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1、浅析医学生就业观念对就业的影响及相应对策 浅析医学生就业观念对就业的影响及相应对策 摘要：当前医学专业毕业生就业形势严峻，本研究以扬州大学医学院2021届毕业生为研究对象，从职业开展观、职业报偿观、职业地位观和择业代价观分析医学专业毕业生就业观念对就业的影响，并针对目前医学毕业生就业观所存在的现实性、功利性和盲目性等弊端提出相应对策。 关键词：医学生 就业 就业观 对策 中图分类号：G646 文献标识码：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2021.21.067 1 引言 据国家卫计委数据统计，2021年全国医学类毕业生到达122万，庞大的毕业生规模使得当前就业环境下
2、医学类毕业生的就业压力和就业难度进一步加大。 就业观是求职者的世界观、人生观和价值观在就业活动中的集中表达，也是求职者在就业问题上的总体态度和指导思想，在就业活动中起着根底性和全面性的重要作用。本研究以扬州大学医学院2021届毕业生为研究样本，从职业开展观、职业报偿观、职业地位观和择业代价观四个方面探讨医学生就业观念对就业的影响，并从提出相应的就业工作对策，旨在进一步提高医学生就业质量。 2 研究对象与方法 本研究以扬州大学医学院2021届毕业生为研究样本，从就业观念角度作医学专业毕业生就业现状分析，探讨就业观念对就业的影响，并就分析结果提出相应对策。 本研究以调查问卷为主要调查和学生访谈方式
3、，以获取数据材料。调查问卷在扬州大学医学院2021届毕业生范围内共发放450份，其中本科生400份，研究生50份，收回有效问卷412份，有效率91.56%。有效调查问卷的反应结果作为本研究的数据，为本研究提供分析依据。鉴于学生个体的差异性和调查问卷的局限性，本研究还选取50名学生作为就业调查访谈对象，其中本科生40名，研究生10名，访谈结果作为研究分析的补充依据。 3 就业观念及其对就业的影响分析 大学生就业观念是以就业心理动机为核心和根底，就业理想、就业认知、就业价值取向和就业代价四个方面相互作用、相互影响的一个观念体系。大学生作为理性人，他们在就业问题上更多的是理性地考虑职业和求职代价方面
4、的问题。为合理、有效地设计调查问卷，本研究中将就业观念划分为职业开展观、职业报偿观、职业地位观和择业代价观这四个方面。下面将从这四方面就问卷调查结果进行分析，探讨医学生的就业观念对就业的影响。 3.1 就业观念分析 3.1.1 职业开展观 职业开展观是求职者对于自己在工作中发挥才能与提高素质需要的满足程度的认识，本质在于自身开展的可能性与职业能够提供应自己实现自身开展的环境之间的匹配程度。在大学生求职活动中，职业开展观主要表现在发挥专长、表达价值、符合兴趣、专业对口、实践时机、效劳社会这些方面。 问卷调查数据统计显示，这六个方面受医学专业毕业生重视程度从大到小排序为：发挥专长、符合兴趣、专业对
5、口、表达价值、实践时机、效劳社会。 以上数据说明医学专业学生在求职活动中比拟重视自我才能的发挥和专业技能的施展，同时，他们倾向于获得一份自己真正感兴趣的工作。这一调查结果说明当前医学专业学生注重个性，渴望第一份工作既符合自己的兴趣，又有时机施展才华。 3.1.2 职业报偿观 求职者对于自己通过工作获得的相应回报即为职业报偿。这种报偿不仅包括物质和物质的等价物金钱的报酬，也包括精神报偿。职业报偿观是求职者对金钱收入、社会保障和福利、工作环境、升职空间和时机、工作稳定性、工作时间和劳动强度等方面的重视程度。 在上述六个方面，最受医学专业毕业生重视的影响因素是金钱收入，依次递减顺序为：工作稳定性、工
6、作时间和劳动强度、社会保障和福利、升职空间和时机、工作环境。 由以上统计数据可以看出，一方面，医学毕业生在求职过程中普遍重视金钱收入和工作稳定性这两个方面；另一方面，由于医学专业学生的就业目标以进入医院成为医生为主，考虑到医生这一职业的工作特点，工作时间和劳动强度也成为颇受关注的一个择业因素。另外，与上一组数据相比，这一组择业影响因素的受重视程度普遍较高，可见职业报偿观在医学专业毕业生的求职观中占有相当大的比例，职业报偿已成为学生择业、就业的一大重要权衡因素。 3.1.3 职业地位观 求职者对于工作的职业价值和等级层次的认识即为职业地位观。职业地位观是求职者对单位性质、单位所在区、单位所在地行
7、政级别、单位知名度和职业社会地位的重视程度。 在职业地位观的五个影响因素中，单位所在地的行政级别受到毕业生最大程度的重视，所占比例到达56.2%。其他四个因素所占比例分别为：单位所在地区占54.8%，单位性质占54.2%，单位知名度占45.3%，职业社会地位占44.1%。 以上数据说明：医学专业毕业生在求职中会把工作所在地作为一个比拟重要的考虑因素，即相当一局部毕业生渴望在大城市或经济兴旺的城市就业。同时，单位性质也是毕业生择业时比拟关注的一个因素，这一因素与职业报偿观中的职业稳定性有一定的关联，尤其是在目前的社会形势下，很多医学专业毕业生把公立医院享有事业编制的工作作为自己求职的第一选择。
8、3.1.4 择业代价观 求职者对于自己获得某项工作所需要的竞争力和必须付出的时间、精力、资金、社会资源等代价的认识即为择业代价观。择业代价观是求职者对求职过程中的本钱代价、努力意愿等方面的重视程度。在本研究的调查问卷中，择业代价观被细分为求职途径、求职单位数、放弃可入职单位次数和家庭冲突次数这四个子因素。 调查结果显示，四个子因素中求职途径是医学毕业生考虑最多的因素，占到70.3%。家庭冲突次数的受重视程度占59.7%，排在第二位。放弃可入职单位次数和求职单位数的受重视程度排在第三、四位，分别占40.2%和36.5%。 调查结果说明，求职途径是毕业生在择业代价问题上考虑得最多的一个方面。通过学
9、生访谈，笔者了解到目前医学专业的毕业生在求职中，参加招聘会仍是大多数学生择业的主要渠道，招聘会和各类招聘信息是他们获取就业信息的主要途径。另有一局部学生把依靠亲朋好友的关系作为其就业的主要途径，这局部学生就业态度相对消极，依赖性较强。家庭冲突也是受到毕业生重视的一个择业代价因素，学生访谈发现毕业生较多的是考虑父母与自己在职业选择上的分歧，也有局部研究生考虑自己与男朋友或配偶之间的冲突。 3.2 就业观对就业的影响 从对医学专业毕业生的就业观念分析中可以看出，职业报偿是学生求职过程中考虑得最多的一个方面，较大程度地左右着学生的择业活动。为进一步分析就业观对毕业生就业的影响，本研究在问卷中设置了对
10、“最影响自己就业时机的因素和“最影响自己就业质量的因素的调查。以下就调查结果从就业观与就业时机和就业质量两个方面作分析。 3.2.1 就业观与就业时机 对调查问卷的数据统计后发现，在就业观的诸要素中，职业地位观和择业代价观对医学专业毕业生是否就业的影响最大。具体来看，单位所在地行政级别、单位所在地区、单位知名度、职业社会地位和求职途径是影响毕业生就业时机的主要因素。对单位所在地行政级别、单位所在地区、单位知名度、职业社会地位考虑得越多，就业时机越小；另一方面，越重视就业途径，就业的时机那么越大。 由于专业的特殊性，医学专业学制长、学习任务繁重、培养费用较高，经过多年的辛苦学习后，医学生往往寄希
11、望于进入经济兴旺城市的大型综合医院，这样既有助于提高自己的业务水平，又能使自己的生活质量得到一定的保证。相比之下，乡镇医院因位置偏僻、硬件设施相对落后等原因成为医学生求职中最后的“无奈之选，因此在当前严峻的就业形势下，缺乏效劳意识和克服困难的勇气成为阻碍医学生就业的一大障碍。另有一局部毕业生坚持毕业后回家工作的就业思路，自己为自己设置就业障碍，这就大大限制了他们的就业选择面，降低了就业灵活性和自主性。 由于受到一些不良社会风气的影响，局部毕业生过多地依赖亲朋好友的社会关系来实现自己的就业。他们认为要进大医院就必须要找关系，这种消极的求职态度往往导致这局部学生逃避困难、就业主动性差、错失招聘信息
12、，或者在应聘中缺少自我展示、自我表现的勇气，从而与就业时机失之交臂。 3.2.2 就业观与就业质量 本研究从月收入和职业满意度两个方面考量就业质量。通过问卷调查和对学生的访谈发现，影响医学专业毕业生就业质量的主要因素是职业开展观和职业报偿观。具体来看，对发挥专长和金钱收入两个因素的重视显著影响入职后的月收入水平；对升职空间和时机、工作时间和劳动强度、社会保障和福利的重视那么对职业满意度有很大的影响。 与学生进行访谈后发现，目前能接受月收入低于2500元的学生已经寥寥无几，大局部学生对月收入的接受范围是2500-4000元。至于职业性质，医学专业毕业生青睐公务员、事业编制医生，他们认为编制即意味
13、着稳定的收入、完善的社会保障和福利。可见，当前医学专业毕业生对工资收入水平有着较高的期待，并且重机关事业单位的陈旧就业观念仍制约着医学生的就业。 诚然，高收入、高保障和高福利的工作确实能大大提高毕业生对职业的满意度。然而，满意与否是建立在已就业的根底之上的。事实上，对收入的过高期待而无视工作的其他有利因素以及对无编制的狭隘偏见往往导致毕业生错失很多就业时机，失去就业时机又何谈就业质量。 4 就业工作对策 综上分析，当前医学专业毕业生的就业观存在着现实性、功利性和盲目性的弊端。在这种观念的引导下，很多毕业生把二级医院作为短期过渡的跳板，借二级医院作为自己解决生存问题、积累工作时机的平台，从而为跳
14、往三级医院这一更高平台做准备。这是符合“先就业再择业的社会现状的，因而具有现实性。医学专业毕业生求职中过分追求高薪和舒适的工作生活环境的观念那么表达了功利性。一味追求大城市的繁华而不愿去西部或其他经济相对落后的地区就业既会进一步加重经济兴旺地区的就业压力，又不利于国家医学事业的开展。作为一名医生缺乏为社会做奉献和为人民效劳的意识，既不利于自身事业的开展，也违背了医疗工作者的职业道德。在与学生交流中发现，很多学生把求职简单地理解为投简历和参加笔试，缺乏对自身兴趣、特点的全面分析，往往人云亦云，极为被动，这正是盲目性的表现。因此，为切实提高学生就业质量、提升医学院校就业工作水平，本研究提出以下四点
15、工作对策。 4.1 端正动机，转变观念 医学毕业生要适时调整就业观念和期望值，与社会开展协调同步。自入学开始，学校、学院须加强学生的学习动机教育，引导学生深刻认识医学是一门神圣的科学，医学学习与社会使命、个人责任紧密相连，只要踏实工作都能实现自己的个人价值和社会价值。 4.2 认清形势，拓宽渠道 随着国家根本卫生保健制度的完善，医学类毕业生的就业方向将发生变化，整个就业重心将下移，城市重点补充社区，农村重点补充乡镇，基层医疗卫生单位具有强大的开展潜力。医学毕业生应主动到那些目前虽然经济欠兴旺但有广阔开展空间的地区施展才华。在就业渠道上，除传统的医疗单位、药企、卫生监督部门外，学校应鼓励学生报考
16、公务员、选调生、大学生村官，参加“三支一扶等基层方案，参加住院医师标准化培训、全科医师职业化培训、教育、入伍士官、医药器械销售、保险、创业等新途径。 4.3 夯实根底，增强实力 就业力是指个人在经过学习过程后能够具备获得工作、保有工作以及做好工作的能力。学校要解决学生就业难的问题就必须把大学生就业工作政策的目标从提高“就业率转向提升“就业力。医学专业学生要打牢医学理论知识的根底，不断提高自己的临床操作技能，以保证毕业后顺利通过执业医师资格考试。在此根底上，学生还要充分利用大学的气氛和环境，努力培养自己的口头表达、解决问题、团结协作和人际沟通等方面的能力，提升自己的就业力，以便在求职竞争中脱颖而
17、出。 4.4 思想重视，完善体系 医学专业学生就业形势严峻已成为不争的事实，学校和学院应对医学生的就业工作给予高度的重视，组织成立就业工作领导小组，保证就业工作的顺利开展。从新生入学起，就应开展职业生涯规划教育，将就业指导工作融入学生的培养环节，帮助学生认清就业形势、准确定位、积极就业。此外，学院可建立就业信息网络平台，利用QQ群、微博等网络渠道为学生开拓获取求职信息的通道。 参考文献： 【1】马英.临床医学专业学生就业心态调查分析J.医学与社会，2006，19. 【2】黄朝新.浅析医学生择业心理矛盾J.福建医科大学学报，2007，. 【3】严婕.医学类大学生择业心理问题分析及对策J.泸州医学院学报，2007，30. 【4】卢佼佼.浅谈临床医学专业毕业生就业工作体会J.浙江中医药大学学报，2007，. 【5】李荣华.大学生择业理论探讨J.中国青年研究，2005，.