型的职业生涯规划研究16、人力资源经理胜任特征模型的探讨17、高校教师胜任特征模型的探讨18、基于胜任特征模型的招聘与选拔研究19、基于胜任特征模型的培训与开发研究20、企业高绩效人力资源实践与组织绩效的关系研究21、基于经济全球化背景下的人力资源管理职能变革研究22、我国企业模糊容忍度结构的实证研究23、领导模糊容忍力开发的理论及实践探讨24、高绩效工作系统实施条件探讨25、西部大开发中的人力资源开发问题及对策研究26、人力资源管理的发展趋势：状况、作用及职业化精神28、绩效管理体系优化设计29、人力资源从业人员投资无形资产的
3、问题探讨30、关系绩效理论对我国人力资源管理的影响研究31、高等教育课堂绩效评价指标体系探讨32、服务行业的高绩效工作系统研究精品文档33、胜任力模型在企业招聘中的应用34、基于胜任力模型的人才甄选体系的构建35、XX公司胜任力模型构建36、素质测评技术在企业招聘中的应用37、新员工入职期望及其激励问题的实证研究38、新员工心理契约管理研究39、员工主动离职管理的对策研究40、家族式企业人力资源管理问题及其对策41、员工绩效考核指标体系的构建以 XX公司为例42、新劳动合同法对企业人力资源管理的影响43、新劳动合同法对企业招聘的影响44、绩效管理在团队中的有效运作研究45、企业文化与企业核心竞
4、争力的关系研究46、跨文化冲突管理研究47、宽带薪酬设计及其问题规避研究48、论员工的绩效管理49、企业薪酬体系与管理研究50、激励性薪酬体系的设计研究51、股权激励制度设计研究52、现代企业如何提高薪酬激励的效率研究53、论员工薪酬管理54、我国公务员绩效考核的困境及其对策分析55、国有企业激励性薪酬制度的构建56、工资集体协商制度的完善建立对现代企业的影响57、新劳动法的完善对企业发展的影响58、建立民营企业三方协商机制的研究59、建立有效的社会保障机制的研究60、社会保障基金运营监管的研究61、我国公务员薪酬运行机制的研究62、人事测评技术在人才选拨中的应用63、人力资本存量与中国行业工
5、资差异的研究64、老年人人力资本合理开发的研究65、工作分析对绩效管理的影响66、人力资源参与企业收益分配67、心理契约对组织人力资源管理的影响及启示68、中小企业人力资源管理外包的风险及策略研究69、社会资本视角下农村企业的人力资源开发70、我国家族企业人力资源管理创新探讨71、从人力资源观向人力资本观的转变的条件分析72、议企业并购中人力资源风险及其防范73、企业人力资源外包策略74、商业创意人才培养模式研究75、现有人才培养模式的特点、问题及对策研究（经管类、理工类、文法类）76、应用型人才培养模式的构建及其创新实验区建设研究；77、国内外著名大学人才培养模式的比较研究与实践；78、大学
6、生创业能力培养的研究与实践；79、大学生自主学习能力培养的研究与实践；80、人才培养和产学研合作教育模式探索与实践。81、工作场所无礼行为的内容结构探讨82、工作场所无礼行为的对策研究83、工作场所无礼行为对工作结果的影响研究84、工作场所无礼行为对员工身体健康的影响研究85、工作场所偏差行为研究86、农村人力资本开发研究87、国有企业激励性薪酬制度的构建88、国有企业人才流失的现状研究89、我国公务员绩效考核的困境及其对策分析90、激励性薪酬体系的设计研究91、我国公务员绩效考核的困境及其对策分析92、控制国有企业雇员流失的措施研究93、论员工薪酬管理94、中小企业人力资源外包的风险及对策研
7、究95、从人力资源观向人力资本观的转变的条件分析96、心理契约对组织人力资源管理的影响及启示97、中小企业人力资源外包的风险及对策研究98、中小企业人力资源外包的风险及对策研究99、新劳动法的完善对企业发展的影响 100、我国公务员绩效考核的困境及其对策分析101、企业员工薪酬管理精品文档就在这里各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有102、跨文化冲突管理研究103、论企业并购中人力资源风险及其防范104、绩效管理体系优化设计105、中小企业人力资源外包的风险及对策研究106、基于胜任特征模型的职业生涯规划研究107、西部大开发中的人力资源开发问题及对策研究10
8、8、中小企业人力资源外包的风险及对策研究109、战略人力资源管理范式下平衡计分卡的研究110、新劳动合同法对企业人力资源管理的影响111、新劳动合同法对企业招聘的影响112、家族式企业人力资源管理问题及对策113、员工主动离职管理的对策研究114、新员工心理契约的研究115、宽带薪酬设计及其问题规避研究116、论企业并购中人力资源风险及其防范117、国有企业激励性薪酬制度的构建118、建立有效的社会保障机制的研究119、包容性增长对农村人力资源开发的影响探讨评分标准按照以下几个标准来评，共分为优秀、良、中、及格和不及格五个等级1 .选题具有重要的理论与现实意义2 .结构完整，内容充实3 .层次
9、清楚，逻辑性强4 .格式规范，论证充分5 .字数要求：四千左右6 .参考文献要求(1)质量要求：多采用核心期刊尤其把SSCI来源期刊上面的文献；(2)时间要求：多采用近5年的文献；(3)国内外要求：至少5篇英文文献；(4)实引制，在文中直接说明作者和时间，并标注。提交时间 精品 文档精品文档就在这里各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有第 17周 3 、通过活动，使学生养成博览群书的好 习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。VC采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。XC采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑
10、各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。VC成本报表是对外报告的会计报表。XC成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。XC成本会计的对象是指成本核算。XC成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。VC成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。xD定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。xF “废品损失”账户月末没有余额。VF废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。XF分步法的一个
11、重要特点是各步骤之间要进行成本结转。（V）G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。（X ）G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。（V）J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。（X ）J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。VJ接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算
12、的废品。XP品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。XQ企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。XQ企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。XS生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。XS适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。（X）W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y “预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X丫以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。XY运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差 异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。（X）Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。VA按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末（可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额）。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于（季节性生产企业）精品文档