《酒店培训职业生涯规划.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《酒店培训职业生涯规划.ppt（16页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
一、新员工离岗前期阶段的思想动态,任何公司给员工工资标准不是看员工外表情况所制定的，而是根据你的工作经验、能力、技术及特长等制定的，中国古话说“365行，行行出状元”，任何公司，任何工作都能锻炼出一流的人才。 “既来之，则安之”,二、制定相应的措施,一、帮助新员工做好职业生涯的规划； 二、怎样制定个人的工作目标； 三、学会自我管理；,职业生涯规划,一般来说，一个人一生中大概有五次选择行业的机会，但是最终还是受自身能力和经验的局限，还是有一定的选择范围，所以必须根据个人的特点、性格及个人的理想等去选择职业，减少职业规划的盲目性。,职业生涯规划,职业生涯路线设定,职业生涯规划的修正,在制定职业生涯规划时，由于自身对外界环境都不是十分的了解，最初确定的职业生涯往往比较模糊或抽象的，有时甚至是错误的，工作一段时间以后可以通过检验自己的方式，自觉地总结经验和教训，评估职业生涯规划，可以极早的发现个人职业生涯制定的偏差。,