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1、带薪年休假核算及管理要点职工带薪年休假的核算依据相关条例和实际情况共分二十一种核算公式分为两大类：1、本年度新进用人单位；2、非本年度新进用人单位；我们先从第一种开始：1.1 社会工龄为零此情形比较简单，员工本年度内年休假为零。例如:应届毕业生第一次工作。1.2 有社会工龄:分为七种情况1.21 社会工龄小于12个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为：临界点 日期距年底的 天数/全年天数0天。案例:2008年5月20日入职，入职前社会工龄是10个月,那么到2008年7月20日 就满足连续工作一年以上的条件，这一天我们称之为临界点。从临界点到2008年12 月31日，一共165天，占全年
2、天数的比例为165/366,165/366 5=2.25天，则08年度年 休假为2天。122社会工龄小于12个月且员工入职后在本年度无临界点。年休假为0。1.23 社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算 公式为入职日期 到临界点的天数/全年天数25天+临界点日期到年底天数/全年天数20案例:2008年5月20日入职，入职前社会工龄是118个月，那么到临界点2008年7 月20日就满足连续工作十年以上的条件。从临界点到 2008年12月31日，一共 165天;从入职当日到临界点的天数是62天厕08年度年休假计算公式为62/366 3+165/366 10=5.35
3、天，按照不满一天不算，即年休假为5天。1.24 社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度无临界点。计算公 式为:入职日期 到年底天数/全年天数5天。案例:2008年5月20日入职，入职前社会工龄是105个月，那么从入职日到08年年 底,一共有226天，则08年度年休假计算公式为226/366 5=3.08天,按照不满一天不算， 即年休假为3天。1.25 社会工龄大于120个月小于240个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算 公式为入职日期 到临界点的天数/全年天数10天+临界点日期到年底天数/全 年天数乂 5天。案例:2008年5月20日入职，入职前社会工龄是238个月，那么到
4、临界点2008年7 月20日就满足连续工作二十年以上的条件。从临界点到2008年12月31日，一共165天;从入职当日到临界点的天数是62天，则08年度年休假计算公式为62/366 10+165/366 15=8.45天，按照不满一天不算，即年休假为8天；1.26 社会工龄大于120个月小于240个月，员工入职后在本年度无临界点。计算 公式为：入职日期 到年底天数/全年天数X10天。案例:2008年5月20日入职，入职前社会工龄是130个月,由于到本年底没有临界点, 则08年度年休假计算公式为226/366 10=6.17天，按照不满一天不算，即年休假为6 天。1.27 社会工龄大于240个月
5、。计算公式为：入职日期距年底天数/全年天数15天。第二大类非本年度新进用人单位;2.1 无社会工龄2.11 本单位年初工龄小于12个月，本年度有临界点。年休假计算公式为临界点日 期到年度天数/全 年天数5天。2.12 本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本年度无临界点。年休假为5天。2.13 本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本年度有临界点。年休假公式为 年初到临界点天 数/全年天数 5+临界点日期到年底天数/全年天数00案例:1998年5月20日入职，入职前无社会工龄,2008年前的工龄是大于12个月， 且2008年5月20日到达临界点，满足连续工作十年以上的条件按照分段计算的
6、原则， 先计算年初到临界点的天数为（366-226=140天，从临界点到年底天数为226天;则08 年度年休假计算公式为140/366 5+226/366 0=8.08天,按照不满一天不算，即年休假为8天。2.14 本单位年初工龄大于120个月小于240个月，本年度无临界点。年休假为10 天。2.15 本单位年初工龄大于120个月小于240个月，本年度有临界点。年休假公式 为年初到临界点 天数/全年天数10+临界点日期到年底天数/全年天数15。2.16 社会年龄2.13 本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本年度有临界点。年休假公式为 年初到临界点天 数/全年天数5+临界点日期到年底天数
7、/全年天数10。2.21 本年度年初综合工龄（即社会工龄+年初的本司工龄，以下同小于12个月，且本年度有临界点。年休假公式为：临界点日期到年底天数5天案例:2007年5月20日入职，入职前社会工龄为4个月，2008年1月20日到达临 界点，满足连续 工作一年以上的条件。临界点到08年年底的天数为347天，则08 年度年休假计算公式为347/366 5=4.74天，按照不满一天不算，即年休假为4天。2.22 本年度年初综合工龄大于12个月小于120个月，且本年度有临界点。年休假 公式为年初到临界点天数/全年天数5+临界点日期到年底天数/全年天数X10天。案例:2007年5月20日入职，入职前社会
8、工龄为105个月，2008年8月20日到达 临界点，满足连续工作十年以上的条件。临界点到08年年底的天数为134天，则08年 度年休假计算公式为（366-134/366 5+134/336 10=6.83天,按照不满一天不算，即年休假 为6天。2.23 本年度年初综合工龄大于120个月小于240个月，且本年度有临界点。年休假 公式为年初到临界点天数/全年天数X10+临界点日期到年底天数/全年天数乂 5天。2.24 本年度年初综合工龄小于120个月，且本年度无临界点。年休假为5天。2.25 本年度年初综合工龄大于120个月小于240个月，本年度无临界点。年休假为 10天。2.26 本年度年初综合工龄大于240个月，本年度无临界点。年休假为15天。2.27 社会工龄大于240个月，年休假为15天。2.28 21种大家可以探讨职工带薪年休假条例及实施办法，如第五条规定“单位根据生产、工作的具体 情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”并未明确规定一个年度内员工何时休年休假需经员工本人同意，因此企业在年休假管理上有自主权，企业应当充分使用操作管理实务:企业应当依据法定程序，制定员工休假管理规定，明确员工请假类别优先顺序，年 休假、加班调休优先于事假,预防员工不愿主动休假”而谋取翻倍的工资；