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1、2016 年内蒙古自治区专业技术人员继续教育公共课选择题：1，绩效评估的目的是：2，进行目标分解的标准是：3，现代的目标管理理念是（）提出的4，在制定行动计划时，首先要（）5，科学设计考核指标，前提是（）网络学习促进持续改进爱德华分析理解自己要达成的目标指标所衡量的目的是正确的6，在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（）7，“我是谁？为什么而存在”这个问题属于企业的（）8，关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（）9，绩效管理工作的出发点是（）不是 促进选字最多的使命单位人有依附性，职业人有独立性10 ，在政府目标管理中首先要（）确定施政目标11 ，我国公共部门实行目标管理是从（）开
2、始的岗位责任制12 ，专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是职业发展13 ，在制定职业生涯目标前，要（）探索职业生涯14，15，16，17，18，19，在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（）在目标管理中，目标是通过（）来实现的。 专业技术人员培训时间的分配本质是（） 目标管理的缺陷是（）价值观的体现目标是动态的下列选项中，不属于职业生涯危机的是（）在目标管理中，工作目标的来源是（）过早开始职业生涯岗位说明书和年度计划20，在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（） 的需要21 ，1992 年美国学者奥斯本和盖布勒在一书中提出十大原则，核
3、心是（）22 ，一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（）市场销售23 ，对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（）参加24，25，26，27，28，我国政府实行目标管理的特点是（）茫然适应是生存的需要，坚持是发展使政府更有效率有决策权的部门负责人借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验广义的职业生涯规划，包括（） 全选 目标管理的流程有哪些（） 全选 在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（） 全选 从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有（）尽量 一些必须管理部门29 ，在公共管理中，目标管理面临的挑战有（）全选30 ，目标管理的优点有（）易于 易于 手
4、段31 ，关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有（）全选32 ，在目标管理中，目标设定的难点有哪些（）全选33 ，下列措施中，有利于个人的时间管理的有（）全选34 ，在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（）要做好 要重视 绩效管理委员会35 ，一个人是否成为一个职业人，其判断标准有（）除了 在这个职业内有良好的人际关系其他全选36 ，公共部门目标管理的特点有（）上下结合 PDCA 依法管理37 ，在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）体现关键问题的解决 体现长远的战略性目标38 ，对个人层面的时间管理，最重要的是（）对所做的事情 要有人生规划 保证睡眠质量39 ，绩效管理
5、的作用有哪些（）约束 激励 导向40 ，关于目标管理，下列认识正确的是（）除了组织的目标是唯一的，其余的全选41 ，在公共管理中，近期目标和远期目标存在矛盾是，合理的解决办法有（）1 为了长远需要 2 将长远发展目标 3 强化规划的法律地位42 ，时间管理的意义有（）身心健康 达成目标职业定性 价值观树立整体意识 部门合署办公 明确责任43 ，决定一个人职业定向的内在因素有哪些（）职业兴趣44 ，下列措施中，能提高开会效率的有（）全选45 ，下列说法中，错误的是（）全选46 ，在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决（）47 ，职业与工作不同，职业的特性有（）全选48 ，制定目标的衡
6、量标准时，需要包含的要素有（）全选 判断题：49 ，对专业技术人员而言，最大的激励之一是专业发展前程。正确50 ，现代目标管理理论是上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之。正确51 ，应用重要紧急时间管理法时，永远不要把重要不要紧的事变为重要且紧急的事。正确52 ，远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要有达成远期目标的指向。正确53 ，科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立。错误54 ，为提高会议效率，在会议结束时一定要有归纳总结。正确55 ，业务人员至少要有 3/4 的时间配合管理部门的业务，而不是做自己的业务。 错误56 ，在制定行动计划的时候，切
7、忌多方参与，应该独立自主完成。错误57 ，标准化管理是成本最高的管理，非标准化管理是成本最低的管理。错误58 ，在目标管理当中，目标来源于对组织使命的理解。正确59 ，目标分解是一种压力向下传到的过程，市场的压力应该传递到每个岗位和员工。正确60 ，多目标抉择和实施需要考虑目标之间的关系。正确61 ，在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构。正确62 ，打好基础、并行工作、不重复劳动都是能够得到事半功倍效果的方法。正确63 ，任何组织都会存在大量的协调事项，关键在于要减少不必要的协调。正确64 ，职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹。错误65 ，对实行聘任制的
8、专业技术人员，应能级越高，聘任越长。正确66 ，目标和指标是不同的概念，指标需要有具体的任务，而目标需要有具体的标准。错误67 ，在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理。正确68 ，目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的，境界。正确69 ，在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性。正确70 ，建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效减少时间浪费。正确71 ，事关组织生存的事项均需设定目标。正确72 ，在职业生涯发展中有两个关键点，首先就是要对自己有精确定位。正确73 ，项目管理实质上就是任务与时间的流程图。正确74 ，关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程。正确75 ，有些部门以领导的临时安排代替计划，这种工作方式会导致资源配置出问题。正确76 ，现代社会自由职业者越来越多，自由职业者是最接近成为职业人的人。正确77 ，时间和空间是密不可分的一个整体。正确78 ，由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门。错误79 ，一个人对自己的职业定位应该一次完成，一旦定位就不能改变。错误80，对于不可能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的情况是很多的，关键是要实事求是地制定考核指标，提出 目标要求。 正确